【未来への医療革命】【23卒】独立行政法人医薬品医療機器総合機構の技術系専門職の本選考体験記 No.37807（非公開/非公開）（2022/11/16公開）

説明会

業務紹介・若手先輩社員との質疑応答・本選考について

準備等は特に無くて問題ないと思う。ただ、ライブ配信で質問が大量に寄せられ、自分の質問に必ずしも答えてもらえるとは限らない。

この説明会に参加しなくても、選考には参加できた（はず）。ただ、内定者懇親会以外に、若手社員と関わる機会が説明会以外にないので、参加して損はないと思う。また、ESの記入についての案内もあり、参加しておいてよかったと感じた。

文化活動、クラブ活動・スポーツ等 / 性格 / 趣味・特技 / 海外経験等 / 志望動機 / ＰＭＤＡの業務に役に立つと思われる知識・経験 / アンケート / 研究業績・研究テーマ、内容（公表論文・学会発表記入欄有） /

エクセル・ワードの規定様式に記入後、印刷したものを郵送

エクセルの規定様式に記入後、印刷したものを郵送

・【〇〇】というように見出しをつけて見やすくした。
・結論ファーストで書いた。

就活会議やワンキャリで、通過したESを閲覧した。また、研究室の先生に添削をしてもらった。提出が郵送ということもあり、早めに行動した。

就活会議、 One Career

最初から解き進めつつ、間違えた問題を後日解き直していた。その後は、教本にある模試で時間を意識しながら練習していた。

SPIのテストセンター

言語（英語なし）・計数・性格

SPIのWebテスト対策本（テストセンター対策本は全く解いたことがなかった）

指定のURLから入室

・審査報告書のどのパートに貢献できるかを、自分の専門性に基づいて説明できたこと（逆に勉強が必要なことも言えたこと）

時間が限られていたこともあり、雑談等は無く、堅い雰囲気で（決して圧迫ではない）、淡々と進められていった。

なし

就活会議、One Career

アルバイトについて教えてください。

飲食店ホール業務のアルバイトにおいて、お客様の満足度を高めるための取り組みを行っていました。勤務先の売上が減少した際に、お客様の満足度を高めることで、売上を回復させることに試みました。まず、現状から問題点を把握したところ、お客様が声を発してから対応する受動的な接客が多いことに気付きました。そこで私は、お客様の様子から要望を汲み取り、能動的な接客を行うことを目標としました。まず、お客様について注意深く観察し、その様子をスタッフに共有することに努めました。そして、お客様の希望に沿った対応を先回りして行いました。その結果、お客様一組あたりの注文数が増え、一日あたりの売上が１０％回復しました。
〜深掘り〜
Q : アルバイトをしていて、嫌な人とかいなかった？
A : 社員さんで厳しい方がいて、たまに怖いと感じていました。
Q : その人にはどう対応した？
A : こちらも嫌な態度をするのではなく、自分に非がなかったかどうかを一旦考えるようにしました。今回の場合は、自分の接客における対応の遅さが原因だったと捉えました。

（研究に関する質問の後に）それだけ研究頑張った上で、博士後期課程への進学は考えなかったの？

はい、現在取り組んでいる就職活動を全て辞退してD進することなどは一切考えていません。私は、未だ存在しない治療薬を世に送り出したいという思いがあり、それを実現するために、修士課程修了後は、御機構に入りたいと考えております。また、業務に取り組む上でより高い専門性を発揮するために、社会人博士課程で学ぶことは視野に入れております。
〜深掘り〜
Q : あとは、学会発表の経験があるけれど、それはポスター発表だけ？オーラルはある？
A : はい、ポスター発表だけです。ただ、昨年の冬に参加した〇〇学会のポスターセッションでは、〇〇界隈で有名な先生とディスカッションする経験ができました。また、学内では
オーラルの発表の経験もあるため、質疑応答含め、問題なく対応できるとは思います。

待合室で待機後、２グループ（５人一組）に分かれて面接室に通された。

最初１０分程度説明→３０分で話し合い＆プレゼンの準備→発表と質疑応答とフィードバック
採点者二人から質問を受ける。最後に、人事の方からフィードバックと今後の案内について話があった。

緊張感はあったが、みんな喋り出したら活発に議論が行えて、終始盛り上がっていた。

就活会議、One Career

成人年齢引き下げについて賛成か反対か

・他人の話を聞き、受け入れる姿勢
・その場において、出しゃばり過ぎず引き過ぎず、ができている
・議論が明後日の方向に行っていないか意識すること

指定のURLから入室

この最終面接は役員面接ということもあり、質問に対して簡潔に受け答えができるか否かが最重要項目だと感じた。

時間が限られていることから、全員揃い次第すぐ始まった。緊張感はあるが、よく話を聞いてくださる姿勢を感じた。

なし

就活会議、One Career

どうやってPMDAを知った？

業界研究を通して知りました。製薬業界の勉強をする中で〇〇を知り、それを運営する御機構について調べたことがきっかけです。
〜深掘り〜
Q : インターンシップの参加も、それがきっかけですか？
A : はい、そうです。御機構について知り、実際にHPを拝見した際に、インターンシップの募集を見かけ、応募いたしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
Q : ありがとうございます。また、第一志望の部署が〇〇と伺っていますが、問題ありませんか？
A : はい、問題ありません。
〜別質問〜
Q : 大学で２回賞をもらっていますが、それぞれについて教えください。
A : かしこまりました。どちらの賞も、各学科でトップの人が頂けるものと先生から伺いました。
〜別質問〜
Q : 大学では部活に入っていないようですが、高校時代に何か部活に入っていましたか？
A : はい、〇〇部で〇〇を担当しておりました。
Q : その中で何かリーダー等の役職はありましたか？
A : はい、〇〇のリーダーを務めておりました。
Q : そのリーダーはどのように決めましたか？
A : 話し合いで決めました。

自分の研究について : 研究でマウスを使用されていると思いますが、それらの表現型等の特徴など、わかっていることを教えてください。

私が使用したマウスは２系統あり、それらにおいて〇〇をノックアウトしたマウスについて説明します。まず、〇〇系統のノックアウトマウスでは、〇〇が起こらないということが、所属研究室の過去の研究よりわかっています。しかし、どのようなメカニズムによってその現象が起こっているのかについては未だ分かっておらず、現在解明中です。また、もう一つの〇〇系統のノックアウトマウスは、もともと〇〇分子を〇〇の原因因子と仮説を立てて作製し、表現型を観察しました。すると、予想に反して〇〇という結果が得られたことから、〇〇は〇〇に対して原因因子ではないことがわかりました。また、こちらについても、そのメカニズムなどは現在解明中です。