マツダの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全283件） 11ページ目

正直、給与、賞与に満足している社員は少ないと思います。会社全体の業績が悪いため、給与、賞与は他の自動車会社よりも大分少ないと思います。
昇進昇給制度は各...続きを読む(全175文字)

・給与は、良くなければ、悪くもない。
・もちろん超過手当(残業、休日出勤)はあるが、原則2.5時間/日まで。
・仮に製造ラインで働く場合は、自動車の売...続きを読む(全167文字)

営業職だったため、休日出勤や残業は途方もなく多かったが、一律の手当が付いていたので、それなりの収入を得ることができていた。
人事制度もしっかりとしている...続きを読む(全177文字)

ボーナスが会社史上最低となり満足していない。給与水準も同業他社では下位。賃金だけで入社する会社では無い。業績が上向かなければ賃金UPは見込めないが会社の経...続きを読む(全154文字)

重圧な責任はないので、気楽でありながらこの給与であれば問題ありません。
昇給等はありません。あまり考えたくありませんが、昇給したらうれしく思いますが、も...続きを読む(全165文字)

給与はメーカーの中ではふつうです。賞与は業績にもよりますが、車業界ではかなり低いレベルだと思います。
昇給は部ごとに方針が違うようです。成果主義の部もあ...続きを読む(全167文字)

等級レンジによって給与が決められており、大卒ならたいてい入社3年で等級があがり基本給26万円弱になる。ならなかったら自分の勤務態度に問題があるか管理者から...続きを読む(全191文字)

給与賞与とも広島という場所を考えれば満足でしょう
組合もしっかりしており有給も取りやすく福利厚生も満足でした。
ただし職場により土日や祭日に出勤があっ...続きを読む(全163文字)

初任給は年々上がるが昇給幅は下がる一方なので新卒の新入社員の方が給与が良いという状態だった。部長以上になるためには昇進試験に合格する必要があり、上位の誰か...続きを読む(全167文字)

リーマンショック以降、業績がどんどん悪化しボーナスが減っていきました。
更に残業も無くなりピークから比べると150万円以上も収入が減りました。
部署に...続きを読む(全157文字)

・残業規制が入ってからは手取りが減っている。給与は満足していない。
リーマンショック後から昇進しているにも関わらず、その前と手取りは変わらない。
・実...続きを読む(全191文字)

仕事の内容がきちんと分別されている。
福利厚生がかなり充実している。
スキルアップするには具体的に英語ができる人が優先される。
社員教育も整っている...続きを読む(全158文字)

評価制度は上司によりけり。
上司が評価をとっていく人もいる。
また、結局学歴と年齢をベースに昇進試験への判定基準としている。
仕事量に対しても給料の...続きを読む(全174文字)

開発系以外にはほとんど残業Zeroで厳しい状況です。
開発系としても2012.2.現在すべて残業ZEROになりました。それがいつまでになるかはわかりませ...続きを読む(全154文字)

・給与水準は同業と比較して低い。福利厚生も良くないため、給与+福利厚生のトータルでは相当低い。結婚した場合、共働きでないととてもじゃないが生活が成り立たな...続きを読む(全173文字)

評価制度に関しては、年に数回、直属上司と、目標の実行度合いの確認のための時間があります。正直、評価は上司と良い関係が築ければほとんど問題なく、クリアできま...続きを読む(全160文字)

実績、実力主義を標榜しているのですが。
やはり、相対評価にならざるを得ないので、結局は部門間の整合どりをいかに可能とするか。
人事の仕組みは完璧とは言...続きを読む(全168文字)

給与は今のご時世、こんなものかなというぐらい。
福利厚生はポイント制で使い勝手が悪いと感じる。
社内でのキャリアパスは描きやすい。
部署異動の申請な...続きを読む(全158文字)

給与・賞与ともに、大手3社(トヨタ、日産、ホンダ)と比較するとさすがに負けるがが、世の中の平均以上はもらえているのではと思う。
昇給については、自分に能...続きを読む(全182文字)

年間58000円分ポイントをもらえるが制限が多い。
昇給は上司に気に入られるかどうかで決まる相対評価。上司がやる気ない場合は評価されず昇給、賞与が少なく...続きを読む(全153文字)

一年間の契約社員でした。月給で手取り26万円。二十代前半の女性のお給料として当時としては高給だったと思います。現在とは全く違う時代背景でしたし、物価も違い...続きを読む(全151文字)

一般的なメーカーと同様のシステム。最初の3年 ～5年はゆっくり上がり、40代くらい にはピークを向かえる。 中堅とは言え、自動車産業のピラミッドの頂点 で...続きを読む(全191文字)

期初に、期末までに達成する目標を設定し、上司に報告する。
期末に、設定した目標に対する達成度を社員が自己評価(5段階)する。
その結果を元にして、上司...続きを読む(全179文字)

半期に一度、上司と評定ミーティングがあります。
給与は階級が上がらない限り、ほとんどあがりません。
また、他の企業も同様かもしれませんが、上が詰まって...続きを読む(全157文字)

いくら会社の業績が悪い状況でも、賞与が出るのは規模が大きな会社だからこそだと思う。
個人の評価は、絶対評価ではなく部門内での相対評価であることが多いため...続きを読む(全158文字)