2023卒の慶應義塾大学の先輩が書いた商工組合中央金庫総合職のエントリーシートの詳細です。ESの内容・テーマや提出方法、形式のほか、自己PRや志望動機、ESを書くときに注意したこと、対策で行ったことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社商工組合中央金庫のレポート
公開日:2023年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考前の座談会や面接を通して全て対面での開催だった。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
現時点で考える将来のキャリアビジョン(5 年後、10 年後にどのような仕事をしていたい
か、ライフイベントに応じてどのように働き方を変えたいか、等)についてご記入ください。
(100 字以内)
※漠然としたものでも構いませんので、現時点でのお考えをご記入ください
20 代のうちに様々な部署で経験を積み、中小企業金融についての理解を深めたい。その後
は、そこで得た知見を活かし、お客様と真摯に向き合って、伴走しながら課題解決を行うこ
とのできる営業になりたいと考えている。
自己 PR(ご自身の強みや性格の特徴、等)を入力してください。(200 字以内)
私の強みは「傾聴によって他者と信頼関係を構築できること」だ。
この強みを活かし、部活動にて学生コーチとして部員が主体的に動ける環境を整えた。これ
は組織力向上を目的としたチーフ制度を導入するにあたって、選手との個別面談において
「傾聴」を通して選手の強みを分析し、選手の役割を明確化させることで達成した。
この強みを活かして、他者との信頼関係の構築を容易にし、業務の円滑化に貢献できると考
えている。
あなたが学生時代に打ち込んだことを入力してください。(200 字以内)
所属していた準硬式野球部にて学生コーチとして、チームの組織力を向上した。新人戦優勝
という目標を達するため、組織力の向上を目指した。チームの課題を選手の「当事者意識の
欠如」であると分析し、強みである傾聴力を用いて「チーフ制度」を導入した。面談で把握
した強みを活かせる役職を割り振ることで、各選手に明確な役割を提示し、全員が主体的に
動ける環境を作った。この経験から他者の行動変容を促す難しさを学んだ。
あなたが会社を選ぶときのポイントを入力してください。(20 字以内)
社会貢献性、自身が唯一無二の存在になれるか
ESの提出方法
採用ページのマイページから提出
ESの形式
ウェブ上への入力
ESを書くときに注意したこと
文字数制限が厳しかったため、印象的なエピソードを一つを前面に押し出す形で記入した。
ES対策で行ったこと
OB訪問、インターンへの参加、統合報告書を確認し、今後の注力分野を意識した
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
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商工組合中央金庫の 会社情報
| 会社名 | 株式会社商工組合中央金庫 |
|---|---|
| フリガナ | ショウコウクミアイチュウオウキンコ |
| 設立日 | 1936年10月 |
| 資本金 | 2186億5300万円 |
| 従業員数 | 3,375人 |
| 売上高 | 1942億8600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関根正裕 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目10番17号 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 819万8000円 |
| 電話番号 | 03-3272-6111 |
| URL | https://www.shokochukin.co.jp/ |
