在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年2月2日【良い点】
良好な形で辞めることができた場合、出戻りでの就業も可能との事。出戻り事例もそこそこあるみたいだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞め...続きを読む(全253文字)
株式会社クロサワエンジニアリング
株式会社クロサワエンジニアリングの社員・元社員による総合評価は2.9点です(口コミ回答数85件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社クロサワエンジニアリングの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【代表挨拶】
当社には、「三者の利益の追求」という企業理念がございます。
「三者」とは、「取引先企業様」「当社社員」「当社」を指します。
その「三者」の中の「取引先企業様」「当社社員」に関わることとして、
当社には主として2種類のお客様がいると考えております。
当社へ仕事をご依頼くださる方々と、募集案件にご応募いただきその仕事を完遂してくださる方々です。
即ち、前者が「取引先企業様」で後者が「当社社員」となります。
ご依頼をいただいても完遂できる適材が居なければお取引は成り立ちませんし、その逆も然りです。
その2者を繋ぐ事業体としての「クロサワエンジニアリング」を加えて「三者」となり、
「三者」全ての利益を追求することが、当社の企業理念であり、組織行動の核でございます。
社員がやり甲斐を持って生き生きと働き、取引先企業様が当社と取引して良かったと喜んでくださる。
そして、当社の価値が社会で認められる。当社は創業以来、そうした企業を志しております。
日本経済をご牽引なさっている企業様を始め、
構内請負で長年お取引させていただいている多くのお客様より、
当社を「仲間」「運命共同体」とお呼びいただき、厚いご信頼をいただいております。
それは大変に名誉で有難いことであり、お客様に感謝申し上げるとともに、
このような信頼関係を築き続けてくれている当社社員にも感謝しております。
当社の社是には「奉仕の精神」「自己研鑽」「誠意」という3つのキーワードがございます。
複雑で変化の早い現代の社会において、今後も益々重要な言葉になるであろうと考えております。
長年に亘る事業の継続というのは、世代間のバトンリレーが無ければ成すことができません。
そのバトンは技術であり知恵であり信念であり、
即ち企業や社会にとって継承する価値のある重要なものであろうと考えます。
そしてそのバトンは、過去から現在まで連綿と続く 社会共同体から与えられるものだと考えます。
「三者の利益の追求」「奉仕の精神」「自己研鑽」「誠意」を核とした当社全員の弛まぬ努力によって、
社会から授かったバトンを更に磨き育て価値を高め、
当社事業を通じて社会に還元していくことが当社の社会貢献の第一の形であると考え、
今後も当社の総力を挙げて、皆様に更なる貢献が出来るよう邁進してまいります。
未経験からでも段階的に成長できる教育体制を整えています。入社後は、社会人マナーや安全衛生教育、基礎作業教育(OJT)を通じて「基礎作り」をしっかりサポートしています。当社は幅広い分野の製造、物流業務を手掛けています。また、業務に関連する資格や免許も取得できますので、幅広い分野での専門スキルを身につけることが出来ます。
管理職としてマネジメントスキルを高める、もしくはスペシャリストとして技術を磨く、また、管理職からスペシャリストへのキャリアチェンジ、もしくはスペシャリストから管理職への挑戦など、自分に合うキャリアを柔軟に目指すことができる組織体制を築いています。
人事評価を年2回実施しています。勤務態度やスキルなど50の評価項目をもとに点数化し、評点が昇給や賞与に反映されるので、努力・貢献と報酬との繋がりが明確に分かる透明性の高い評価制度となっています。
従業員の平均年齢が43.9歳と年々高まっていることから、次世代育成が今後の重要なテーマとなっています。
今後は新卒採用の強化とあわせて、若手人材の育成体制をより充実させていく方針です。
ルールや手順を遵守できる人
→安全管理や品質規定を「これくらいならいいや」と妥協せず、誠実に守れる人は活躍できるでしょう。
「自分流」で仕事を進めてみたい人
→マニュアルを無視して自己判断で進めてしまうと、大きな事故や品質不良につながる危険性があります。創意工夫を活かしたいと思ってご入社いただくとギャップを感じてしまうかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社クロサワエンジニアリングの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社クロサワエンジニアリングの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年2月2日【良い点】
良好な形で辞めることができた場合、出戻りでの就業も可能との事。出戻り事例もそこそこあるみたいだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞め...続きを読む(全253文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年2月2日【良い点】
設備管理の現場だったが、月20勤務なので125日は確実に休みとなる。100%の有休消化が普通の現場であったため、休みに関しては文句なし。本業に...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年2月2日【良い点】
担当社員は月1くらいで面談にくるので、問題がある場合は相談した方が良い。人間関係に不満がある場合、正直に伝えて現場の移動を申し出てみるのも一つ...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
事業によって将来性や安定性にばらつきがあり、主体的にスキルアップや学習を続けなければ、成長性や将来性への満足度は高まりにくいと感じています。
...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年10月15日【気になること・改善したほうがいい点】
1日にやる量が決まっておらず帰る時間まで延々と作業しないといけない為、疲れてプライベート何も出来なかったです。
請...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年10月15日【良い点】
すぐに退職出来ました
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多いのをやめた方が良いと思う。あと長期連休に有給消化しないと間に仕事あ...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年10月15日【良い点】
副業可能なのは良いです
【気になること・改善したほうがいい点】
残業と休日出勤しないといけないほど物量が多すぎて副業する余裕がないです
求人で...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年10月15日【良い点】
優しい人は多かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
古参社員だけで情報共有してて、知らない所で話が進んでて仕事しにくかった
あと管...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年10月15日【良い点】
製造業未経験でも簡単な仕事が多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
古参の派遣社員達で仕事の進め方が決まっていて、効率が悪いと思った...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2025年6月4日【良い点】
倉庫の勤務でしたが、繁忙期以外は残業はあまりないためその点は良いと思います。
現場によるところはあるかもしれませんが、休日出勤もなくプライベ...続きを読む(全195文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
|---|---|
| フリガナ | クロサワエンジニアリング |
| 事業内容 | 【業務請負を主体としたアウトソーシング事業でお客様のビジネスに貢献します。】 当社は、現場経験豊富な管理者・作業者によるスムーズな現場運営を実現します。 また1966年創業以来の実績・ノウハウにより、企業様の他種多様で幅広い経営課題を解決いたします。 <当社の強み> 【1】1966年創業以来の実績・ノウハウを活かした柔軟な業務請負 1966年の創業以来、大手メーカー様向けの製品の請負生産を自社工場(創業期)やお取引様工場内で行ってまいりました。 この長年の経験を通じて、一連の工程を運営する確かなノウハウを蓄積しています。 製品の納入から出荷までの一括業務請負はもちろん、他の工程との迅速かつ柔軟な連携を保ちながら、一部工程のみの業務請負にも対応可能です。 【2】現場経験豊富な管理者がスムーズな現場運営を実現します 当社の社員は現場だけで約700人の豊富な人材が在籍しています。 さらに拠点管理者や現場管理者は全員、現場経験を経た人材を配置しているため、 高い生産能力と安全性を兼ね備えた現場運営を可能にします。 【3】安全衛生・品質管理体制 当社では「安全」「品質」「経営」を一体のものとして捉えています。 「事業管理本部・中央安全衛生委員会による中央管理体制」と「所長以下、拠点・職場管理者による各職場での管理体制」との二重の安全衛生・品質管理体制を構築し、安全衛生・品質活動を推進しています。 【4】コンプライアンス管理体制 当社は社内コンプライアンスを統括管理する専門部署を中心に、外部認証による監査と社外顧問と密に連携し、契約内容や職場運営に不適切な点が無いかどうかを常に監視・管理するとともに、法改正に迅速・確実に対応し、機密性の高い職場運営を行っています。 【5】現場経験豊富な管理者が支える高品質な業務請負 業務請負の成功には、作業者だけでなく、現場を統率する管理者の質が不可欠です。当社では、拠点管理者および職場管理者に厳選された社員を配置。単なる作業管理にとどまらず、品質・納期・コスト・安全(QCDS)の最適化を推進し、お取引様の生産活動を協力にサポートします。 |
| 設立日 | 1966年10月 |
| 資本金 | 4350万円 |
| 従業員数 | 700人 |
| 代表者 | 黒澤 哲 |
| 本社所在地 | 〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5丁目4番10号 |
| 電話番号 | 045-503-2650 |
| URL | https://www.9630-engineering.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.9630-engineering.jp/job/search/?s_employment_type=54 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。