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【再現性のある挑戦】【24卒】リコージャパンのシステムエンジニア(SE)の1次面接詳細 体験記No.46641(非公開/非公開)(2023/6/26公開)

2024卒の先輩がリコージャパンシステムエンジニア(SE)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒リコージャパン株式会社のレポート

公開日:2023年6月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • システムエンジニア(SE)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接のみオンラインでした

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐ始まった

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分が学生時代にしてきたことが評価されたと感じている。そこで挑戦する姿勢とその再現性のあるエピソードをしっかりと伝えることを注意した。

面接の雰囲気

かなりフランクな雰囲気で面接が進んでいった。話をしっかりと興味を持って聞いてもらえたのでとてもやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

私は軽音楽サークルに所属し、サークルを盛り上げるために懸命に活動しました。所属していたサークルは年会費がなく気軽に入部できたため、入部者のイベントの参加率とサークルへの定着率が低いことが課題でした。そこで、新入生に継続して活動してもらえるような環境づくりを考えました。3年生では幹部代として新たにパートリーダー制を導入し、ギターパートリーダーとして主にギターパートの新入生と初心者に寄り添い、練習指導・サポートを行いました。この結果、40%ほどだった新入生の定着率を80%にまで上げることができました。この経験から「相手のニーズを汲み取り、成長を支える力」を学びました。

深掘り:困難だったことは?
興味を持って練習に取り組んでもらうことです。
最初は地味な基礎練習を中心に指導していたが、アンケートをとったところ、家での練習時間が少ないことや、練習に退屈さを感じていることがわかりました。
初心者の立場になって考えると、地味な練習は面白くなく、モチベーションに繋がらないという課題があると気づきました。
そこで、モチベーションにつなげるため、それぞれの好きな曲を弾けるようにするという練習メニューに変えました。
その結果、毎日練習するのが楽しくなったと言ってもらえるようになりました。

将来やりたいことは?

御社のオフィスプリンティング事業や産業ソリューション事業でシステムで置き換えられるものは自動化し、生産性向上と競争力強化に貢献したいと考えています。私は短期アルバイトでデータ入力をした経験があり、そこで手書きの書類をひたすらデータとして入力する作業をシステムで置き換えたいと思うようになりました。
そこでAI-OCRやRPAを用いて、企業の仕事を効率化するためのシステムの開発に携わり生産性向上に貢献したいです。

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リコージャパンの 会社情報

基本データ
会社名 リコージャパン株式会社
フリガナ リコージャパン
設立日 1959年5月
資本金 25億1700万円
従業員数 17,372人
売上高 7364億6800万円
決算月 3月
代表者 笠井徹
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
電話番号 03-6837-8800
URL https://jp.ricoh.com/companies/ricoh-japan

リコージャパンの 選考対策

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