- Q. 志望動機
- A.
住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- スタッフ職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で、それ以外はすべてオンラインでした。最終面接はマスクを着けたまま話しました。
企業研究
エントリー前に行った企業研究は、現場社員との座談会と説明会に参加したのみです。座談会では、服装や残業時間など、採用担当者には聞きにくいことをたくさん教えていただけて、本当にざっくばらんな雰囲気でした。採用ホームページの社員インタビューは全員分読みました。キャリアアップのイメージがつきます。最終面接の際に、アソシエイト職とスタッフ職の違いはどんなところにあるか聞かれた際にインタビューを読んでおいてよかったと思いました。自分なりに仮説を立てていたので、とっさに聞かれても慌てることなく答えることができました。さらに、その回答が的を射ていたようで、高評価でした。会社に入ってやりたいことや、会社について、詳しく聞かれることはなかったので、がちがちに企業研究しなくても大丈夫だと思います。企業研究より自己分析のほうが大事だと思います。
志望動機
志望した理由は2つあります。1つめは、経理財務職を志望しているからです。これまで簿記の勉強をしてきて、簿記がおもしろいと感じました。また、コツコツ真面目な性格が経理職に向いていると思います。就職活動中、様々な企業を知っていくうちに、経理はどの企業にも存在しておりなくてはならない存在だということを強く感じました。縁の下の力持ちのような役回りのほうが性に合っているので経理を志望しています。2つは、第一線で活躍されている営業職の方々を全力でサポートしたいからです。これまで培ってきたサポート力を活かせると思います。大学でのアメリカンフットボール部でトレーナーとして選手を支えた経験をはじめ、中学や高校の時も他の人をサポートしているときが最も生き生きしていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 若手の経理/若手の業務企画
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接開始ちょうどの時間にアクセスするように指示があったので、その通りにして入室。終了後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
サポートしているほうが性に合っているし得意だということをアピールした。中学、高校、大学それぞれについてエピソードを話した。また、求める人物像として、「自分を高められる人」というのがあったので、挫折した経験を話す際には、「自分に負けたくなかった」ということを話したり、資格の勉強については、さらに難しい資格にも挑戦したということを強調した。
面接の雰囲気
若手の経理の方は面接し慣れていないようで、こちらから積極的に話すといい感じだった。業務企画の方は慣れているようで、物腰柔らかく優しく質問してくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
大学で所属していた体育会系アメリカンフットボール部でのトレーナーとしての活動です。トレーナーは、マネージャーとは違うのですが、主に選手をフィジカル面でサポートする役割です。具体的には、リハビリの指導をしたり、テーピングを巻いたり、食事の管理をしたりします。各選手のニーズに合わせてサポートすることを工夫しました。手厚いサポートを求めている選手もいれば、必要最低限のことをしてもらえればいいという選手もいるので、コミュニケーションを積極的にとることで選手のニーズをくみとるようにしました。また、トレーナーの勉強はゼロからのスタートだったので、貪欲に学び続ける習慣が身に尽きました。経理職は勉強し続けることが求められると思うので、この力を活かせると思います。
ゼミでリーダーシップを発揮したとありますが、なぜそのように行動したのですか。
誰かが引っ張らないと期限までに終わらないと思ったからです。チームメイトは恥ずかしがり屋な子が多かったせいか、議論がなかなか進んでいませんでした。そんな状況を何とかしなくてはと思い、積極的に話し合いを進めるようにしました。以降、深掘りされました。「そもそもそのゼミに入った理由は何ですか」→「ゼミの方針として、ゼミセカンドを掲げていたからです。ゼミセカンドというと消極的な印象を持たれるかもしれません。しかし、ゼミだけでなく部活や資格勉強、長期インターンなどで忙しい人が、効率よく学べることを目標にしています。私も、部活と資格の勉強をしていたので、ゼミセカンドという方針は自分にぴったりだと思いました。」
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- ベテランの業務企画/ベテランの経理/ベテランの経理
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接開始ちょうどの時間にアクセスするように指示があったので、その通りにして入室。終了後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
経理財務の知識を活かして営業を全力で支えたいという希望が仕事内容とぴったり合っているのが大前提だと思います。サポーターでも、主体的に考えて動くことができるかという点を見られると思います。
面接の雰囲気
私のことを知ろうとしてくれたのが伝わった。私が説明をうまくできなかったときも、わかるまで丁寧に聞いてくれた。
面接後のフィードバック
部活に主体的に取り組んでいたことを自分の言葉でしっかり伝えることができていた、というような内容でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
アソシエイトではなくスタッフ職を選んだ理由は何ですか。
正直なところ、アソシエイト職の仕事内容が十分に理解できておらず、スタッフ職のほうが働くイメージを持ちやすかったからです。職掌転換もできるとのことなので、まずは基礎をしっかり身に着け、そのあとアソシエイトを目指すのもいいのかと思っています。以降深掘り。(面接官)「スタッフ職はどんな仕事をすると思いますか」→(私)「営業の方からの質問に答えたり、自分が気付いたことを経理面からアドバイスしたり、決算をしたりすると考えています。スタッフのほうが営業と近いのかと思い、志望しました」→(面接官)「アソシエイトのほうがおそらく経理と近いと思います」→(私)「そうなんですか。アソシエイトの仕事内容をより具体的に教えていただけますか」→(面接官)アソシエイトの説明をしてくださる→(私)「そうしましたら、よりいっそうアソシエイトを目指して頑張りたい気持ちが強まりました。」
部活と勉強とアルバイトの両立は大変だと思うのですがどのようにタイムマネジメントするのですか。
タスクに優先順位をつけることと隙間時間を有効利用することを意識していました。まず、1週間のうちに、絶対にやらなくててはいけないことは早いうちに終わらせるようにしていました。例えば、大学の課題は提示されたらすぐに取り掛かる、などです。資格の勉強は、当初、通信講座で受けていたので、動画を都合のいいときに見ればいいものでした。早送りもできたので、理解ができているものは早送り西、できていないものは何回か聞いたりしてメリハリをつけました。一方、やらなくてもどうにかなるタスクは隙間時間でやるようにしていました。暗記物は、歩いている最中や電車に乗っているときに行っていました。時間を無駄にしない能力は誰にも負けないと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長/役員/役員/役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前までにオフィスロビーに到着。採用担当者に控室に案内される。時間になったら採用担当者と面接室に入る。終了後、1人で退室。そのあとオフィス見学をさせていただいた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
GPAがいいことや成績優秀者であることを言及されたので、コツコツ勉強し続けられるか、という点を見られたように感じます。視野の広さも評価していただいたと思います。
面接の雰囲気
皆さん朗らかな表情で、役員だけれど話しやすかった。まっすぐ目を見られていたので、目をそらさないように頑張った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
部活に入り、トレーナーを選んだ理由は何ですか。
理由は3つあります。まず、頑張っている選手を支えたいと思ったからです。2つめは、ここでなら自分が成長できそうだと感じたからです。最後、3つめは、勧誘していただいた先輩方の人柄に惹かれてです。以降深掘り。(面接官)「アメフトの選手というと大きい人が多くて怖くないですか」→(私)「怖くありません。体は大きいですが、とてもやさしい方ばかりです」→(面接官)「ゼロからトレーナーの勉強をされたと思いますが、どのように勉強しましたか」→(私)「まずは先輩方に教えていただいて、そのあとは自分で本を読んだり、インターネットで調べたりして知識をつけました」→(面接官)「大学まではご自身は何かスポーツされていましたか」→(私)「中学でバドミントン、高校でテニスをしていました」→(面接官)「テニスを続けようとは思わなかったですか」→(私)「正直なところ、私自身は運動があまり得意ではないので。また、サポートするほうが性に合っていると思います」
TOEICの点数は書いてありませんが、英語はどのような感じですか
TOEICは受けたことないのですが、勉強はし続けています。TOEICの勉強ができるアプリがあり、AIが予想得点を分析してくれるのですが、順調に点数は伸びています。そのあと深掘り。(面接官)「英検も受けたことはないですか」→(私)「受けたことはあるのですが、最後に受けたのが中3です」→(面接官)「何級を受けたのですか」→(私)「3級です」→(面接官)「成績証明書を見ると、英語で受ける授業もとっていたようですが、英語への抵抗はないですか」→(私)「抵抗はありません。読み書きはそこそこできるのですが、話すのが苦手でして」→(面接官)「これまで外国の方と接する機会はあまりなかったのですか」→(私)「あまりありませんでした」→(面接官)「さきほどのアプリでは、何点と予想されていますか」→(私)「最近は700~750点です」
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
ありのままの私を受け入れてくれたと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
最終面接で「御社から内定をいただけたら就活終わりにします」と宣言しており、実際にそのつもりだったので、承諾検討期間などはありません。
内定に必要なことは何だと思うか
相性がすべてだと思います。正直なところ、1次面接や2次面接は準備をほぼせずに臨みました。面接前の1時間でホームページを見たり、エントリーシートを見直した程度です。自己分析が大事だと思います。2次面接でも、企業研究が十分にできていないと思われたと思いますが、自分の考えや経験を、自分の言葉で伝えたら通過しました。志望動機やスキルより、人柄重視だと思いました。着飾らずに自分らしくいることが一番だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
リーダータイプよりサポータータイプの人を求めている。自分で考えて、人のために一生懸命頑張ったエピソードがたくさんあるといいと思う。真面目にコツコツ勉強し、自らを高めていける人を求めている。これからアソシエイト職を増やし、出向者を減らす方針のようなので、スタッフ職志望でも、アソシエイト職を目指したいと言ったほうがいいかもしれない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接、2次面接、最終面接の結果が来るのが非常に早い。当日~翌日には来ていた。また、面接のスパンも短いので、気持ちを保ったまま最終まで進める。おそらく最終面接の通過率は高い。待合室に、「内定者向け部署紹介」の冊子が置かれていたほど。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員との対面での座談会を設けてくださった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社テクノプロ
迷った会社と比較して住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社に入社を決めた理由
もともと志望していたのは、カゴメ、味の素、サントリー、旭化成、丸紅の経理財務職でしたが、すべて落ちてしまったので、住友商事フィナンシャルマネジメントに決めた。ただ、面接をしてみて、一番印象がよかったのは住友商事フィナンシャルマネジメントだった。営業と近い経理をやりたかったので、その点では、旭化成と丸紅と住友商事フィナンシャルマネジメントが良いと思っていた。自分と合うかどうかは、説明会やOB訪問だけではわからなく、面接をして初めてわかるということもあるので、とりあえず多くの企業にエントリーするといいと思います。私みたいに、思ってもみなかった企業と相性がよかったということもあるかもしれません。
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住友商事フィナンシャルマネジメントの 会社情報
| 会社名 | 住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモショウジフィナンシャルマネジメント |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 450人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 向田良徳 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-6285-6482 |
| URL | https://ssfm.co.jp/ |
