【自己成長をアピール】【23卒】住友商事フィナンシャルマネジメントのスタッフ職の1次面接詳細 体験記No.31320（非公開/女性）（2022/6/22公開）

面接開始ちょうどの時間にアクセスするように指示があったので、その通りにして入室。終了後、退出。

サポートしているほうが性に合っているし得意だということをアピールした。中学、高校、大学それぞれについてエピソードを話した。また、求める人物像として、「自分を高められる人」というのがあったので、挫折した経験を話す際には、「自分に負けたくなかった」ということを話したり、資格の勉強については、さらに難しい資格にも挑戦したということを強調した。

若手の経理の方は面接し慣れていないようで、こちらから積極的に話すといい感じだった。業務企画の方は慣れているようで、物腰柔らかく優しく質問してくださった。

なし

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学生時代に頑張ったことを教えてください。

大学で所属していた体育会系アメリカンフットボール部でのトレーナーとしての活動です。トレーナーは、マネージャーとは違うのですが、主に選手をフィジカル面でサポートする役割です。具体的には、リハビリの指導をしたり、テーピングを巻いたり、食事の管理をしたりします。各選手のニーズに合わせてサポートすることを工夫しました。手厚いサポートを求めている選手もいれば、必要最低限のことをしてもらえればいいという選手もいるので、コミュニケーションを積極的にとることで選手のニーズをくみとるようにしました。また、トレーナーの勉強はゼロからのスタートだったので、貪欲に学び続ける習慣が身に尽きました。経理職は勉強し続けることが求められると思うので、この力を活かせると思います。

ゼミでリーダーシップを発揮したとありますが、なぜそのように行動したのですか。

誰かが引っ張らないと期限までに終わらないと思ったからです。チームメイトは恥ずかしがり屋な子が多かったせいか、議論がなかなか進んでいませんでした。そんな状況を何とかしなくてはと思い、積極的に話し合いを進めるようにしました。以降、深掘りされました。「そもそもそのゼミに入った理由は何ですか」→「ゼミの方針として、ゼミセカンドを掲げていたからです。ゼミセカンドというと消極的な印象を持たれるかもしれません。しかし、ゼミだけでなく部活や資格勉強、長期インターンなどで忙しい人が、効率よく学べることを目標にしています。私も、部活と資格の勉強をしていたので、ゼミセカンドという方針は自分にぴったりだと思いました。」