2022卒の信州大学の先輩が一広グループホールディングス営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社一広グループホールディングスのレポート
公開日:2021年11月24日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 信州大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- アクアスター
- 入社予定
-
- アクアスター
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職なので元気の良さ、明るさ、声の大きさ等々は意識してアピールした。ガクチカを熱意を込めて伝えることを意識した。
面接の雰囲気
柔らかい感じだった。出身地、現住地等々の質問を交えた雑談の時間もあり、リラックスして面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の状況を教えて下さい。
まず、今年の夏まで大学院の進学と就職活動を並行していたためです。就職活動を本格的に始める前は漠然と「人の生活の質を高めたい」という想いがありました。そして、現在大学で学んでいる電気電子分野の学習を深めることで、人の生活に必要不可欠な電子デバイスの制作に携わり、人の生活の質を高めることができると考えていたため院進学をしようと考えていました。ただ、就職活動を勧めていく中で自分の人生を振り返ったときに「人生の質を高めたい」という漠然としたものから「働く時間に成長や達成感を感じる人を増やしたい」というより具体的なものになりました。そこで、採用支援を通じて求職者の方と企業の人事の方の双方の働きがいをつくれる御社を志望しています。
学生時代に力を入れたこと
私学生時代に注力した経験としては、〇〇団体の✗✗長としてオンラインセミナーの受講者満足度95%にした経験です。当時、平均満足度85%を下回る結果が続いていまして、その原因というのが△部メンバー4人の意欲が低下してしまったことに伴って総務部全体の制作物の質が低下してしまったことでした。その現状に直面したときに、私は総務部の士気を上げることによって学生団体自体に目標にこだわる文化を作りたいと考えました。そこで私は受講者満足度を向上させるために2つの施策を実行しました。1つ目は適材適所の人員配置です。まず、メンバー個々人の業務に対する目的や意味付けというところで総務部として活動していく中でどうゆう力を身に着けたいのかというのを明確にしてもらうために、まずメンバー4人の〇〇団体以外で興味のあることをヒアリングしました。そして個人の理想とする成長と組織の成果が両立する役割分担を行いました。2つ目は業務のフォローです。1つ目の施策で決めた手に入れたい力メンバーに業務に対する当事者意識を持ってもらうために全員に見える形で進捗チェックシートを作成しました。そして作業が遅れてしまっている場合には適宜軌道修正を行いました。結果、メンバー4人の意欲と✗✗部の成果物の質が上がり、受講者満足度95%を実現しました。
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一広グループホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社一広グループホールディングス |
---|---|
フリガナ | イッコウグループホールディングス |
設立日 | 1967年8月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 山上徳夫 |
本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1丁目11番 |
電話番号 | 03-3294-0111 |
URL | https://www.ikko.co.jp/ |
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