2024卒の先輩がジーニービジネス職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジーニーのレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、時間が来ると面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで回答も長くなりすぎないようにすることを心がけた。笑顔や話すスピード、相槌などにも注意していた。
面接の雰囲気
穏やかそうな方でお話しやすい雰囲気だった。形式的な面接ではあったがフランクに接していただきあまり緊張しなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どんな人を苦手と感じるか。
私は誠実でない人が苦手です。具体的には分担した仕事をやってこなかったり、時間や期限を守らないといったことです。約束を守る価値のない人だと思われたように感じて悲しい気持ちになるためです。
そのような人と物事を進める際にはどのようにするかと深堀
相手の良いところを見つけながらも妥協できない点を探り話し合いによって解決すると考えます。良いところを見つけることで相手への苦手意識を減らせるからです。そのうえで議論の上で大事なポイントについて話し合うことを行うと考えます。
挫折経験はどういったものか
○○のアルバイトです。始めた頃はスムーズに接客が出来ずお客様をお待たせしてしまったり、知識不足で対応できないといったことが多数ありました。豊富な知識と丁寧な接客でお客様から信頼されている先輩方を見る中で改善を決意しました。具体的には接客面ではケースを想定した練習とロールプレイングの実施、知識面では自宅での○○の学習等を行いました。これらによって基礎固めが出来たと考えます。またそれに加えて先輩方の接客を見て良いところを取り入れることを通してさらに改善につなげられたと考えます。
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ジーニーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| フリガナ | ジーニー |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 877人 |
| 売上高 | 113億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤 智昭 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-5909-8181 |
| URL | https://geniee.co.jp/ |
