株式会社ジーニーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジーニーのレポート
公開日：2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
業界理解を深めることを始めに行った。具体的には扱っているサービスやその効果、ビジネスモデルなどを理解するように努めた。DSPなどの専門用語は覚えきれなかったが面接前に確認することでメリットや効果を話せるようにした。事業部や部署については会社ホームページの社員インタビューなどを参考にしながら理解を深めた。その中で自分がやりたい業務の詳しい内容やなぜその業務なのかという理由、成し遂げたいことなどを話せるようにした。
志望動機
IT化に貢献したいという思いから御社を志望致します。大学で労働力不足について学ぶ中で少ない人数でも仕事を効率的に進められるITの力に興味を持つようになりました。またその中でも顧客のニーズを取り入れたサービス提供が出来るという点でsaas業界に魅力を感じています。○○のアルバイトにて既製品だけでは対応できない需要に遭遇することが多かったためです。広告運用のサポートや集客や販売促進等のサポートを通してクライアントの成功に貢献したいと考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
業界内容や事業内容についての説明、現場社員への質問会など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に準備していなかった。この説明会に出れば選考を受けられるということで参加した。広告の裏側を担う会社という印象だった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？
私のルートでは必須でした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に何もしていない。他の企業のインターン選考で一度受けたことがあった。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間弱 ミキワメという種類
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし、
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、時間が来ると面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
印象が大切だと考え笑顔と結論ファーストを心がけた。集団面接ということもありもう一人の学生が話している間の表情にも気をつけた。
面接の雰囲気
穏やかそうな面接官でお話しやすい雰囲気だった。1次面接ということもあり深掘り質問もあまりきつくなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何か
○○の改善活動です。初回の開催ではチームの評価が低く、それに対してチームでの練習強化を通して対策しました。またその他に独自の対策を2つ取ることでお客様からの評価を上げることが出来たと考えます。
1つ目は○○の先生に▼▼に関するアドバイスを聞きチームに共有することです。2つ目はメンバーを誘って××の情報収集を行うことです。この2つによって基礎練習強化では対応できない、よりお客様を楽しませるためる力の向上に努めました。
就職活動で見ている業界は何か
It業界を中心にみています。理由は2つあります。1つ目が若いうちからチャレンジできる環境があるためです。私はこれまで○○などをはじめとして自分で経験を積むことによって成長してきため社会人になってからもそのような環境で働きたいと考えたためです。2つ目が自動化を促進できる業界であるためです。大学にて労働力不足について学ぶ中でこの解決に携わりたいと考えるようになりました。自動化を促進することで少ない人数でもこれまでと同じか、それ以上の仕事を達成できるという点でIT化の面から携わりたいと考えました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、時間が来ると面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで回答も長くなりすぎないようにすることを心がけた。笑顔や話すスピード、相槌などにも注意していた。
面接の雰囲気
穏やかそうな方でお話しやすい雰囲気だった。形式的な面接ではあったがフランクに接していただきあまり緊張しなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どんな人を苦手と感じるか。
私は誠実でない人が苦手です。具体的には分担した仕事をやってこなかったり、時間や期限を守らないといったことです。約束を守る価値のない人だと思われたように感じて悲しい気持ちになるためです。
そのような人と物事を進める際にはどのようにするかと深堀
相手の良いところを見つけながらも妥協できない点を探り話し合いによって解決すると考えます。良いところを見つけることで相手への苦手意識を減らせるからです。そのうえで議論の上で大事なポイントについて話し合うことを行うと考えます。
挫折経験はどういったものか
○○のアルバイトです。始めた頃はスムーズに接客が出来ずお客様をお待たせしてしまったり、知識不足で対応できないといったことが多数ありました。豊富な知識と丁寧な接客でお客様から信頼されている先輩方を見る中で改善を決意しました。具体的には接客面ではケースを想定した練習とロールプレイングの実施、知識面では自宅での○○の学習等を行いました。これらによって基礎固めが出来たと考えます。またそれに加えて先輩方の接客を見て良いところを取り入れることを通してさらに改善につなげられたと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、時間が来ると面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
淡々とした雰囲気ではあったが笑顔を意識するようにしていた。話し方は相手に合わせ短めに答えるようにした。
面接の雰囲気
自己紹介もなく、淡々とした雰囲気で進んでいった。いきなり深掘り質問が来ることが多かった。淡々とした雰囲気で相手の反応も薄かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の弱みはどんなところか
弱みは行動や完成が遅くなることがある点です。大学の○○での発表ではより質の高いものにしたいと考え前日まで現降雨や資料を変更してしまい、仲間に迷惑をかけたことがありました。完璧を目指したいという気持ちからこのような弱みにつながっていると考えます。
あまり弱みに感じないが、周りからはどのような人だと言われるかと深堀質問。
真面目だといってもらえることが多いです。小テストや小さな発表でも手を抜かずに準備する点などでそのように思われたのだと考えます。
入社後どんな仕事をやりたいか
事業としてはマーケティングsaas事業部に興味があります。理由としてはIT化に大いに貢献できる事業であるためです。キャリアとしては初期配属では営業、その後にマーケティング等を経て事業立案に最終的には携わりたいと考えています。事業立案では発想力と地道な数学的思考の両方を必要とすると考えるためです。
世の中ではどんな事業が必要とされていると思うかと深堀
事業としてはわかりませんが人材や力としてはITの詳しい知識を持ちつつも、知識のない人にもわかりやすく説明できるようなかけ橋になるような力が求められていると考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定をいただけたため。それ以外の理由はなく、入社予定の会社の内定がなければ行っていた。
内定後の課題・研修・交流会等
希望者は有給の長期インターン
内定者について
内定者の人数
80人ほど出す予定らしい
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただけたあとに何度か面談していただける。承諾期間は1ヶ月から1ヶ月半ほどらしいが相談に応じて伸ばしていただける。
内定に必要なことは何だと思うか
企業に合っているかどうかだと思う。明確に示すのは難しいが面接や面談であった方に共通する要素としては落ち着いているが芯がある人というものだった。バリバリ営業系の方もいるとは思うがそうでない方の方が多い印象だった。面接では論理的かつ要点をとらえて話すことが求められるように感じた。最終面接ではやりたい仕事は何かということだけでなくそれがどんな仕事かということも聞かれたため業界や業務に対する理解も必要であると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理的な回答が出来たのと雰囲気があっていたからだと思う。ベンチャーということもありがむしゃらに頑張れる力というのも必要だと思うがそれと冷静さのバランスが取れている人が必要とされているのではないかと思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接ではそれまでとは違って淡々と進み、短時間で終わることもあります。1次は基本的なこと、2次はパーソナル面、3次は業務理解や志望度に加えてガクチカの深堀質問への対応力を見られていたように感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
何度か面談を組んでいただき、会社ツアーをしていただける。希望者はインターンもできる。
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ジーニーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| フリガナ | ジーニー |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 877人 |
| 売上高 | 113億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤 智昭 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-5909-8181 |
| URL | https://geniee.co.jp/ |
