【臆せずに話せる勝因】【23卒】ＪＦＥ商事の総合職の1次面接詳細 体験記No.33197（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

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対話ができているかどうかと、緊張せず自分を出せているところが評価されたと感じた。中堅の人事の方で、厳しい雰囲気を感じたが臆せずに話せたことが勝因だった。

堅くも柔らかくもない印象。学生時代の経験や入ってやりたい事を広く浅く聞かれる。時間が短いので、端的な回答をする必要がある。

最終選考前にFBをくれた。端的に聞かれていることに応えることができているところと、愛嬌を評価していただいた。

ONE CAREER、就活会議

組織で動くにあたり、反対意見があった時はどうするか

相手の立場に立って考えることを意識しております。実際にサークルの主将を務めている際にも反対意見があり、その意見は自分が目指す活動像とははるかにかけ離れたものでした。ただし、組織で動いている以上、周囲の協力を仰ぐ必要があり、自分の意見だけではいけないと感じました。その中で、メンバーがどんな活動を求めているのか、そして反発されている原因はどこにあるのかといった事を丁寧に反省した結果、メンバーが求めている活動に気が付きそれを実施することができました。反対意見があった時はどうしても自分の意見が正しいと思ってしまうことがあるのですが、そこで一旦周囲を見渡すことができるのが自分の強みでもあります。相手の立場に立って考えるようにしております。

苦手なタイプはどんな人か

責任から逃れようとする人が苦手です。サークルの幹部を共に務めていた3人のうち1人がそのような人で、友人としては好きで仲良くしている人ですが、サークルの運営が壁に当たっている時に、サークルをやめ責任から逃れようとしたその部分だけはどうしても好きになれませんでした。
（その人とどのように接したか）
感情的にならずに平静を装い、接しておりました。当時サークルはチームとして活動方針にメンバーから反発がある状態でした。その状況でこれからどうしていくか考えていたのですが、そこで彼はサークルをやめようとしました。自分としては大変な時期に逃げようとする姿勢に怒りを覚えていましたが、感情的になっても解決にはつながらないと思ったので、あくまでいつも通り接し、何とか辞めないでいてくれる方法を考えました。