【未来を創る共創】【23卒】三井不動産レジデンシャルの冬インターン体験記（文系/アイディアを形にする街づくりに挑戦～現代に求められるニューノーマルなくらしを創造する～）No.25721（非公開/男性）（2022/5/27公開）

デベロッパーに興味を持っており、その中でも住宅に携わるデベロッパーを見ていた。住宅デベロッパーとしては業界最大手の会社でどのような仕事をしているのか知りたいと考えたのが動機。また、サークルの先輩が勤務しており非常に働きやすいという話を聞いており、興味を持っていた。

インターンシップ選考の面接で聞かれる内容に関して調べ、自分の性格と他者からどのような人間と言われるかといったパーソナルな内容が聞かれる事が分かっていたので、自己分析を入念にした。

面接において自分の事をよく理解している事と、面接官の方に一緒に働きたいと思わせるようなキャラであることが重要視されていた。

西新宿の物件の開発を体感するワーク

セミナー形式の会社説明を受けた後に、基本的なワークの説明があり、以降はグループで取り組む。

マンションデベロッパーということもあり、その土地にどのような人が現段階で住んでいるのか現地をよく観察し、そのターゲットとなる人たちに刺さる物件がどのようなものなのかグループ内でも異なる意見が生まれる。そして、それをうまくまとめて一つの物件に落とし込むのが業務内容だと分かった。

すまいとくらしをつくる体感ワーク

1日目にやったこと

会社理解セミナーを受けた後に、ワークの基本的な説明があり、早速グループワークに移る。西新宿の現地のオンライン実査を行い、街にどのような特徴があるのか調べ、ターゲットを誰にするのか、コンセプトを何にするのか設定した。

2日目にやったこと

前日決めたコンセプトとターゲットを想定して、マンションの共用部にどのような施設を設置するかアイデアを出して議論をしながら採択していく。二回ほど進捗を社員の方に発表し、アドバイスを受けながら、落とし込んでいく。

3日目にやったこと

前日の共用部設定を確定し、社員の方のアドバイスをもとにより改善していく。また、発表資料の作成と、部屋の間取りの図面もかく、その際建築に詳しい学科の学生の力を借りた。最後にフィードバックを受ける。

開発担当社員

なし

ターゲットの将来の暮らしを想定してコンセプトを作ること、そしてそのコンセプトに一貫して取り組む事を重要視しており、それができていない点をご指摘いただいた。どうしてもアイデアベースになってしまっている事を指摘されたのが印象的だった。

6人が同時に考え、それぞれのアイデアを活かして共用部の開発を行っていくので、多様なアイデアが生まれその中で何が良いのか選ぶのが大変だった。一度、班員の2人の意見が合わずにもめてしまうくらいにアイデアは多様なので、一つの建物を周囲の人と協力して作り上げることの難しさを知った。

全員がグループワークに積極的だった。その中でも、議論を推し進める学生は非常に優秀で、グループはその人の存在に助けられた。

議論を主導してくれた学生から、グループワークの効率的な進め方を学んだ。ぞれぞれに役割を与え、分担しながら行うことは行い、アイデアなどは全員で出しあうといった進め方が勉強になった。また、業務の大変さや社員の方の雰囲気を知る良い機会となった。社員の方は非常に仕事に対して熱く、一方で明るくプライベートも楽しんでいるように感じた。

グループワークにたくさん参加して、慣れておくべきかと思う。消極的な学生はいないし、積極的に取り組まないと参加しても学びが少ない気がする。グループワークになれた状態で、自信を持って参加できる状態だとアピールに繋がるのではないか。

何より業務内容が楽しいと感じた。どのような暮らしをしているか想定し、その暮らしに必要なものを提供する仕事はこれまでの経験が活かせると感じた。また、社員の方が非常に物腰柔らかく、仕事を楽しんでいる印象が強く、堅く、真面目過ぎる部分がないところが非常に魅力的に感じた。

インターンシップを経て、参加していない学生に比べ会社の本質的な理解を深めることができたと感じたから。すまいとくらしを作るとはどういったことなのか、ワークを通して理解することができた。また、人事の方に直接社員訪問をすることができる機会を設けてくださり、そこで更に理解を深めることができたので内定に近づいていると感じた。

業務の内容が魅力的だったことはもちろん、社員の方の雰囲気と、社員の方々が語る会社の雰囲気が非常に魅力的だった。面倒見の良い社員が多いとおっしゃっていたが、実際に人事の方の就活生とのかかわり方を見ていると本当だなと感じる。その環境があるからこそ、若手にも大きな責任のある仕事を任せることができると感じた。責任のある仕事を任され、いち早く成長したいと感じた。

インターンシップ参加者限定のセミナーの参加や、人事の方に社員訪問させていただく機会を設けてくださり、他の学生に比べて理解が深まると考えたから。また、多くの社員の人と話す機会があり、どんな人が入社できるのか把握できる。

志望業界は総合デベロッパーと住宅デベロッパーと商社だった。当時はどちらかというと総合デベロッパーを志望していたが、あまりにハイレベルな戦いとなることを想定し、住宅デベロッパーも選択肢に入れ始めていた。インターンシップ選考には大手デベロッパーはほとんど出したものの、通過したのは三井不動産レジデンシャルのみだった。

インターンシップに参加して、総合デベロッパーよりも住宅デベロッパーの方は自分には向いているのではないかと考えだした。また、三井不動産レジデンシャルの社員の方や会社全体の雰囲気にも惹かれ、志望度がかなり上がった。一方で、自分の意見よりも周囲の意見を重視する自分としてはデベロッパーとして活躍できるのかといった不安も上がり、他の業界も見る必要があるかと考えるようになった。