【熱量満点、笑顔の面接】【24卒】日本教育クリエイトの総合職の2次面接（対面面接）詳細 体験記No.55759（非公開/非公開）（2024/2/8公開）

会場で人事の方と少し話した後に面接を行い、終わった後にもう一度人事の方と就活の状況についてなど話をした。

事前課題がもちろん重視されていると思いますが、その内容や完成度以上にどれくらいの熱量を持って選考に挑んでいるかを見られているような気がしました。

対面面接だったこともありオンラインよりも緊張したが、時々笑顔を交えながら話してくれたので緊張が和らいだ。

なし

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事前に制作した課題の発表

事前に、三幸グループをより良くするにはどうするべきかというプレゼンテーションを2分ほどで行ってください、という課題が提示されていました。パソコンを持っていき、作った資料に基づいて発表をしました。会社のことはまだあまりわかっていない状態なので、失礼がないような内容にして大きな声で話すことを意識しました。私は自分の経験などから、SNSの有効活用を提案しました。インスタグラムやツイッターを事前に見ていたので、それを例に話しました。

なぜ医療福祉の人材業に興味があるのか

家庭内で介護を行っているので訪問看護や訪問介護の方とお会いする機会が多くある。その方々を見ていると、すごくやる気をもって対応してくれる人もいればそうではない人もいて、家族が嘆いているのを耳にすることがある。激務である看護や介護の仕事をしている方々は必ずしも良い環境で働けているとは限らないが、利用者側から見ると訪問してくる人を選ぶことができずに満足なサービスを受けられないというのは良くない状態だと思う。今後増えていくそれらの需要の中で、私が何かできることと考えついたのがそれらの方々の環境改善で、それぞれの望む環境で働ける機会を提供することでよりやる気を持って働けるような状態にしたいと思った。