【若者に斬新な提案】【23卒】東京海上日動システムズの冬インターン体験記（文系/ITエンジニア）No.21851（非公開/男性）（2022/3/24公開）

先着順のインターンであり、早期の内定が出るといううわさを聞いていたのでとりあえず出した。とてもホワイトな社風で働いている方の満足度も高いということは知っていたが、実際の業務内容はわからなかったので体験してみたいと感じていた。

特になし。先着順なので早めに出すことをお勧めする。5月というとても早い段階で募集がかかるので、就活の意識が高い人なら間にあうのではないか

先着順なので特になし。ただすぐに埋まってしまうので、就活意識の高い学生が多かった。マイページに登録しておくとよい

既存の自動車保険を若者に広めるための施策を考案

事前説明→グループワーク→資料作成→発表

若者に効果的な施策の考え方

既存サービスを広めるための施策

1日目にやったこと

実際に販売されている保険の知識を入れ、どうしたら若者に使われるかをグループごとに考える。ワーク時間は1時間弱と少ないため、積極的に議論する必要があった。最後にまとめがあり、社員からのFBがもらえる

現場社員

なし

グループワークが終わった後、社員の方からフィードバックがもらえた。その後眺めに質問会が設けられ、聞きたいことを何でも質問することができた。実際に業務内容のやりがいやどうして早くから内定出しをしているのかを聞いている人がいた。

先着順の為早めにマイページ登録をして、すぐに予約する必要があった。あまり積極的に発言する人がいなかったので、自分から話を盛り上げる必要があり大変だった。時間が少なかったので議論を深めるというよりも、タイムマネジメントを意識して進めていくことが求められた。

グループワークの1時間ほどは議論をしていた。7人ほどのグループと多かったので、発言量は少なかった。

業務理解は進んだ。基本的には親会社に必要なITシステムを作り納品することが仕事で、実際にコードを書く社員も多いことが分かった。ただプロジェクトマネジメントをすることが多く、身につくスキルという観点だと少ないのかなと感じた。安定志向で転職も考えない人にはおすすめ

特にありません。事前の説明もありますしワーク内容も簡単だったので、予備知識はいりませんでした。議論が停滞した時の為にファシリテーションの経験は必要かもしれません

安定志向でホワイトを会社がずっと押し出していた。自分は若手から裁量をもって働き、その分給料をもらいたい人間なのであわないだろうなと思った。また、仕事のやりがいを聞いても明確な答えがないので、働くやりがいを見つけるのは難しいのだろうと察した。

内定をもらうことはそこまで難しくないと感じる。確かにはやければ8月ごろから内定は出るが、多くの学生にけられてしまうことを前提とした通年採用であり、内定枠数以上に採用しているため選考難易度も低いと考えられる。受かるには最低限のマナーとカルチャーフィットが必要と思われる。

元々当企業には関心が薄かったこともあるが、業務体験をして志望度は下がった。まず内販100％の子会社なので働き甲斐が見つけにくいことがある。安定志向の人には人柄も皆さんいいので向いていると思うが、この会社で一生働きたいとは思わなかった。人を選ぶと思う。

インターンに参加すると説明会に呼ばれ、その後本選考に呼ばれる。よって早期の内定がほしい人は必ずインターンに参加しよう。インターンで業務理解も進むので安定志向の人にはお勧め。

5月とかなり早期であったので、出せるインターンはとりあえず出していた。ほかにはベンチャー・メガベンチャーに応募していた。様々な業界を見ている中で唯一出したSIer系の企業だった。完全子会社の為安定しており人柄もいいとは聞いていたので、後悔することはないと考えてインターンに参加した。仕事の面白さとワークライフバランスを中心に見ていた。

自分にはホワイトすぎる会社は向かないと思った。そこで得られるスキルをもとに転職や副業をするならまだよいが、そこまでの専門スキルが身につくか？と思えてしまい、その後の早期選考には申し込まなかった。ただ、働かれている社員の皆様は労働環境に満足されているようで幸せに働けるイメージはついた。SIerで働くにしても、もっと大きい案件のある企業に行きたいと思った。