株式会社オープンアップITエンジニアの内定者による企業研究レポート（全2件）

私がこの企業に応募した理由は、未経験者でも安心してITエンジニアとして成長できる環境が整っている点に強く惹かれたからです。特に、充実した研修制度や資格取得支援などの教育体制が整っており、未経験からでもスキルを着実に身につけられることが魅力でした。
また、「キャリ...続きを読む(全229文字)

企業理念である「キャリアの扉を開く」を、未経験者一人ひとりが新たな可能性を切り拓き、自分らしい成長と社会貢献を実現できる環境を提供することと解釈しました。この理念は、単に技術を教えるだけでなく、社員の人生や将来を支えるという企業の姿勢を示していると感じました。理念...続きを読む(全200文字)

主にITエンジニアの育成と派遣を中心に事業を展開しています。未経験者向けの研修プログラムが充実しており、IT業界でのキャリアをスタートさせたい人に向けて、基礎から応用まで幅広く学べる環境を提供していると思いました。
仕事の内容としては、研修後にシステム開発や運用...続きを読む(全243文字)

この企業の強みは、未経験者向けの研修が充実していることと、一人ひとりのキャリア形成を重視したフォロー体制があることであると考えます。資格取得支援や丁寧なOJTにより、技術力だけでなくコミュニケーション力や業務理解力も育てているため、長期的に活躍できる人材が多数存在...続きを読む(全276文字)

社風は、成長意欲を大切にし、仲間同士で支え合う温かい環境が特徴であると伺いました。未経験からのスタートを応援する文化が根付いており、わからないことがあれば気軽に相談できる風通しの良さがあるそうです。チームでのコミュニケーションが活発で、プロジェクトの成功に向けて協...続きを読む(全304文字)

様々な人と関わることができるうえ、入社後に人事ローテーショ...続きを読む(全65文字)

ビジネスモデルとして「就業機会を1000創出することを目標」としており、そのための戦力として「既存顧客の深掘り」や地元企業へ地元の人材を与える「local to local戦力」、また企業と協力をする「M＆A戦力」など様々な戦力を行なっています。加えて派遣する人材...続きを読む(全247文字)

営業職では、実際に企業と商談を行い企業が求めているようなエンジニアを提案、またそのエンジニアを派遣する場合の条件等を話し合います。また現在既にエンジニアを派遣している場合は、そのエンジニアの契約更新及び単価の改定などを行います。実際に年月が進むごとにエンジニアは技...続きを読む(全526文字)

派遣先企業や派遣される人材だったりと様々な人と関わることが多いので、対人のコミュニケーション能力に長けた人が多く、コミュニケーションに溢れた社風であると仰っていました。また求める人物像としては、与えられた仕事に対して「待ち姿勢」ではなく、「積極的に行動をすることが...続きを読む(全157文字)

土日の完全週休2日制であるので、プライベートの時間と両立をすることが非常に容易で...続きを読む(全87文字)