- Q. 志望動機
- A.
株式会社不二家の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社不二家のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面で行われ、他はオンラインでした。
企業研究
冬に行われた理系職種セミナーに参加し、食品業界全体と菓子業界、不二家の業務内容についての理解を深めた。就活会議やワンキャリアの体験記を読むと、選考の中で社是や企業理念、不二家が求める人材について聞かれることが多いと感じたためそこへの理解を深めるため職種セミナーでの質問や企業ホームページをよく読んだ。
菓子部門と洋菓子部門どちらも持っていること、またペコちゃんというキャラクターを持っていることが他の企業にはない強みであると感じた。
志望動機
私は食品業界を志望する理由は食を通して多くの人の生活を豊かにする商品に関わりたいと考えるからです。このように考えるようになったのは中高での部活動や大学でのサークル活動を通して満足できるパフォーマンスをするには健康的な身体づくりが必要であり、それには食が大きな影響を与えていると実感したからです。身体づくりとして減量を目的に高タンパク低糖質の食事を意識していた時、今まで楽しみであったはずの食事が義務のような感覚になり体調を崩したことがありました。この経験から健康維持には栄養に加えおいしさと楽しさが不可欠であると知りました。貴社の商品は食卓においしさと楽しさを提供するものであり、お客様に笑顔を届け、心を豊かにするお菓子づくりに私も携わりたいと考えています。また貴社には長年にわたって愛され続けるブランド力があります。より多くの人に商品を届けることによってお客様にも自らも感動していきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
オリジナル質問はあなたが食品業界を志望する理由と不二家を志望する理由
その他は学生時代に力を入れたこと、自己PRなど
ESの提出方法
マイナビのマイキャリアボックスから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
オリジナル質問が一つだけだったため、自分を表現しつつ強みが伝わるような文章にすることを心がけた。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアと就活会議で最終選考まで進んだ人のエントリーシートを参考に自分で書いたものを修正した
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特別な対策はしていないが、企業のWEBテストを受けて経験を積んだ
WEBテストの内容・科目
玉手箱: 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的な玉手箱と同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部次長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループ面接であったため、他の学生が喋っているときにでも相槌を打ったりたど聞いている姿勢を見せるようにした
面接の雰囲気
理系職種セミナーの際にもお会いした方でとても熱心に学生の話を聞いてくださった。第一印象も温厚な方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことについて
私がこれまでに1番力を入れて取り組んだのは中高で所属した〇〇部での活動です。〇〇部で私は部長を務めていました。部長になって私は、部員と一緒に決めた全国大会優勝という目標に向けてチームワーク、技術力、表現力を向上させるにはどうすればよいか積極的に考え、自分が率先して動き見本となる行動を心がけました。私にとって集団を率いるという経験が初めてであったため、経験のなさを補うために今やるべき事は何か現状を分析し計画を立てる力も身につけました。結果は特別賞受賞と目標には届きませんでしたが、この経験は大学生活においても活かされています。大学の〇〇サークルでは振付や隊列を自分たちで考え全体の練習を回す班に所属しています。班員が4人しかいない中で約100人の練習を回す必要があったため、全員が当事者意識と責任感を持って練習に臨む必要がありました。大学生活においてさらに大きな集団を率いていく中で、中高時代に培った計画力と分析力を向上させました。
コロナ禍で学んだことや変わったことを教えてください
私はまずはやってみるということをコロナ禍で学びました。とても抽象的な言葉になってしまったのですが、例えばサークルに入るということです。私が大学に入学したときはコロナの影響で入学式や対面での新歓がなく、新しく友達を増やすことが難しかったです。その中でもオンラインでの新歓を行なっているサークルに入り、zoomなどで新入生同士で交流を深めました。また勉強方法についても同じ学科の学生と大学で一緒に勉強することは難しかったですが、学科のLINEグループなどでお互いに分からないところを質問し合いました。やったことがないことにでもまずはやってみるという力がコロナ禍を通してついたと思っています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して丁寧に自分の思っていることが伝わる受け答えができたことが評価に繋がったと感じた。またキャリアプランや会社全体が何をしているのかというところの理解も求められていると思った。
面接の雰囲気
学生の話を頷きながら聴いてくださるとても温厚な方でした。面接が始まる前にアイスブレイクも少ししてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
菓子部門か洋菓子部門のどちらを志望するか
菓子事業を志望しています。洋菓子でも菓子でも生活に彩りを与えることができるという点は同じだとおもうのですが、菓子事業のほうがより多くの人に自分が関わった製品が手にとってもらえると考えるからです。子どもの頃から食べられる思い出とともに残るお菓子、社会人のちょっとしたご褒美になるお菓子、だれかと話すきっかけになるお菓子をつくり、お菓子によって何でもない日が豊かになると思ってもらえるような商品を通して多くの人の生活を支えたいと思っています。
キャリアプランについて
品質管理の仕事に将来的に携わりたいと考えています。品質に興味を持ったのは品質はものづくりを行う企業にとって生命線でありお客様との信頼関係を築くのに必要なものだと感じたからです。品質管理に携わる前に商品がどのように作られているのか理解を深めるために製造ラインで経験を積みたいと思っています。また品質管理だけにこだわらず工場全体の管理をする仕事にも興味をもっています。これは改善をしていくということにとてもやりがいを感じるからです。
総合職なので生産以外に配属されることもあるがそれはどうかについても聞かれました。
会社の業務はすべて繋がっていると考えているため、置かれた場所で咲けるように行動して行きたいと思っています。就職活動を通して一緒に働く仲間を見つける人事の採用活動にも興味があり、また、理系職種セミナーの中でお話を伺った工場の経理の仕事にも興味があります。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、人事総務部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事の方に必要書類の提出、交通費の受け取り、少しのアイスブレイクのあと面接、面接終了後人事の方に質問と現在の就職活動の状況について話す
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと喋ったこと、グループ面接であるため他の学生の話に対しても相槌をうつことを心掛けた。また不二家の商品やお菓子が好きという想いをアピールした
面接の雰囲気
役員面接になるので1次や2次面接よりは厳格な雰囲気で始まったが、時折笑いもあるような雰囲気に変わっていった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容についての説明
私が3回生の10月から所属する研究室では土壌を分析しています。その中でも私は東北タイというアジアの中でも肥沃度が低く植物の栽培が難しい地域の炭素について研究しています。この研究の目的は炭素の蓄積状況を調べて分析することによってどうすれば炭素が貯まりやすいか明らかにすることです。炭素をためることが出来れば肥沃度が向上することによる収量の改善と炭素循環による地球温暖化防止につながるため、土地利用や深さを比較して炭素がたまりやすい土地利用方法やその戦略をつくることを目指しています。
アルバイトの経験について
大学1年生のころから飲食店でホールのアルバイトを3年半続けています。私が勤めている飲食店は百貨店の中にあるため、幅広い年齢層の方が来店されて交流できること、またお客様からの美味しかったよという声や笑顔がモチベーションとなっています。
これに対して面接官の方がアルバイトの頻度など深掘りがあった。
短期バイトを何個もというよりも長期で同じところに季節をまたいで勤めていてほしいというようなことをおっしゃっていたため、不二家が第一志望ならある程度の年数を続けているアルバイトを1つ以上持っておく必要があると思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
扱っている商品が魅力的だったこと、関わった社員の方の雰囲気の良さ
内定後の課題・研修・交流会等
内定式までに内定者交流会や社員の方との交流の機会があるそうです。内定式後は課題と年明けから入社準備の説明会があるそうです。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
その人の就活状況に合わせて内定の承諾期間を設定してくださる。私の場合は受けたいと思っている企業全ての選考結果が分かるまで待って頂けました。
内定に必要なことは何だと思うか
不二家だけでなく、食品業界や食品メーカー全体について理解する必要があると思います。また面接では学生時代に力を入れてきたことや自己PRなど基本的な質問が多く、学歴や難しいことをやってきたということよりも何を考えてどのように実行してきたかなど過程が重視されているように感じました。キャリアプランなどの具体的なイメージを持つためにインターンシップやセミナーに参加したり、面接の中でも逆質問があった時には詳しくきくことが必要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キャリアプランがはっきりとしていること、ハキハキと明るく話せることが重要だと思います。また何よりも不二家の商品やお菓子が好きだということが面接官に伝わるかというところが内定が出るか出ないかの違いだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考結果がくるのが1週間以上かかり不安になることもあると思いますが、書類選考や一次面接はゆっくり進むので気にする必要はないと思います。不二家の商品の中で何が好きかについては選考の中で聞かれると思うので対策しておいた方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
不安なことや質問が出てきたらいつでも連絡してと言って頂けた。内定者交流会などが1ヶ月半に1回程度開催される予定です。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
ミヨシ油脂株式会社
迷った会社と比較して株式会社不二家に入社を決めた理由
私が不二家に入社を決めた理由は、自分が関わった商品をより身近に感じながら働くことができると思ったからです。自分が働いている会社や会社が作っている商品が多くの人に知られているという点もやりがいに繋がると考えています。また社員の平均年齢も低く、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境がある点も決め手の一つです。
面接で関わる人事の方や職種セミナーに参加した際に現場社員の方とお話しさせていただく機会がありましたが、そこで非常にフランクにお話してくださり、不二家で働く人にも魅力を感じたからです。
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- Q. 志望動機
- A.
不二家の 会社情報
| 会社名 | 株式会社不二家 |
|---|---|
| フリガナ | フジヤ |
| 設立日 | 1938年6月 |
| 資本金 | 182億8010万円 |
| 従業員数 | 2,486人 |
| 売上高 | 1195億5800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 河村 宣行 |
| 本社所在地 | 〒112-0012 東京都文京区大塚2丁目15番6号 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 平均給与 | 546万円 |
| 電話番号 | 03-5978-8100 |
| URL | https://www.fujiya-peko.co.jp/ |
