日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全856件） 7ページ目

【良い点】
大学院卒、初年度で額面５００万。
これまで昇進は一度もしていないが、５年間で150万円ほど昇給している。
通常、3年目〜7年目で最初の昇進に挑...続きを読む(全220文字)

【良い点】
給与は良い方だと思われる。個人的には十分にもらっていると思う。その分、責任が重かったり、求められる内容が厳しいという部分もあり。
'BAND'...続きを読む(全382文字)

【良い点】
マチュアで専門性の高い方が多く、学びたい専門性があれば存分に学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手が業務プロセスの上...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年収は高い方だとは感じる。外資系ということもあり、他業界や他企業と比較してもベースがしっかりと高い。マネージャーになるかスペシャリストになるか...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本給
残業代
インセンティブ
で、給与が支払われる。
基本給はかなり高い方だと思う。
インセンティブによっては2年目でも１０００万円を超える...続きを読む(全200文字)

【良い点】
評価は相対評価で行われる。コンサルタント職の場合、稼働率が部門の目標に達成している場合、悪い評価を受けることはない。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
もう少しあって良いと思う。実際の仕事に対しもう少し待遇の面で良ければより仕事に打ち込むモチベーションを高められるのではないかと思う。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ITという目線で見た場合、やはり高水準である印象
もちろん同業他社と比較した場合、もしくは実労働時間と比較した場合に「低い」と感じる場面は多々...続きを読む(全212文字)

【良い点】
評価の基準やフィードバックの仕組みは明確、ルール化されている。自己評価を行うことで経験の振り返りにもなり、自身の強みや弱み、今後のチャレンジが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は所属する部署、職務内容により大きく変わってくると思います。年初に個人目標を設定し、定期的に上司と面談する機会があり、その都度進捗状況を確...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上司の自由に意見することができ、自分の仕事の裁量が多かったので、仕事に対してやりがいを感じていた。また、結果がうまくいかなくても、自分でチャレ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
半期毎にプロモーション（昇格）審査があり、希望者は書類選考・プレゼンテーション選考を受け昇格可否が決定します。昇格には明確な基準があり、希望者...続きを読む(全170文字)

【良い点】
若手でも一般企業に比べればいいねんしゅうがもらえる。
また、マネージャーまでは申請して承認されれば土日などの残業手当は支給される。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
大会社だけあって、給与の増減はない。賞与もしっかりと出る。ただ、評価テーブルが決まっているため、それ以上の上乗せは期待できない。
【気になるこ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ベース:インセンティブ=55:45 となりインセンティブの割合が大きいため、成績が良ければ跳ねるし、悪ければ年間100万年収が下がることもある...続きを読む(全185文字)

【良い点】
他業種と比較しても高いとかんじています。残業時間も少なく、1,2年目は残業した場合も残業分の残業代をもらうことができます。評価精度も的確です。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業職は結果に応じた報酬制度の為、テリトリーや担当製品に大きく左右される。転職の際には当該ポジションの採用の背景を具体的に確認しておかないとあ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収などの給料については多からず少なからずと言ったとことだったが特に不満を感じたことは私自身ない。しかし役職が上がるにつれて給料が昇級していっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
頑張れば頑張るだけ給与をもらえる制度は整っています。２０代でも比較的他社に比べると多く貰える方だと思う。チームで働く場合は、自分の案件がLos...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収は比較的いい方だと思います。
また、昇給についても年に1回あります。
上司も能力評価をしてくれていると感じていますが、一部社員のエコヒイキ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
部署によって違いはあるが、昇進は比較的容易。
実力に対して他ファームよりもらっている。
ただし、家賃補助をもらっていないため、それを込みで考え...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年次の部門、部署、個人の目標を数値化して四半期ごとに見直す評価制度なので、業務実績が数値化される職種については一定の公平性は保たれていると思い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
Bandという職種によって給与が決定されます。
定期昇給はほぼ有りません。従ってBandを上げないと給与は増えません。Band昇進は職種によっ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
職位バントによって年収の範囲が決まっていて情報が所属長から提供されます。
職位をあげるためには自分からプロモーションを行う制度で、自分のスキル...続きを読む(全211文字)

【良い点】
売上が評価されて基準ははっきりしている。売上の換算は稼働率で決まる。稼働率に係数をかける形で売上を計算する。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)