この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全社的に給与水準は高いです。
目標設定は制度はきちんとありますが上長次第ですが評価時は結果次第で昇級しました。
【悪い点】
ただ、大きく...続きを読む(全168文字)
グリー株式会社 報酬UP
グリー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、グリー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にグリー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
全社的に給与水準は高いです。
目標設定は制度はきちんとありますが上長次第ですが評価時は結果次第で昇級しました。
【悪い点】
ただ、大きく...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
デキる人はどんどん給与が上がっていく。しかし、壁はあるのでそこを突き抜けるかは運と業績によると思う。
六本木の近くにすめば住宅補助が与えら...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
給与水準に関しては高い。20代で800万円以上を目指すことも不可能ではない。成果をだせばそれに見合った適切な評価はしてくれる。
【気にな...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
意外とゆるふわ
できるだけパワハラを抑えようとする社風
初任給はかなり高い
【気になること・改善した方がいい点】
次々といい意味でも...続きを読む(全155文字)
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入社当時はバブル絶頂期で貢献度に応じて300万ぐらいUPし、賞与もたくさん貰えました。
今はグレードごとに給与レンジが決まっているので、なかなか上がらな...続きを読む(全154文字)
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ゲームという、ギャンブル性の高いクリエイティブな商材を扱っている以上、努力したからといって成果に反映されるわけではない。また、結果として査定にもそれは響く...続きを読む(全151文字)
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賞与は業績賞与のみになった。売り上げに直結しないような部署やチームだと、会社の業績が上向いていないので、個人で業績を上げてもあまり加味されない。
昇給も...続きを読む(全169文字)
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在籍している頃の人事制度はいわゆるふつうのMBO形式であったと思います。ただ、組織体制がコロコロ変わっていたので評価がきちんとできておらず、業績に応じてプ...続きを読む(全174文字)
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平均的に高い方だと思いますが、
ただ、会社の業績が悪いとすぐ下がられる事が多いので、何ともいえません。
賞与について、もともと年収に含まれていて、14...続きを読む(全165文字)
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給与水準は年齢に比べて高いが、昇給の基準は曖昧です。特にエンジニアは予め立てた目標とは違う仕事を担当させられることも多いため、評価は上長次第です。上長がま...続きを読む(全175文字)
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基本的に仕事に対する意識が高く、かつ頭がよい人が多いです。
KPI、計数管理を非常に大事にしています。若いうちからどんどん仕事を任せらせるので、やる気が...続きを読む(全161文字)
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給与水準は業界比でも高かったが、給与に見合った人材がいたかは疑問。能力のあるだろう人材を活かしきれていない。現在はコスト削減の圧力が高いため今後入社する人...続きを読む(全152文字)
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非正規社員として働いてましたが、勤務期間が増えれば上がっていくという感はありませんでした。同業の企業で、非正規社員でも年に一度などの特定の時期に上がるとい...続きを読む(全159文字)
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同業他社等に比べても給与水準は高いと思います。昇進昇給は、以前は半期毎にかなり上がった社員もいるそうですが、最近は業績低迷の影響もあり、昇進しない限り昇給...続きを読む(全162文字)
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契約社員です。賞与はありません。
給料も他社とあまり変わらないです。
昇進は難しいと思います。
例えば、新しい企画やチームの参加志望は正社員限定の場...続きを読む(全187文字)
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給与は前職の給与を基準に決定される。
以前バブルのような時期は年間100万程昇給するようなこともあったが、今は良い評価を取ってもそこまで一気に上がるよう...続きを読む(全168文字)
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人事制度や評価が頻繁にかわり、また評価がみえにくい。会社の業績に連動して、費用が削減が重要な課題となっており、バブル期に入社した高給社員を中心に給与の見直...続きを読む(全181文字)
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ソーシャルゲーム業界のなかではプラットフォームということで比較的高い給与水準
だったとおもわれる。しかし現状ではプラットフォームの優位性は格段に減ってお...続きを読む(全155文字)
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年収については採用面接時に決まるので、年次が下の子に負けていることは結構ざらにあります。
組織変更が非常に多く、1年で2回配置替えにあいました。ビックタ...続きを読む(全272文字)
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基本的には結果さえ出していれば、半年に1回行われる人事考課のタイミングで
ちゃんと給料が上がっていきます。
年齢に関係なく評価され、それが給与に反映さ...続きを読む(全156文字)
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入社時より制度が変わって、結果的に評価は下がっていないけど年収はさがる事に。
平気で給料を下げても、制度が変わったからしょうがない状態が非常に不満を感じ...続きを読む(全161文字)
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Sapのなかでは比較的いいほう
人事考課制度と悪くはない
ただし業績連動のぶ不満があるため、
最近の赤字ではやや下がり気味になることもやむを得ないと...続きを読む(全161文字)
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会社の業績悪化に伴い年棒が前年と変わらない人が多かった。
またエンジニアにおいての評価軸が会社への貢献度(主に売上げ)に基づくものとなった。これにより会...続きを読む(全164文字)
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会社の業績の影響で、最近の中途入社組は給料が上がっていない人が多い。
給料が多くほしい欲しくないではなく、評価をきちんとしてほしいという声が多い。
一方...続きを読む(全151文字)
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中途入社です。
基本的に、前職の年収に一定の額を上乗せしたものが給与になります。
したがって、年収はばらばらで前職の違いで同じ仕事をしていても数百万違...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
フリースペースのドリンクを飲むことできる程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は福利厚生が様々あったが、現在はほとんどがなくなっている。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすい。多くの社員がリモートワークを行っており、オフィスにはあまり人はいない。
役職者であっても時間通勤等を...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
性別問わず働くことができる環境であると思う。子育てをしている社員に対しても非常に寛容な社風だと思う。その意味では非常に女性にとって働きやすい職...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
革新的なプロジェクトをリードし、社員の成長をサポートすることで、チーム全体のモチベーションを高めています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
部長職やマネージャー職に"時間を取って相談に乗ってほしい"旨をお伝えすると高確率で1on1を設けてくれます。
上記以外での社員との1on1もも...続きを読む(全400文字)
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【良い点】
休みやすい。急に休みたいときもチャットで伝えればいいのでとても楽でしたし、出社日も具合悪ければ在宅に切り替えてよかったので、その点はよかった。...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
雇用形態関係なく業務を割り振られている感じだった。ほぼ在宅ワークだったので。同じ部署の人と顔を合わせることなくもくもくと仕事ができたのはよかっ...続きを読む(全378文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の幅が狭まっていくことが目に見えていた。
事業が落ち目になっているにもかかわらず、対策が遅く、行動が後ろ向き。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
管理職の方は一定能力が高い方がなる傾向であり、理不尽な昇進が行われている場面を現時点で見かけたことはない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
慶弔行事の際は会社から金銭が支給される点
【気になること・改善したほうがいい点】
元々住宅補助やIT端末の購入補助などがあったそうだが、入社時...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ評価されて昇給する。
目標設定と評価に対しての納得感はとてもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がかなり大変...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
未経験からの転職だったが、かなり高い金額を提示してもらえたため年収には満足していた。賞与もしっかりとでた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
上司との面談が定期的に行われるため、自分の成果をアピールする機会があります。アピールが必ずしも受け入れられるわけではありませんが、そういうケー...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
賞与がちゃんと支払われる。経営怪しくてもそこはカットされない
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの方が基本的に評価されやすい。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
実力社会。テレアポをして光回線の案内をするんだけど、本当にそれが苦痛。トークは考える必要はなくスクリプトに書いてある通りに読めばいい
【気にな...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
人事評価制度が公開されたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がり幅や等級間での上昇率などが明記されたのはとても良いのですが...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年収300万~600万くらいがだとうでしょうか。
マネージャー以上でインセンティブがつけばもっと稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話ではあるが、営業は自家用車となるため、ガソリン代が支給の分の給料が反映される。そのため実質の給料が増えてい...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
チームによって雰囲気や風土が異なる
入社前にしっかりと情報収集をすることが重要
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量権が大きく、技術を...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
中途ではいって4年弱ですが、年収に関しては、契約時からインセンティブも含めると200万円程度上がっており、結果を残せば年収はあがりやすい会社だ...続きを読む(全454文字)
会社名 | グリー株式会社 |
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フリガナ | グリー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 23億5100万円 |
従業員数 | 1,580人 |
売上高 | 754億4000万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 田中良和 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 810万円 |
電話番号 | 03-5770-9500 |
URL | https://corp.gree.net/jp/ja/ |
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