グリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全180件） 5ページ目

【良い点】普通に働いていれば、会社の業績が悪くても給料が下がることはない。むしろ少しだが上がる。業績賞与も少し出る。これは直属の上司と人事部の個人面談、同...続きを読む(全171文字)

【良い点】
全社的に給与水準は高いです。
目標設定は制度はきちんとありますが上長次第ですが評価時は結果次第で昇級しました。
【悪い点】
ただ、大きく...続きを読む(全168文字)

【良い点】
デキる人はどんどん給与が上がっていく。しかし、壁はあるのでそこを突き抜けるかは運と業績によると思う。
六本木の近くにすめば住宅補助が与えら...続きを読む(全157文字)

【良い点】
給与水準に関しては高い。20代で800万円以上を目指すことも不可能ではない。成果をだせばそれに見合った適切な評価はしてくれる。
【気にな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
意外とゆるふわ
できるだけパワハラを抑えようとする社風
初任給はかなり高い
【気になること・改善した方がいい点】
次々といい意味でも...続きを読む(全155文字)

入社当時はバブル絶頂期で貢献度に応じて300万ぐらいUPし、賞与もたくさん貰えました。
今はグレードごとに給与レンジが決まっているので、なかなか上がらな...続きを読む(全154文字)

ゲームという、ギャンブル性の高いクリエイティブな商材を扱っている以上、努力したからといって成果に反映されるわけではない。また、結果として査定にもそれは響く...続きを読む(全151文字)

賞与は業績賞与のみになった。売り上げに直結しないような部署やチームだと、会社の業績が上向いていないので、個人で業績を上げてもあまり加味されない。
昇給も...続きを読む(全169文字)

在籍している頃の人事制度はいわゆるふつうのMBO形式であったと思います。ただ、組織体制がコロコロ変わっていたので評価がきちんとできておらず、業績に応じてプ...続きを読む(全174文字)

平均的に高い方だと思いますが、
ただ、会社の業績が悪いとすぐ下がられる事が多いので、何ともいえません。
賞与について、もともと年収に含まれていて、14...続きを読む(全165文字)

給与水準は年齢に比べて高いが、昇給の基準は曖昧です。特にエンジニアは予め立てた目標とは違う仕事を担当させられることも多いため、評価は上長次第です。上長がま...続きを読む(全175文字)

基本的に仕事に対する意識が高く、かつ頭がよい人が多いです。
KPI、計数管理を非常に大事にしています。若いうちからどんどん仕事を任せらせるので、やる気が...続きを読む(全161文字)

給与水準は業界比でも高かったが、給与に見合った人材がいたかは疑問。能力のあるだろう人材を活かしきれていない。現在はコスト削減の圧力が高いため今後入社する人...続きを読む(全152文字)

非正規社員として働いてましたが、勤務期間が増えれば上がっていくという感はありませんでした。同業の企業で、非正規社員でも年に一度などの特定の時期に上がるとい...続きを読む(全159文字)

同業他社等に比べても給与水準は高いと思います。昇進昇給は、以前は半期毎にかなり上がった社員もいるそうですが、最近は業績低迷の影響もあり、昇進しない限り昇給...続きを読む(全162文字)

契約社員です。賞与はありません。
給料も他社とあまり変わらないです。
昇進は難しいと思います。
例えば、新しい企画やチームの参加志望は正社員限定の場...続きを読む(全187文字)

給与は前職の給与を基準に決定される。
以前バブルのような時期は年間100万程昇給するようなこともあったが、今は良い評価を取ってもそこまで一気に上がるよう...続きを読む(全168文字)

人事制度や評価が頻繁にかわり、また評価がみえにくい。会社の業績に連動して、費用が削減が重要な課題となっており、バブル期に入社した高給社員を中心に給与の見直...続きを読む(全181文字)

ソーシャルゲーム業界のなかではプラットフォームということで比較的高い給与水準
だったとおもわれる。しかし現状ではプラットフォームの優位性は格段に減ってお...続きを読む(全155文字)

年収については採用面接時に決まるので、年次が下の子に負けていることは結構ざらにあります。
組織変更が非常に多く、1年で2回配置替えにあいました。ビックタ...続きを読む(全272文字)

基本的には結果さえ出していれば、半年に1回行われる人事考課のタイミングで
ちゃんと給料が上がっていきます。
年齢に関係なく評価され、それが給与に反映さ...続きを読む(全156文字)

入社時より制度が変わって、結果的に評価は下がっていないけど年収はさがる事に。
平気で給料を下げても、制度が変わったからしょうがない状態が非常に不満を感じ...続きを読む(全161文字)

Sapのなかでは比較的いいほう
人事考課制度と悪くはない
ただし業績連動のぶ不満があるため、
最近の赤字ではやや下がり気味になることもやむを得ないと...続きを読む(全161文字)

会社の業績悪化に伴い年棒が前年と変わらない人が多かった。
またエンジニアにおいての評価軸が会社への貢献度(主に売上げ)に基づくものとなった。これにより会...続きを読む(全164文字)

会社の業績の影響で、最近の中途入社組は給料が上がっていない人が多い。
給料が多くほしい欲しくないではなく、評価をきちんとしてほしいという声が多い。
一方...続きを読む(全151文字)