【20卒】ＳＵＭＣＯの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.8823（東北大学/男性）（2020/2/13公開）

SPIの性格診断のフィードバックはこのインターンシップに参加したからこそ得られたものだと思う。通常は会社側だけが見られるものだが、それを学生に見せてくれて客観的に自分自身を見直すことができたのは就活前に非常にありがたい経験ができたと感じている。

もっと半導体産業について学習しておけば学べるものが多かったと思う。前提知識がもう少しあれば質問も質が高い質問になったと思う。

社員の生い立ちや学生時代の話を聞いたときに海外経験が豊富な人がとても多く、海外経験がない自分にとってはこの環境でやっていけるかどうか不安に感じ、働いている姿が想像できなかった。海外経験がある人はSUMCOはぴったりだと思うが、自分は合わないような気がした。

社員と座談会で話したときに海外経験がある人が多く、そのような経験がある人が求められていると感じたので内定が出ないのではないかと感じた。また、事務系社員は女性の割合が高く、そのような点でも内定が出にくいのではないかと感じた。参加学生にも海外経験がある人が多く、内定獲得は難しいように感じた。

社風と自分自身の性格があっていないように感じた点で志望度が下がった。また、他社のインターンシップにも参加して他社の方が社員の方や業務内容が魅力的に感じた。SUMCOは海外経験がある人を積極的に募集しているように感じ、自分自身の経験を踏まえるとマッチしていないと考え、志望度が下がった。

インターンシップ参加者は2月に早期選考に呼ばれた。おそらく参加者全員だと思われる。通常選考よりは早期選考の方が内定を獲得できる確率が上がると思うのでインターンシップ参加は有利だと思う。

インターンシップ参加者は2月に早期選考に招待された。通常選考は3月からだったのでインターンシップ参加は有利に働いたと思う。

インターンシップ参加前は素材メーカーを志望していた。しかし、まだ他社のインターンシップにそれほど参加しておらず、業界の知識を付けようとしていた。まだ具体的な企業はそこまで考えていなかったが、中堅規模のメーカーを想定していた。夏にJSRのインターンシップに参加して魅力的に感じたのでそこと比較するようにしていた。

素材メーカーを志望することは変わりがなかったが、各社が求める人物像をしっかり把握しようと思った。規模は中規模のメーカーがあっているとは感じた。また、業界に関する知識はついて来たが、各社の特徴がまだ掴み切れていなかったので積極的に同業他社のインターンシップに参加して比較検討をしていく必要があるように感じた。