【未来を拓く繊維革新】【24卒】東レの冬インターン体験記（理系/化学系 WEBインターンシップ）No.44627（東京工業大学大学院/女性）（2024/1/19公開）

同じ大学から就職している人が多かったことと、歴史が長く売上高も約2兆円をキープしている安定した企業であったため興味を持った。ここはインターンシップに参加すれば漏れなく早期選考に呼ばれる為、今後受ける他社の面接練習にもなると思って応募した。

志望者が多い為、エントリーシートをキャリアセンターの人に見てもらった。インターンシップ専攻の面接は自分にとって初めてだった為、当日質問に対して即興で筋道立った受け答えをするのは無理だと思った。そのため、事前に想定質問をよく調べて回答を用意し、暗記した (回数こなしてきたら、回答を丸暗記して面接に臨むのは良くないと思うが初めてだったから仕方なくそうした)。

研究への理解度と海外で働く強い意思があるかだと思う。
インターン選考でも当日のインターンでも、研究内容について発表する機会があった。
自分は選考を受けてから知ったが、東レはグローバルに製品を展開している企業であり、東レの研究者は海外で働く機会が他社と比べて多い。私はこのことを知らずに、エントリーシートに「学生時代に英語力の向上に尽力した」といったことを書いたら、面接で興味深そうに聞かれた。

ベテラン社員による講演・自身の研究内容の発表

まず繊維事業部で働く年配研究者がこれまでに行ってきた研究内容を説明し、学生からの多くの質問に答えてくれた。
その後、グループに分かれ、自身の研究内容の発表と質疑応答を行った。
最後に5人の若手社員との座談会が行われた。

これまで生み出してきた数々の繊維製品に取り入れられた技術の説明
新しいものを市場に出す際に技術者に求められる視点

繊維事業部で行っている研究の理解/自身の研究を東レで行うためにはどんな事業(どんな商品)が考えられるか

1日目にやったこと

繊維事業部でリサーチフェローをされている研究者が研究内容を40分程かなり丁寧に説明し、質疑応答があった。
次に、学生7人社員1人のグループに分かれ、1人ずつ、研究内容と東レでその研究をどう活かせるのかを発表した (準備時間は5分間)。質問は若手社員からしか来ないし、ピリピリした感じは一切無かった。
最後に様々な事業部で働く若手社員との座談会があった。

医薬事業部で働く技術系社員

なし

自分の研究発表に対する質問(フィードバック)をされた。「あなたはこの研究が将来〇〇に役立つと思うと言ったが、具体的にどうしたらそれを実現できるのか、〇〇に関して現在我々人間が抱えている問題は何なのか」を聞かれた。私は基礎研究をしていて日頃実用化を意識していなかった為、答えるのが難しかった。

個人ワークのテーマが与えられた後、準備する時間が5分しかないのは短すぎると感じた。
せめてインターンシップ開始直後のアジェンダを発表する際に、テーマを提示してくれれば良いのにと感じた。ただ、私は前日に「個人ワークの時間にこのようなテーマが与えられそう」と何となく予想していたため、準備時間が短くても焦らずに済んだ。
また、数回あった休憩時間の長さが大変短かったことも不満である。

同じグループの人の研究内容を知れた。ただし質問は社員がするだけだった為、関わりはない。

座談会で社員の方と話し、大学と企業の研究の違いを十分に理解できた。一つの製品を作る過程で多くの職種が関わっているということと、仕事はグループで行うものだが一人に任される仕事の責任が大きいということだ。「そういった大学の研究と違う点に対して始めのうちは戸惑いを感じなかったのか」と社員に伺ったところ、「プレッシャーを感じることはあったが、必要な時は先輩が快くフォローしてくれるから大丈夫」と教えてくれて、この会社で自分が安心して働くイメージがついた。

研究内容の発表があることは事前に言われていた為、どんな質問がくるか予測したり、研究の社会的意義(研究背景など)を考えると良いと思う。

年配研究者による講演の後の質問時間や座談会の時間が非常に長く、他の学生がする質問も当然聞けるため、聞きたいことは全て聞けたように思う。また、ほぼ全ての事業部の研究者がいてくれたこともありがたかった。質問にも丁寧に答えてくれて質問しやすい雰囲気だった為、働くイメージはついた。

聞きたいことは全て聞けて企業理解がかなり進んだため、面接では説得力のある回答ができ内々定を取れるのではと期待した。しかしインターンシップに参加している人の多くは優秀で就活に対する意識が高いため、その中で自分がどれほど有利な位置にいるのかはわからなかった。

座談会を通じて自分がこの会社で働くことに対して持っていた不安がいくつか解消され、ここでなら安心して働けると思えたのは良かった。また自身の研究に対する質問も鋭く、社員の研究へのレベルの高さや熱意を感じた。しかしインターンシップは終始堅めの雰囲気があり、（安心はできても）楽しく働いていけるのかという不安は最後まで拭えなかった。

説明会や企業HPだけでは得られない細かいことを質疑応答の時間を使って聞けた。それらを踏まえた回答を面接時にすれば説得力が増したり志望度の高さをアピールしたりできると感じ、有利になると思った。

参加する前から化学メーカー(東レ、帝人、東洋紡、積水化学工業など)を志望していた。せっかく修士課程まで進んで専門的な知識と技術を身につけてきた為、それらを活かせる技術力の高い企業で働きたいと考えていた。また、BtoB企業の方がBtoC企業よりも消費者の嗜好や世の中のトレンドに左右されづらく経営が安定していると聞いていた為、BtoBを希望していた。

この企業は老舗大手で実績は申し分ないが、あまり活気や若々しさは無く、仕事を楽しんで出来るのだろうかと思った。業務に関しては一つの製品に多くの職種が関わっていることや、一つの製品を世に出すまでにどれだけ社員の挫折が詰まっているのか(中には10年以上も泥臭く研究を続けてやっとの思いで世に出せた製品もあった)学べた。志望業界は変わらないが、この企業の堅い雰囲気は好きになれなかった為、老舗企業以外のインターンシップにも行きたいと感じた。