【17卒】東レの最終面接詳細 体験記No.1652（京都大学大学院/）（2017/6/13公開）

技術面接は自分がその研究をどれだけ主体性を持ってやっているのかに注目されていたように思う。先生に頼ったところ、自分でやったところをしっかり区別した話した。人事面接はある意味形式的なようにも感じた。あまりトゲのあることでなければ自然体で自由に発言してよい場所だと感じたし、むしろそういう素の一面を探られているように思った。

この面接は2部制になっていて、技術面接と人事面接を二回に分けて行った。技術面接は若干専門から離れた人だったのか質問がゆるく、人事面接の面接官はとてもよく自分の意見に同調してくれた。

(技術面接にて)博士課程には進まないのか、なんでなのか。

確かに一時期博士課程への進学も考えておりました。それはやはり今やっている研究が調子よく進んだ時期で、楽しくなってきたからです。あとさらに3年博士でもやったらどれだけのところまで行けるのだろうと思ったのです。ですが今は企業に入って力を発揮したいと思っています。それは、自分はぜひ研究能力以外の能力も強く発揮できてこそ自分の力を使い切れると感じているためです。研究、社会情勢とのマッチング、大きな組織のマネジメント、そういったもの全てを含めた総合力を発揮したいです。注意した点は最終的には企業に入るという答えに行きつき、その理由が博士課程では成しえないと納得できるものになるようにしました。

(人事面接)あまりたくさん企業を受けていないようですが、何を基準に絞ったのかを教えて下さい。

元々数を打てば当たるというような就職活動はしないつもりで、本当に行きたいところがどれも入れなければドクターを考えていました。本当に行きたい企業というのが何なのかを考えた時に、僕は自分の総合力がためされる環境に行きたいのだと思いました。博士課程の魅力も感じていますが、やはり研究能力だけでなく人との関わり合いなども含めた業務をしてこそ、自分の力が発揮され、それこそ自分の求めているやりがいだと思ったからです。なので、僕が応募した企業はどれも研究能力だけでなく他の能力も求められる企業だと思って応募しております。東レさんも工場などの運営や技術営業に同行したりなど、さまざまなフィールドがあると知り、魅力的に感じました。確実にしなければと思ったのは東レもちゃんと自分の基準に当てはまっていることに言及することです