2017年卒 東レ株式会社の選考体験記 <No.1652>

業界:
繊維工業 石油製品
本社:
東京都
従業員数:
5千人以上1万人未満
URL:
http://www.toray.co.jp

2017卒東レ株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • エア・ウォーター株式会社
  • 東レ株式会社
大学
  • 京都大学大学院

選考フロー

説明会(3月) → ES+SPI(4月) → GW(4月) → 工場見学(5月) → クレペリン検査(5月) → 最終面接

企業研究

この会社は素材メーカーとしての誇りがある会社だと思う。単純な製品も作る化学メーカーとは少し異なり、無限の可能性を持つ素材を作ろうという意気込みを感じる。な...

志望動機

純粋に日本トップクラスの素材メーカーである点に魅かれたことが興味を持ったきっかけでした。お話をお伺いしていくうちに、各技術者は単純に何か一つの専門を極めた...

グループディスカッション(6名)

テーマ

東レの各職種の責任、やりがい、東レならではのこだわりについてまとめる

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

目の付け所は評価の対象だと思う。終わった後にフィードバックがあったが、自分からしか出てこなかった意見は後で評価された。

企業独自の選考

選考の形式

工場見学

選考の具体的な内容

最寄りの工場の見学。発言の機会はほとんどなく、正直特に選考された感覚はなく、先方としては面接開始の時期を守ると6月まで期間が開いてしまうため、学生の気持ち...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官4
肩書
人事1名/技術系3名(技術面接)/人事1名(人事面接)
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

技術面接は自分がその研究をどれだけ主体性を持ってやっているのかに注目されていたように思う。先生に頼ったところ、自分でやったところをしっかり区別した話した。...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

この面接は2部制になっていて、技術面接と人事面接を二回に分けて行った。技術面接は若干専門から離れた人だったのか質問がゆるく、人事面接の面接官はとてもよく自...

最終面接で聞かれた質問と回答

(技術面接にて)博士課程には進まないのか、なんでなのか。

確かに一時期博士課程への進学も考えておりました。それはやはり今やっている研究が調子よく進んだ時期で、楽しくなってきたからです。あとさらに3年博士でもやった...

(人事面接)あまりたくさん企業を受けていないようですが、何を基準に絞ったのかを教えて下さい。

元々数を打てば当たるというような就職活動はしないつもりで、本当に行きたいところがどれも入れなければドクターを考えていました。本当に行きたい企業というのが何...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

周りで誤解しがちだったのは、「東レはスペシャリストを求めている」ということだった。説明会やその後の選考でわかったのは、むしろジェネラリストを求めているとい...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

他の内定者を知らないが、最終面接の待合室にいたのは温和そうな人が多くて、あまりガツガツとしたタイプの人はいなかった。他の日時のことはわからないが。面接開始...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

周りはES、SPIで落とされていた。特にESでスペシャリストを押した人はSPIがそこそこよかったはずなのに落とされていた。また、グループワークでもふるいに...