【研究と人脈、広い視野】【17卒】東レの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1652（京都大学大学院/）（2017/6/13公開）

東レの各職種の責任、やりがい、東レならではのこだわりについてまとめる

目の付け所は評価の対象だと思う。終わった後にフィードバックがあったが、自分からしか出てこなかった意見は後で評価された。

工場見学

最寄りの工場の見学。発言の機会はほとんどなく、正直特に選考された感覚はなく、先方としては面接開始の時期を守ると6月まで期間が開いてしまうため、学生の気持ちがあまり東レから離れないようにという意図があるのではないか。

技術面接は自分がその研究をどれだけ主体性を持ってやっているのかに注目されていたように思う。先生に頼ったところ、自分でやったところをしっかり区別した話した。人事面接はある意味形式的なようにも感じた。あまりトゲのあることでなければ自然体で自由に発言してよい場所だと感じたし、むしろそういう素の一面を探られているように思った。

この面接は2部制になっていて、技術面接と人事面接を二回に分けて行った。技術面接は若干専門から離れた人だったのか質問がゆるく、人事面接の面接官はとてもよく自分の意見に同調してくれた。

(技術面接にて)博士課程には進まないのか、なんでなのか。

確かに一時期博士課程への進学も考えておりました。それはやはり今やっている研究が調子よく進んだ時期で、楽しくなってきたからです。あとさらに3年博士でもやったらどれだけのところまで行けるのだろうと思ったのです。ですが今は企業に入って力を発揮したいと思っています。それは、自分はぜひ研究能力以外の能力も強く発揮できてこそ自分の力を使い切れると感じているためです。研究、社会情勢とのマッチング、大きな組織のマネジメント、そういったもの全てを含めた総合力を発揮したいです。注意した点は最終的には企業に入るという答えに行きつき、その理由が博士課程では成しえないと納得できるものになるようにしました。

(人事面接)あまりたくさん企業を受けていないようですが、何を基準に絞ったのかを教えて下さい。

元々数を打てば当たるというような就職活動はしないつもりで、本当に行きたいところがどれも入れなければドクターを考えていました。本当に行きたい企業というのが何なのかを考えた時に、僕は自分の総合力がためされる環境に行きたいのだと思いました。博士課程の魅力も感じていますが、やはり研究能力だけでなく人との関わり合いなども含めた業務をしてこそ、自分の力が発揮され、それこそ自分の求めているやりがいだと思ったからです。なので、僕が応募した企業はどれも研究能力だけでなく他の能力も求められる企業だと思って応募しております。東レさんも工場などの運営や技術営業に同行したりなど、さまざまなフィールドがあると知り、魅力的に感じました。確実にしなければと思ったのは東レもちゃんと自分の基準に当てはまっていることに言及することです

周りで誤解しがちだったのは、「東レはスペシャリストを求めている」ということだった。説明会やその後の選考でわかったのは、むしろジェネラリストを求めているということ。もう少し正確に言うと、スペシャリストとしての自分の専門の柱は持ちつつもその周囲についても理解があり、さまざまな状況で太陽できる人材を求めているということ。なので自分の専門と東レの研究がマッチしていたとしてもそこだけを押すのではなく他の話題を持った方が良い

他の内定者を知らないが、最終面接の待合室にいたのは温和そうな人が多くて、あまりガツガツとしたタイプの人はいなかった。他の日時のことはわからないが。面接開始時期は遅いがオーソドックスな面接だと思うので、理路整然と、相手の質問の核をよく把握して受け答えし、それなりに研究が進んでいれば通過しやすいのではないかと思う。

周りはES、SPIで落とされていた。特にESでスペシャリストを押した人はSPIがそこそこよかったはずなのに落とされていた。また、グループワークでもふるいにかけられるようだったので、積極的に発言した方が良いと思う。最終面接はそれほど重くはない技術面接なので、あまり固くならずにこなせれば問題はないかと思う。