富士通のその他のマーケティング・企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
意外と給料がよい。アクセンチュアなどコンサルティング会社に大量離職しており、幹部社員も待遇改善された。Sierの中では高い方になるとおもう。
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【良い点】
とにかく潰れない程度には安定していると感じる。優秀だと感じる人も多々おり、その点はよいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
完全テレワークとなっていること。本当にフルテレワークで業務しており、まったく出社する必要はない。最近出社したのはワクチン接種くらいで、それ以外...続きを読む(全184文字)

【良い点】
これまでのグレードによる評価は、各部署内での評価基準における評価だったのに対して、ジョブ型の評価制度を導入するので、業務の難易度や責任の重さな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
コロナ禍がきっかけとなり、それまでにも導入されていたテレワーク制度が、全面的に（上限がなくなり）解禁となった。事務所出勤の理由がなければ、テレ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
産休育休のあと、時短勤務を取れる。周囲の人たちから制度の理解や気遣いがあるので、子育てに関しては働きやすい会社だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
建物の環境、一人一人の人権を尊重してくれるところは素晴らしいと思います。
大企業なので、社会的な立場からコンプライアンスは守られている。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
休日は多い方だと感じる。土日祝の休みのほかにも、お盆やゴールデンウィーク、年末に特別休暇が与えられ、気軽に休むことが出来る。海外旅行に出かける...続きを読む(全162文字)

【良い点】
大手企業なので福利厚生はとても良い。休憩場所などゆったりしていたり、仕事をする環境が優れていると思う。保養所があったり、リフレッシュ休暇があっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
毎年1万円程度、スキルアップのためにかかる費用に使えるポイントのようなものが与えられます。TOEICや書籍購入の費用を賄うことができます。
T...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育休が取りやすい。また、一度退職してもカムバックが可能なところがよい。テレワークを導入しているため、育児との両立も困難ではない。
幹部社員に女...続きを読む(全181文字)

【良い点】
生真面目な人が多く、与えられた仕事はこなせる。
成果主義とうたっているが、年功序列であり、プレッシャーは他社より少ないと感じる。
【気になるこ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内教育制度は、かなり充実している。若手社員、中堅社員、ベテラン、幹部候補、幹部社員、それぞれの立場でのスキルアップを設定し、コンピテンシーを...続きを読む(全231文字)

【良い点】
ダイバーシティやグローバル化を大切にし、定期的に社員教育を実施。国籍、性別、年齢、LGBT、などによる偏見、差別を排除し、互いに尊重することを...続きを読む(全229文字)

【良い点】
働き方改革に積極的に取り組み、働きやすい環境を作るための制度改革を実行中。モバイルワーク、在宅勤務、時短勤務、など個人に合わせた制度を試行しな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
大企業なので、解雇されることはない。また、グループ企業の方が富士通株式会社と同じ給与体系の場合には給与が高い傾向がある。（社員数や学歴の関係...続きを読む(全187文字)

【良い点】
高学歴の集団なので、基本頭が良い。仕事を進めるにあたっての懸念事項や押さえておくべきポイントを把握しているので、効率的に仕事を進める。
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【良い点】給与、福利厚生、勤務時間など大手企業に求められるものはすべてそなえています。なので、大手指向なら働きやすいでしょう。実際、気持ちよく働けました。...続きを読む(全157文字)

女性も頑張れば活躍できる会社だと思います。女性幹部社員もたくさんおり、女性のキャリアアップも十分叶えられます。産休、育休を使っている人もたくさんいて、職場...続きを読む(全169文字)

女性にとっては風向きは追い風かと。
大企業として女性の社会進出や、ダイバーシティーはどうしても取り組まないといけないので、女性の管理職登用へのハードルも...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスは大企業ということで比較的進んでいると思う。
一方で残業規制をするためのたてに使っている印象もぬぐえない。
女性にとっては素晴らしい...続きを読む(全188文字)

給与は残業代が全てつくが、昨今は規制が厳しい。
幹部社員の仕事は残業管理?
昇進については評価+評判が必要。
外で勉強することで評価は上がっても、評...続きを読む(全170文字)

研修は自由に選択できるし、比較的自由度は高い。
一方でキャリアパスは自分で決めないと、誰かに任せると視野の狭い、そして専門領域の狭い市場価値が上がらない...続きを読む(全191文字)

危機感が組織の中にはなく、なんとなく仕事をすればなんとかなるといった雰囲気が常にある。
業績が良かろうが、悪かろうがそこは関係ない。
組織の慣性という...続きを読む(全226文字)

それなりに仕事をしていれば、多少のスピードの差はあれ、ほぼ自動的に主任クラス(800万)程度にはなります。大企業の多くがまだそういう状況でしょうが御多分に...続きを読む(全214文字)