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シミック株式会社 報酬UP

【医薬品革新の未来へ】【22卒】シミックのCRA職の本選考体験記 No.18837(名古屋市立大学/女性)(2021/9/28公開)

シミック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒シミック株式会社のレポート

公開日:2021年9月28日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • CRA職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

過去にシミック株式会社の選考に進んでいた先輩に連絡を取り、企業研究を行いました。役立ったこととしては、夏の段階でシミックグループのインターンシップに参加していたことです。これにより、グループ内の違いや役割を意識したうえで志望職種を決める事が出来ました。
また、この会社を受ける上で、自分が何故製薬会社でなくCROのCRAを目指すのかという志望動機を明確にするために、両者の違いについてや今後のCRO業界の展望について調べました。
また、面接においてCRAの業務内容や自分に対する適性等が問われると過去の就活体験記から拝見したため、CRAとして働いているOBの方に連絡をとり、お話をお聞きしました。この時の経験が面接にも大いに役立ったと考えています。

志望動機

二点あります。
一点目は、御社が幅広い領域やクライアントをカバーしていることです。近年の医薬品業界の現状として、ベンチャーやアカデミアなどからも革新的な創薬シーズが生まれています。CROのリーディングカンパニーであり、そこをカバーするための信頼と実績を兼ね備えた御社は非常に重要な存在だと考えています。また、幅広い創薬シーズを扱うため、CRAにとってやりがいと自己成長に繋がると考えられます。
二点目は、私の強みである柔軟性が活かせる環境です。インターンシップや説明会を通じて、御社には社員一人一人を育てる風土や、常識に安住せず変革するという理念が根付いており、その中で、若くから幅広い仕事に挑戦していくことで、将来的にキャリアアップできる環境が整っていると感じたからです。
以上の魅力を有する御社ならば、私の描くビジョンを実現できると考えるため、志望いたしました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

医薬品開発に携わりたいと考えるようになった経緯をあなたの歴史を振り返って説明してください/学業・研究以外であなたがChangeしてきたことは何ですか、Changeしなければならなかったエピソードを含めて、具体的に記載してください/あなたしか出来ないアプローチで、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

エピソードを含めて具体的に、相手に伝わるように書くことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

OBの方に添削をしていただいて、何回も自分が書いたものをブラッシュアップしていきました。受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
7年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の人と1対1でZOOM面接が行われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接中に投げかけられた質問の中には、かなり深堀されたこともありましたが、どんな質問に対しても自分の意見を自分の意見で伝えられたことが評価されたのだと感じました。

面接の雰囲気

面接官は女の人で、第一印象は厳しい雰囲気を感じましたが、次第に私の発言に対してうなずいてくれたり逆質問の時には笑顔で話してくれるようになり、穏やかな面接が出来ました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜCRAを志望するのか?

新薬承認のアクセルにもブレーキにもなりうる職種だと感じたため、CRA職を志望いたします。
画期的な新薬というものは、常に患者様や患者様家族に求められており、一刻も早い上市が望まれています。CRAは、「逸脱の確認や被験者選定の効率を上げる事」で、これに貢献できると考えます。一方で、CRAの業務におけるもう一つの側面として、患者様の安全を守ることが大切であると考えます。CRAは、有害事象が起きた場合の候補品との因果関係の調査や、迅速な対応によって真に安全で患者様に求められる医薬品の創出に貢献できると考えます。
この二つの側面から新薬の開発を支え、患者様に貢献したいと感じ、御社のCRAを志望いたします。

キャリアパスについて、自分の考えを教えてください

御社は製薬企業のフルサポートで培ったノウハウと実績を活かして展開しているIPM(新しいプラットフォーム型製薬事業)によって、社会的に意義のあるオーファンドラッグの開発に着手しています。私は志望理由から、希少疾病やアンメットメディカルニーズの分野に興味があるので、そこに関わっていきたいと考えています。
また、今後は個別化医療が主流になっていくと言われているが、患者ごとのバックグラウンドが異なるとリスクも異なると思います。そのため、いずれはPVの部署で一人一人に合わせた安全対策を打ち出す経験を積みたいです。

CRAとしては、5年後にはGCPエキスパートの取得を目指したいと考えており、10年後には、治験の国際化に貢献してドラックラグをなくしたいです。そのため英語の講習会などに積極的に参加したいと思っています。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
10年目のCRA/5~10年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の人と2対1でZOOM面接が行われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

数ある質問に対して、結論ファーストを心掛けながら、自分の意見を伝えたことが評価に繋がったのだと考えています。

面接の雰囲気

二人からブロックごとに質問を受ける形式でした。お二人とも和やかな雰囲気で、口調や物腰が柔らかかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

CRAはどういう職業だと思う?自分の知ってる範囲で答えて

CRAという職業は、医療機関と企業、ひいては海外との橋渡し役となり、一つの目標に向かって円滑な臨床試験遂行に貢献することができる職業であると考えています。
また、近年ではリソースミックスにより、他CROとの協働の機会もあると思うので、より誠実なコミュニケーションが求められると思います。
私は部活動の幹事をした経験から、文字のみのやり取りや、実際に顔を合わせない場で取り決めを行う場合には、どうしても齟齬が生じてしまう場合があると学びました。
そのため、複数の人間・複数の団体が携わるプロジェクトの推進を担う、CRAという職種としては、「目標の共有」が出来ているかを常に確認する事がとても重要になってくると思います。

チーム内での立ち位置は?

チーム内の関係性を円滑に保ち、活気をもたらす事で、目標達成に貢献する立ち位置だと自負しており、メンバーの意見が対立した時はすぐに仲裁に入るよう心掛けています。
この力は部活動のマネージャーとして発揮しました。大会前にプレイヤー同士の意見が食い違い、チーム内の雰囲気が険悪になり、会話が減ってしまったことがありました。そこで私は、練習後にミーティングを開き、対立を招いている双方の考えを相手方が納得しやすい言い方で伝え返し、お互いの考えを共有する工夫を何度も重ねてきました。
この努力の結果、メンバーからの信頼を得ることができ、改めて部としての目標を共有できたことで、チーム一丸となって練習に励む事が出来ました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社様からの内定を先にもらっていたため。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

辞退してしまったため不明です。
しかし、面接のフィードバックをしていただけるタイミングを設けて頂きました。

内定に必要なことは何だと思うか

私の場合は、インターンシップ参加者のための早期選考で選考が進んでいました。そのため、面接の日程がすごく早かったのですが、結果を頂けたのは6月に入ってからでした。なので、不合格の連絡が来るまではあきらめずに連絡を待つと内定に繋がると感じました。
また、面接の中ではインターンシップで得られたことを話すタイミングもあり、社員の方も興味深く聞いてくださったため、インターンシップには出来るだけ参加した方がいいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

フィードバックの際には、論理だてた話し方を大きく評価して頂けたので、「結論→根拠→まとめや主張」といった、面接における基本的な意見の伝え方などを練習しておくと、内定に繋がりやすくなるのではないかと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

先ほども記載したのですが、最終面接から内定までにかなりの時間を要する事があります。そのため、不安になる瞬間もありましたが、諦めずに待つと内定に繋がる場合もあります。
また、早期選考にのれるインターンシップに参加しておくのも良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退してしまったため、フォローに関しては不明です。

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シミックの 会社情報

基本データ
会社名 シミック株式会社
フリガナ シミック
設立日 2012年1月
資本金 1億円
従業員数 2,174人
売上高 325億9500万円
代表者 三嶽秋久
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号
平均年齢 34.4歳
電話番号 03-6779-8080
URL https://www.cmicgroup.com/corporate/group/cmic/company
NOKIZAL ID: 1130451

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