日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全334件） 9ページ目

入社時の年収が重要だが、成果をあげてアピールをすれば昇給は無くはない。昇進はフラットな組織体のためなかなか実現できないが、ジョブレベルを引き上げて昇給して...続きを読む(全150文字)

大企業の給与レベルです。ですが基本的に成果主義ですので出来なければ減俸かリストラです。単発的な結果に陥ると苦労します。結局は周りとのチームワークを構築し、...続きを読む(全155文字)

営業はインセンティブ制なので、達成すれば大変な給与が支給されると思いますが、それを達成することがおよそ難しい目標値を掲げられることもあり、中々難しいかと思...続きを読む(全175文字)

残業時間にもよるが、同業他社と比較して、そこそこの額の給与がもらえる。
キャリアパスについては、自ら率先して考え、アピールしていくことが大事。部署異動な...続きを読む(全159文字)

私は正社員ではないので賞与はありません。基本給も決して高くないので、世間から見れば低収入に分類されると思います。正社員とほぼ同じ仕事をしているのに、年収に...続きを読む(全150文字)

大きな注目されるプロジェクトに従事しないと、なかなか同じ事をやってもプロモーションが出来ないです。資格をとっても、一時金もわずかな金額なので、昇給をするの...続きを読む(全176文字)

入社する際のサラリーは悪くないです。ボーナスも悪くない。
ただ、ベースサラリーの昇給はめったになく、プロパーの優秀な方よりも転職で給与を引き上げてもらっ...続きを読む(全180文字)

満足
賞与が年間で6ヶ月の所。
自身でスキルアップを行う必要があり、トレーニングをする必要がある。
トレーニングは自身で何があるのかを調べて会社や自...続きを読む(全152文字)

不況のあおりをうけ、給料は全く上がらず。むしろ一度下がった。そのご元に戻った。
賞与は6か月と多い。残業はつく。残業で稼いでいる感じ。ただ、残業は部署に...続きを読む(全169文字)

給与については、APJの昇給原資が成長率が高いインドや中国に流れて
しまうため、自分が入社していた5年は昇給がなかった。
そのため、社員のモチベーショ...続きを読む(全170文字)

証券会社のシステム開発を中心にしていました。
残業時間は長く、カットオーバー直前ともなると毎日終電を越えて残業をして、寝る為だけに帰る毎日でした。
が...続きを読む(全187文字)

外資系企業としては特に高いものではないと思います、そして業績を反映したせいだと思いますが、ずっと昇給はあまりないどころか給与カットもある状態でした、その中...続きを読む(全172文字)

一時期は昇給停止となっていましたが、現在はそれほど厳しくはなく評価次第で昇給はあるようです。残業代もしっかりと支給されるため給与には不満はありません。
...続きを読む(全150文字)

実績に応じた昇給と賞与を期待できます。ただし、昇給・賞与は会社全体の業績次第ですので、高い評価を得ることができたとしても、会社の業績が悪ければ何の支給もあ...続きを読む(全199文字)

中途採用での入社でした。経験者採用であるにも関わらず、大卒新卒者よりも初任給が安いという待遇でした。キャリアパスは、社内でしっかりとしたルールが存在し、職...続きを読む(全200文字)

1989年にYHPに入社したので、個人的にはかなり順調に昇給した「勝ち逃げ」組でした。
2000年代中半頃から景気や業績が悪化し昇級がストップしたため、...続きを読む(全300文字)

少なからず残業はありましたが、残業代はすべてきちんと払ってもらえました。当時は事前に申請なども必要ありませんでした。
キャリアパスとしては、社内公募制度...続きを読む(全155文字)

給与は大手メーカーなどと比較して引けをとらないレベルである。賞与はグローバルでの会社業績が大いに影響するため、職種によっては自分の頑張りが直接反映されなか...続きを読む(全277文字)

大組織ゆえ、サラリーのでっこみへっこみはさほどないと思います。ただし結局は外資なので定期昇給みたいなものは基本的にないです。評価については上司の一存かと思...続きを読む(全153文字)

中途で入ったため基本給は低めに抑えられたが、残業は当時45時間/月以内であれば認められていたため、多忙な月はそれなりに稼げた。
賞与も年間6ヶ月出ていた...続きを読む(全183文字)

年齢層が高いと、役職の割に給与が良い。過去の年功序列の影がある。
同じジョブレベルでも基本給に幅があり、上下のジョブレベルと幅が重なっていて、ジョブレベ...続きを読む(全236文字)

営業職の為、売上目標金額に対する達成度合いで変動します。
目標達成時には満足できるボーナスを受け取る事ができ、受取時期は2回/年などと固定されてなく、1...続きを読む(全169文字)

評価については、年1回。年度初めに上司とたてたプランに沿って実施される。
評価は総合的に5段階で行われるが、相対評価となるため、部署によっては優秀な人が...続きを読む(全171文字)

今は、わかりませんが、1990年前半までの入社であれば30代でもマネージャーになると1000万円を超える給与がもらえたと思う。 管理職でなくても、ほとんど...続きを読む(全179文字)

このご時世なので、給与アップはほとんど見込めません。
逆に下がることもめったにないと思います。
5段階評価で、常に誰かが1から5のいずれかの評価になり...続きを読む(全160文字)