日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全334件） 7ページ目

【良い点】
自社でハード、商材を持っている、グローバルでサービスを提供出来る。またグローバルレベルでソリューションを提供出来る。
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)

【良い点】
インセンティブでノルマを達成出来れば、アクセラレーターがついて増加します。ノルマが行かない年が続く場合はつらくなりますが、3年に2回のペースで...続きを読む(全190文字)

【良い点】
1ヶ月以上前に時期を報告しておけば、有給休暇が取り易い。
みなし労働のジョブレベルでなければ、残業代は100％請求できる。
主体的に動けば、サ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
本社での採用は、ここの口コミに書かれていることは当てはまるかもしれないが地方の拠点とは違いがある。本社では人材リソースも豊富であり困ったことも...続きを読む(全335文字)

【良い点】
四半期に一度マネージャーとの面談があり今期の評価についての説明が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年間働き基本給は数千円...続きを読む(全137文字)

【良い点】
前職の給料をきちんと考慮して給料設定をしてくれる
部署によっては残業がない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができない人でも、しな...続きを読む(全126文字)

ITエンジニアとしては高給は方だと思われる。ただし所詮は業者なので顧客からの扱いはそれなり。加えて様々な場面において英語を強要されるというエンジニアにとっ...続きを読む(全144文字)

営業はいい噂を聞きますが、エンジニアについては給料は全然上がりません。その上３年に１回くらいの割合で昇給凍結があります。インセンティブもありますが殆ど無い...続きを読む(全129文字)

【良い点】評価基準がしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】しかし、結局のところ、評価は上司次第で大きく変わりました。同じように頑張っ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新入社員としては少し高めの給料設定。ボーナスが6ヶ月分もらえるのも大きい。
営業は1年目からインセンティブ制で業績次第で6ヶ月以上のボーナ...続きを読む(全141文字)

新卒で入社し、48歳で、役職は課長職級(社内ではExpertと呼ばれる)です。
年収は約1000万円です。
年棒制のため、ボーナスや手当がなく、年収が...続きを読む(全195文字)

【良い点】
半年に1回面談、評価は年1回。特殊な点はない。
特に評価の方法が定まっているわけではなく、上司のさじ加減によるところが大きい。
昇給につい...続きを読む(全168文字)

【良い点】
半年に一回の評価面談が行われる。
実力に応じて段階が分かれており、明確な評価が得られる。
また評価自体は上司の裁量にもよるが、ある程度正...続きを読む(全157文字)

【良い点】
給与面は他社と比べて良いと言えます。また裁量性もありツボにはまれば非常に良いといえるでしょう。
【気になること・改善した方がいい点】
反...続きを読む(全195文字)

【良い点】
・残業代した分はすべて出る。
・休暇が取りやすい(夏季休暇6日あり)
・ボーナスの他に年に一度の業績給あり(成績によって年収の4,5%く...続きを読む(全165文字)

期初に目標を決めておいて、半期にレビューと期末に評価面接があります。上司によってロジカルに評価する人と評価面接前の1ヶ月くらいの印象だけで評価する人がいま...続きを読む(全200文字)

正社員の人は、3ヵ月置きぐらいに直属の上長との面談が入っていたようです。
上長の私的感情が入らないとは言えないと思いますが、
逆に部下が上司を評価する...続きを読む(全194文字)

評価制度としては整っていると思うが、きめ細やかさには欠ける。結局は上司の裁量に委ねられており、緊密はコミュニケーションが取れている場合には、満足度は高いと...続きを読む(全154文字)

基本的に昇給はほとんどなく、現状維持という形であった。表向きには公開されないリストラが社内で数多く実行されており、将来に対して正直皆、不安を抱えているため...続きを読む(全168文字)

評価の頻度は年一回。評価方法は上司との関係で決まる。目標設定も同じ。基本的に上司と気の合う人が良い評価を得られる。明確な基準がないため反論も難しい。しかし...続きを読む(全165文字)

年収は高いと思う。しかし仕事内容が濃く拘束時間も長いので時給に換算したら激安だと思います。他の日本企業が10人くらいで行う作業も一人ぼっちで行わなければな...続きを読む(全379文字)

賞与が減ったりすることはなく、規程の通り、もらえる(年に二回)
年に一回、部署自体の成績がいいとその成績にあわせ、配分があった賞与が成績順に分配されるこ...続きを読む(全163文字)

給与は上がりません。残業代で稼ぐイメージです。運用、保守になれば、手当も支給されますが、休日呼び出される事もあるので一長一短であると言えるでしょう。どちら...続きを読む(全153文字)

基本的に昇給が無い時期に在籍をしていました。
合併をくりかえしていたため、先輩社員よりも新卒給与のほうが高額という時期もありました。
業績が厳しい時期...続きを読む(全164文字)

ジョブディスクリプションはあるものの、海外を基準としているため、ツールは共通だが、結局は日本国内独自の評価をしている。評価がある程度良くても、会社全体の業...続きを読む(全175文字)