【20卒】ワールドインテックの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8100 （2020/2/6公開）

質と量のどちらを優先させるべきか

自分の意見をしっかりと話し、人の話を聞くことができているか。人数が多かったため、みんなの意見を一つにまとめるためのリーダーシップや積極性も評価されていたと思う。

具体的なエピソードと、それによって感じたこと、学んだことをしっかり話せたことが評価されていると思う。また、入社後にその経験を生かすと話せたことも評価されていると思う。

とても優しい方で、雑談から始まり、終始和やかな雰囲気だった。事前に聞いていた通り、学歴や志望動機は参考にしないといわれた。人物重視の選考だった。

リーダーシップを発揮した経験とチーム協働の経験について

私は高校までずっとサッカーをやっていました。中高の時はゲームキャプテンも務めており、部員の先頭に立つことが多かったです。幼い頃からずっとサッカーをやっていたので集団行動には慣れていますし、協調性もあります。
リーダーシップを発揮した経験としては、キャプテンとして率先して仕事に取組み、部員を引っ張れたことがあります。普通雑用は下級生がやるものでしたが、私の代では上級者も関係なく、手が空いているものが積極的に仕事を行うようにしました。最初はだれもやらなかったのですが、私が自らやることで部員たちも引っ張られ、ついてきてくれるようになりました。その分練習に充てる時間も増えたので、非常に良い経験だったと思います。

学生の時に頑張ったものはなんですか

私は小学生向けのサッカースクールのコーチをやっていました。そこでは小学生から保護者の方まで様々な年代の方と接する機会がありました。そこで私が感じたことは、コミュニケーションの大切さと、信頼関係を作ることの大切さです。特に、信頼関係を作ることは大変でした。特に保護者の方は、仕事の話ばかりしていても中々心を開いてもらえませんでした。そこで私が学んだことは、仕事とは関係がなくても相手の興味のある雑談をすると乗ってくれるということです。保護者の方相手でいえば子供の話などです。何気ない雑談を通して信頼関係を作ることで仕事を円滑に進めることが出来るということを学びました。この経験を生かして、御社でも信頼関係を作ることで円滑に仕事を行っていきたいです。

仕事の理解を深めるグループワーク

４人くらいのグループに分かれ、双六形式で仕事内容やぶつかる壁について学べるワークだった。これ自体が先行ということはなく、参加した人全員が内定承諾書を受け取っていたため、実質内定者のイベントといってもいいと思う。合否は面接の段階で決まっていると感じた。

内定をもらった後も納得いくまで続けていいといわれた。一応期限は決まっていたが、事情を話せば延長してくれて、結局４か月ほど待ってくれた。

ワールドインテックに入りたいのであれば、会社のことをよく調べ、理解を深めておくことが重要である。内定者の中にOB訪問を行った者はいなかったので、しなくても特に問題はないが、さらに理解を深めておくためにはいくのも有効かもしれない。チームで動く仕事のため、チーム協働の経験やリーダーシップを発揮した経験があるとかなり有利だと感じた。面接では必ず聞かれる内容のようなので、しっかりと対策をして話せるようになっておくとよいと思う。

内定が出る人は、しっかり発言を出来る人が多かったように感じる。
また、協調性がある人が多かった。輪を乱すような人はいなかったように感じる。だからと言って体育会系が多かったかと言われればそうでもなかったように感じる。しっかり受け答えが出来て、協調性があればよいと思う。

内定をもらった後、内定者のイベントがあるのだが、その際に就活が終わっていなければ、承諾書提出期限延長のお願いをすることが必要です。何の連絡もなしに提出期限を過ぎてしまうと待ってもらえません。事前連絡を必ずするようにしましょう。