【組織力倍増！目標統一】【24卒】 東京海上日動火災保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.116105（非公開/非公開）（2023/7/26公開）

１つ目は〇〇部の活動である。〇〇として組織改革に尽力し、〇〇大会進出に貢献した。２つ目は〇〇でのアルバイトである。生徒の個性や現状を分析し、一人一人の生徒に寄り添う姿勢を心がけた。３つ目は〇〇の活動である。〇〇を専攻し、企業の実際の海外進出事例を題材に改善方法などを議論した。 続きを読む

５ヶ月後の新人戦で〇〇大会出場を目標に２５名程度で始動した新チームで私は〇〇の役割を担った。当初、私は「目標に対する意識に部員間で温度差があること」をチームの課題として感じていた。そこでチームへの帰属意識・貢献意識を部内に浸透させる必要があると考え、「少人数でのミーティングや練習を導入する」、「練習や試合の様子を動画として記録し、動画のコメント欄をプレーに対する反省とアドバイスを部員同士で共有する場として活用する」といった施策を行った。これらの施策から部員一人一人の意見発信の機会が増えたことで目標意識がチームで少しずつ統一されていった。その結果、大会では部の歴代順位記録を更新する〇〇大会ベスト〇〇にまで勝ち進んだ。この経験から「一つの目標に向かうことで組織の力は何倍にも大きくなる」というチームワークの重要性やチームワークを最大限に発揮できるような組織の体制作り・雰囲気作りの方法を学び得た。 続きを読む