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東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP

【16卒】 東京海上日動火災保険 グローバルコースの通過ES(エントリーシート) No.6084 (2016/1/29公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2016年1月29日

16卒 本選考ES

グローバルコース
16卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。
A.
私が大学時代に力を入れて取り組んだことは以下の3つです。1、主将としてサークルの実力向上に努めたこと。2、ゼミの研究「商店街復興戦略」での内容を、より現場の想いに沿ったものにするために実地取材を提案し、実行したこと。3、コンビニのアルバイトで、後進が定着してくれるように業務の見える化に尽力したこと。 続きを読む
Q. 上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。
A.
私は100人規模のテニスサークルの運営に尽力していました。3年生21人が幹事としてサークルの運営を任されており、私はその中でもプレマネという主将とコーチを併せ持った役職を務めていました。私のサークルは歴史が49年と長く、また運営体制がしっかりおり、居心地の良さならどこにも負けないものでしたが、残念ながらテニスは弱いサークルでした。私は毎年団体戦で先輩方が涙を呑んでいるのを目にし、サークルを強くするために何かを改革しようと思い立ちました。そこで私が立案したものがレベル別練習でした。 続きを読む
Q. その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。
A.
レベル別練習を立案した起因は練習にありました。サークルでは男女強さ関係なく同じ面で練習をしており、経験者も初心者もどこか遠慮があり、そこが問題と感じていました。実際、ある初心者は「私なんかが…」という想いがあり練習に参加しづらいと話したことがありました。そこで私はレベル別練習を思い至りました。しかし、問題は山積みでした。一番の問題は、それをサークル員全員が求めているのかということでした。そこで私は全員と協力することにしました。具体的には私と幹事で内容を詰め、実験練習をします。そして、それに参加してもらったサークル員からヒアリングし、その意見を反映させてまた実践するということを繰り返し、全員が納得できる練習を練り上げていきました。結果、総会にてサークル員の賛同をいただき実現しました。残念ながら未だに順位は変わらないのですが、サークルに改革の風を吹き込むことができたと思っています。 続きを読む
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東京海上日動火災保険株式会社のES

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過
Q. AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。
A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定
Q. 志望動機
A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,645人
売上高 5兆7235億5500万円
決算月 3月
代表者 広瀬伸一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.3歳
平均給与 863万4000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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