【熱心な志望者必見！】【23卒】セックのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.34924（非公開/非公開）（2022/7/13公開）

昔ながらの風習が強そうなので内定辞退。
インターンや説明会では基本的に風通しがいいということをアピールしており、そこまで違和感はなかった。
しかし選考が進むにつれて、年功序列な雰囲気（二次面接の役員の話を聞く態度が良くない、後述する社長の人柄、新卒採用主義で外からの価値観を取り込めない体制になっている等）が気になり辞退。
特に社長と最終面接をする直前、人事の方から「社長への逆質問では何故その質問をしたかという理由まで答えられるようにすること。社長が以前「なぜ社長になったのか」という逆質問に対して「何故その質問をするのか」を聞いたところ答えられなかった就活生がいた。その後、社長の機嫌がめちゃくちゃ悪くなり、落とされた就活生がいた」という話を聞いた。
そんなことくらいで、イライラを態度に出すような社長が率いる会社に付いていきたくないと思ったのが辞退の最も大きな理由。
また、他の企業の選考を辞退しないと、内定を出さない宣言され、期限も一週間と短かったのも蹴った理由。

内定承諾していないため不明

最終面接の一週間後くらいに人事から電話で「弊社に決めるのなら内定を出す。弊社に決めてくれないのなら内定は出さない。一週間で返事してほしい」という旨のことを言われた。

なぜエンジニアになりたいのか、なぜソフトウェア業界に入ろうと思ったのか、志望動機をちゃんと答えられるようにすること。
また、どの程度企業について調べているか、興味・関心を持っているかを見られた気がする。そのため、できれば夏のインターン、懇談会、社員との1対1面談など、イベントには可能な限り参加した方がいい。その経験をもとに志望動機や将来やりたいこと等を話すと高評価になる気がする。
また、昔ながらの企業で、就活生にも一昔前の風習を求める企業という印象を受けたため、あまり攻めた質問はせず、無難に面接を乗り切れば受かると思う。

夏からインターンなどのイベントに参加し続けていたこと。イベントの参加回数は、他の人に比べて多い方だと思う。
あとは論理的に説明でき、質問に対してもちゃんと答えられる人物が求められているように感じた。

夏のインターンから参加していれば、人事の方が「この子は夏のインターンから参加してくれていてめちゃくちゃ熱心なんですよ」と面接担当者に紹介してくれたりする。そのため、イベントには参加しまくった方が良い。すべての選考段階で、面接後に、企業の志望度を聞かれ、その理由などを深堀りされるのは億劫だった。

内定承諾していないため不明