- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- オープン
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
企業研究
採用情報や採用ページに掲載されているコンテンツ全てに目を通すこと。またHPについても目を通すこと。特にどのような人が欲しいかという部分は重点的に目を通し、その通りの回答を心掛けること。
また、大きな企業なので、様々な情報源(Youtube、ニコニコ動画、ニュースサイト、就活サイト、掲示板サイトなど)がある。これら全てにざくっと目を通し、いいところだけではなく、悪いところも知るように心がけた。ただ、掲示板サイトのように匿名で書ける場所は過剰に悪口が書かれていることが多いため、全てを真に受けないようにした。
あとはインターンへの参加やOB訪問を行い、入社後の自分を思い描けるようにし、志望動機を強いものにした。
志望動機
私が御社を志望する理由は三つあります。
一つ目は、インターンを通じて、御社でならICTを通じて、膨大なリソースを用いて、他の企業では難しいような問題を解決できると思ったからです。富士通パーパスはとても壮大で、普通の企業なら実現困難だと思うのですが、膨大なリソースを持つ御社なら本当に実現できると思いました。また、私自身、人の笑顔のために貢献できる仕事に就きたいとかんがえており、御社ならば、一人の力でより多くの人を幸せにできると感じました。
二つ目は、幅広い事業分野に携わっているからです。私はプログラミングだけではなく、様々なことを分野のことを知り、それらを組み合わせて新たな価値創造をしたいと思っています。そのため、様々な事業分野に関われるのは非常に魅力に感じました。
三つ目は、世界トップレベルのIT企業なので、最先端の技術に携わることができると思ったからです。私は大学・大学院とプログラミングを専攻しており、実際にIT企業でアルバイトもしていますが、エンジニアとして今後も成長していきたいと考えています。御社ではそのための環境が整っていると感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望理由
志望職種
学生生活で力を入れたこと三つ
学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソード
富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Web入力
ESを書くときに注意したこと
富士通パーパスや、自主的に物事に取り組む姿勢を大事にしながら書いた
ES対策で行ったこと
インターンシップに参加したため、その時に知ったことやその時の経験を織り交ぜ、志望理由を強固なものにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで面接。最初はZoomの待合室みたいなところに入室し、その後、面接官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。終了後はそのまま退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上述の通り、様々な企業インターンシップに参加した経験が評価された。また、様々な経験(アルバイトの職種の多さ、趣味の多さなど)が評価された
面接の雰囲気
笑顔などの和やか要素が一つもなく、ちょっと怖かったが圧迫面接をされたわけでも、上から目線で質問されたわけでもなかった。機械的に質問と回答を繰り返す形だった。
面接後のフィードバック
あり。
様々な企業インターンシップに参加した経験が評価された
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
富士通パーパスについての印象
とても素晴らしいパーパスだと思いました。というのも、富士通パーパスはとても壮大で、中小の企業なら実現困難だと思います。しかし、私はインターンシップを通じて、御社が持っている莫大なリソースを使って、社会問題を解決するという体験をしました。この中で、解決困難な社会問題を、ある程度の実現可能性をもって解決することができました。この経験から、膨大なリソースを持つ御社なら本当に実現できると思ったからです。今の社会には石油問題、レアアース問題など、持続可能性が無いために発生する問題がたくさんあります、しかし、これらを持続可能にできれば、本当に世界が変わり、ゲームチェンジャーと呼ばれる存在になることができると思いました。
ソフトウェア開発を志望する理由
理由は二つあります。
一つ目は、自分の技術を最大限に発揮できると感じたからです。OB訪問で、○○部(ソフトウェア開発の部門)の先輩と話しました。その時に最先端技術を用いてシステム開発をしている話を聞きました。私はAIやディープラーニングを使った経験があり、自分の技術を最大限発揮できる場所だと感じました。また、流れの早いIT業界で、世界トップレベルのIT企業の中で最先端技術を使って、まだ世に無い価値を提供していきたいと感じました。
二つ目は、エンジニアとして成長したいからです。私は大学、大学院でプログラミングを学びました。その経験からIT企業のインターンシップに参加し、ソフトウェア開発の実務経験を積みましたが、自分の未熟さをとても痛感し、もっとプログラミング能力を伸ばしたいと思いました。そのため、プログラミング能力を磨くことができるソフトウェア開発を希望します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の結構上の立場の人?
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで面接。最初はZoomの待合室みたいなところに入室し、その後、面接官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。終了後はそのまま退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「あなたをソフトウェア開発として雇うことで、富士通にとって何の得があるのか」という質問以外は、会社の志望理由、職種の志望理由、企業の志望順位、逆質問というありきたりなものだったし、これらについては、一次面接やチューターの方に何度か話したことがあった。そのため、「富士通にとって何の得があるのか」という質問が最も重要な質問だったように思う
面接の雰囲気
面接官はとてもにこにこしている方で、物腰の柔らかい感じの方だった。とても和やかな雰囲気で、圧迫感は全くなく、緊張せずに話すことができた。
面接後のフィードバック
あり
今までの選考を総括して、幅広い分野(プログラミング、現代社会、歴史など)の知識量、プログラミング能力、志望度の高さが評価された
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
その職種を志望した理由(一次面接と同じ質問)
(一次面接と同じ回答)
理由は二つあります。
一つ目は、自分の技術を最大限に発揮できると感じたからです。OB訪問で、○○部(ソフトウェア開発の部門)の先輩と話しました。その時に最先端技術を用いてシステム開発をしている話を聞きました。私はAIやディープラーニングを使った経験があり、自分の技術を最大限発揮できる場所だと感じました。また、流れの早いIT業界で、世界トップレベルのIT企業の中で最先端技術を使って、まだ世に無い価値を提供していきたいと感じました。
二つ目は、エンジニアとして成長したいからです。私は大学、大学院でプログラミングを学びました。その経験からIT企業のインターンシップに参加し、ソフトウェア開発の実務経験を積みましたが、自分の未熟さをとても痛感し、もっとプログラミング能力を伸ばしたいと思いました。そのため、プログラミング能力を磨くことができるソフトウェア開発を希望します。
あなたをソフトウェア開発として雇うことで、富士通にとって何の得があるのか
教育コストの低さです。私は大学・大学院でプログラミングを専攻しており、プログラミングの基礎を身に付けています。たとえ、今まで使ったことのないプログラミング言語を使うことになっても、プログラミングの基礎を身に付けているため、全くの未経験の方を最初から教育するよりも早く知識を吸収することができます。
また、私は長期のインターンシップやアルバイトで、仕事としてソフトウェア開発を行った経験があります。この時、プログラミングを授業で習うだけでは身に付かない、実際に要件に従って技術調査を行い、プログラムを書き、デバッグをするという一通りの開発経験を得ました。また、長期インターンシップの中では、完全リモートでのソフトウェア開発やAIについての技術調査も行ったため、最新技術分野について、他の方より詳しいと思っております。
これらの理由から、私を採用することで、早く即戦力になる人員を得ることができます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
大企業なので昔の体制が残っているのかと思ったが、今はそのイメージをなくすための諸制度を取り入れようとしており、様々な情報源から本当に風通しが良くなったことを感じたから。
また、「私が社長ならこういうことをして富士通を改革するな」と思うことを現社長が実施しており、方向性が一致していると思ったから
内定後の課題・研修・交流会等
ZoomやoViceを用いて、先輩社員や同期と話す。今後はe-learningや内定者用コミュニティが用意されるとのこと
内定者について
内定者の人数
6/22段階で、内定者用グループが190人いる。ただ非公式のものであること、交流会の中で口コミ的に広まっているグループなので、もっといると思う
内定者の所属大学
有名私立や国公立大学が多い印象。
内定者の属性
コミュニケーション能力が高い人が多い印象がある。
内定後の企業のスタンス
インターンシップからの早期選考だったことが大きいと思うが、承諾検討期間は一週間と言われていたところを一か月程度伸ばしてもらった。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加して、ある程度発言することが重要だと考える。私の場合、企画系の数日間インターンシップ→本選考で「開発したい」と言いまくって内定をいただいたので、参加するインターンシップの期間や職種はそこまで深く考えず、気になったものにとりあえず応募するといいと思う。
インターンシップでは、司会をして議論を引っ張ったり、様々な意見を出すなど、発言量が大事。私の場合、司会はしていないが、様々な分野の情報を出していたら早期選考ルートに行くことができた。
また、OB、OG訪問は重要。採用にはOG枠?みたいなのがあり、OGの人から推薦をもらうこともできるらしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり伝えることと、自分の存在意義をしっかりと考えることが大切だと思う。「大企業に入ったからもう後は楽勝でしょ!」という考え方の人を落とすような質問になっていると感じたので、企業に入ってから何をしたいか、それは企業にとってどのようなメリットがあるのか考えた方が良い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企画系インターンシップを経験したのに開発職を希望しても通ったので、自分の希望をしっかり伝えていくことが大事だと思った。ただそれは、私が今までプログラミングの実務経験を様々な場所で積んで、実際にやる気があるという実績があったからだとも思う。また、面接官が無愛想でも通ったので、相手の反応はあまり気にしなくていいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ、内定者懇談会が月1回ペースである。同期はめちゃくちゃ多いので、いろんな人と仲良くなるチャンスだと思って積極的に参加している。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社ドリーム・アーツ
迷った会社と比較して富士通株式会社に入社を決めた理由
株式会社ドリーム・アーツや株式会社オロと悩んだ。悩んだ理由は、20代での成長環境はこれら二つの企業の方が圧倒的に上であると感じたから。
それらより富士通を選んだ理由としては、私は「プログラミングが好き」というより、「ものづくりが好き。プログラミングはあくまで手段」というスタンスで、将来ずっとプログラミングをするかと言われれば微妙だったため、富士通の方が様々な職種が経験できると思ったから。また、ドリーム・アーツは今まで面接で会った社員の方々、重役の方、社長の方みんな良い人だと思ったから、特に悩んだが、富士通の方も柔和な方が多かったので、富士通に決めた。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
