【志望度を高めよ】【23卒】商船三井の陸上職（事務系）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.32135（非公開/男性）（2022/6/29公開）

勤務地、待遇、ワークライフバランス、海外へのチャンスなどが内定を頂いていた他社より勝っていたから。

なし

最終面接の合否連絡の際に、内定を頂いている他社と弊社どちらに行くつもりなのかを聞かれる。その後人事の方と話す機会が用意された。

海運業界は採用人数が少ないため、他の学生との差別化と志望度の高さを示すことに２点が非常に大事だと考える。差別化に関しては、自分の性格と商船三井の社風のマッチする部分を見つけ、そこをアピールすることが大切。志望度の高さに関しては、会社HPの中期経営計画やプレスリリースなどをしっかりと読み込むことが大切。また自分の興味がある部署に関しては積極的にOB訪問を行い、入社後のキャリアプランを明確にするべき。

商船三井の社風と性格が合っているか。と志望度の高さの２点の違いだと考える。選考を通して面接でかなり性格面を深ぼられた。また志望度に関しては商船三井だけでなく他の海運企業や商社にもOB訪問を行うことにより、なぜ商船三井を志望するのかに厚みを持たせることが必要。

どの面接でも入社後のキャリアプランを問われたため、学生がしたいことと会社がこれから力を入れていきたい事業がマッチしているかを確認しているように感じた。また採用人数が少ないこともあり、他社の選考状況なども細かく聞かれる。それに関しては正直に選考状況を述べたうえで、商船三井が第一志望であるということを伝えることが大切。

人事の方とお話する機会が設けられた。また内定者のイベントにも呼ばれる。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

関西電力株式会社

私が関西電力よりも商船三井を選んだ理由としては、業務面の面白さ・やりがいと海外で仕事が出来るチャンスの多さである。海運は生活用品のみならずエネルギーなど、日本を根本から支えることができ、その意味でやりがいをより感じることが出来ると考えた。また海外に多くの拠点があることも有り、海外で仕事をするチャンスや海外の人と関わりながら仕事をする機会が多いと考えるから。また東京に出たいという思いもあり、勤務地も一つの理由である。