三菱電機ソフトウエアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
育休が取りやすい環境。
時短勤務も子どもが小6になるまで取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ女性の管理職になる人が少ない。...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年々女性が増えていることもあり、以前よりは比較的過ごしやすくなっているのではないかと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
場...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性の働きやすさに配慮された制度が整っており、産前産後休暇や育児休業の取得実績も多数あります。復職後も時短勤務や
在宅勤務など柔軟な働き方が...続きを読む(全147文字)

【良い点】
理系の職場の割には女性が多い。女性の管理職もいて、出産後もバリバリ働きたい人は向いている。時短を使って働く女性もたくさんいる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
時短勤務やフレックス、テレワークを積極的に利用されているようです。回りで育休を取られた方は時短勤務復帰されています。
職務も開発として復帰さ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
比較的楽に休暇が取れるみてる限りでは。但しこれは部署やタイミングによることの多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面納期には厳し...続きを読む(全96文字)

【良い点】
女性の社員の数もまずまず多く、年齢の幅もあると思います。女性社員同士の仲は年齢関係なく良さそうに見えます。
また、子育て中の社員もたくさん居...続きを読む(全151文字)

【良い点】
独身は問題なく仕事できると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で働きながら子どもを育てているのは、パートナーが子育てにかなり強...続きを読む(全221文字)

【良い点】
完全フレックスなので出勤時間がかなり調整できます。
10時半までに会社に行けば遅刻にはなりません。夜は遅くなりますが。

バリバリ働けば別に...続きを読む(全255文字)

【良い点】
そもそも女性社員の数が男性社員に比べて1/10くらいだったが、産休を取り戻ってくる社員は相応にいた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全217文字)

女性の配属率は、その時の部長方針に応じてまちまちです。例えば女性をどんどん入れて雰囲気を良くしたいと思えば、連続で数人を配属しますが、忙しい部や体力的に...続きを読む(全245文字)

女性の役職者を増やそうという動きはあるが、現状、ほぼいない。
総務は別として、技術職は、結婚して退職する人も多い。
育児をしながら働く女性もいるが多...続きを読む(全165文字)

女性のキャリアについては、とても理解がある会社だと思います。同じ部門でも他の部門でも、出産、育児休暇を経て会社に復帰し、バリバリ働かれている方や、管理職...続きを読む(全156文字)

男性、女性の区別はありません。セクハラなど皆無です。
そう言った意味では理想的です。
ただ逆に言うと、かなりハードです。
育児をしながら時間に制約...続きを読む(全152文字)

女性のためのワーキングバランスを考える会が不定期に開催され、同じ悩み・不安を抱えた女性が意見を交換するという場がある。時短の制度があるが、部署の雰囲気に...続きを読む(全155文字)

女性社員は少ないので、男性ばかりの職場でも平気な方は、福利厚生も充実しているので、働きやすいかと思います。産休も充実しており、休みもGW、夏季、冬季の休...続きを読む(全236文字)

女性の社員は多い方だと思います。但し、職種によって偏りがあるので、女性がいない職場もあります。
また、結婚されても仕事を続ける人が多く、出産時の産休は...続きを読む(全167文字)

社員の8割以上が技術職です。管理部門には女性が多数いますが、技術部門は女性が少ない(多い部署で1割程度)ため、全体的に女性を増やそうという配慮がされてい...続きを読む(全154文字)