三菱電機ソフトウエア株式会社の内定者による企業研究レポート（全4件）

私が三菱電機ソフトウエア株式会社を志望したのは、社会インフラを支える大規模なシステム開発に関わりたいという思いがあったからです。大学では情報工学を専攻し、ソフトとハードの両方を学んできた中で、特に組込みや制御系の分野に興味を持つようになりました。そんなとき、この会...続きを読む(全466文字)

企業研究を通じて、三菱電機ソフトウエア株式会社は「技術と信頼で社会に貢献する」という三菱電機グループの理念を基盤に、社会インフラや産業の安定運用を支える高品質なソフトウェア開発を担っていることを知りました。さらに、安全・安心・快適な社会の実現を目指し、AIやIoT...続きを読む(全462文字)

企業研究を通じて、三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループの中核を担うソフトウェア開発会社として、社会インフラ、産業機器、ビル設備、車載機器など、多岐にわたる分野で高品質なシステムを安定的に開発していることを知りました。グループ全体の製品と密接に連携しなが...続きを読む(全790文字)

就職活動の軸として3つを重視しました。
1つ目は、「社会の基盤を支えるような仕事」です。
就職活動を進める中で、普段何気なく使っている製品やサービスの裏側には、それを支える技術や仕組みがあることに気づき、その重要性を実感しました。
その気づきから、モノづくり...続きを読む(全518文字)

企業理念：多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します。 設立経緯：2022年に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社を経営統合して発足した会社です。さらに2023年に同グループ1社から一部設計開発事業の移...続きを読む(全166文字)

三菱電機ソフトウェアが携わるFA製品 ・PLC(シーケンサ)
→三菱電機シーケンサは国内シェアトップクラス、世界でも高いシェアを持っている
　制御対象である機械やコンベアなどをシーケンス制御によりコントロールする自動設備用の制御装置である。工場の自動化を...続きを読む(全1701文字)

業界内でトップクラスのシェアを誇り、その製品が製造現場の自動化や効率化を実現するために重要な役割を果たしています。
強みと表裏一体の部分として、親会社の意向に影響を受ける場面もあるのではないかと考えています。
もちろん、それによって安定した事業基盤や豊富なリソ...続きを読む(全197文字)

選考を通じて風通しのよさは感じられた。
面接官はベテラン社員の方であったが、全員優しく私の話を理解し...続きを読む(全109文字)

給与も初任給は高くなっている。
有給や長期休暇もありワークライフバランス...続きを読む(全80文字)

選考が全てオンラインで行われていくため、自分をアピールするのが難しい。
その...続きを読む(全84文字)

OB訪問で実際の社員の方に話を聞いて興味を持った。大学で情報系を専攻し...続きを読む(全77文字)

貴社は「先進のソフトウェアで、社会の未来に貢献する」という理念を掲げている。また、三菱電機グループの中核ソフトウェア会社として、防衛・モビリティ・社会インフラなど、社会の基盤を支える分野にも携わっている。
この理念から、貴社が単なるシステム開発にとどまらず、“社...続きを読む(全237文字)

1. 社会インフラ分野
電力、水環境、河川、道路、鉄道、航空、ビル管理、監視・制御システムなど、社会全体の安心・安全を支えるシステムのソフトウェアを開発。 2. モビリティ分野
自動車向け組込みソフトウェア（制御系・情報系）、EV/HEV関連技術、走行...続きを読む(全405文字)

三菱電機ソフトウエアは、2022年に三菱電機グループのソフトウェア関連6社が統合されて誕生した会社であり、三菱電機の完全子会社です。そのため、グループ内から安定した開発需要を獲得しているのが強みです。
また、三菱電機の製品・システムを支える中核として、組込み・制...続きを読む(全320文字)

採用選考においては、全員優しく、温厚な空気を感じまし...続きを読む(全59文字)

現在学部卒の初任給は269000円です。更に家賃補助が3万円程度は出ると思います。
プライムベ...続きを読む(全103文字)

幼少期より興味のあった宇宙業界で、研究で培った経験を活かせるソフトウェア開発に携わりたいと...続きを読む(全96文字)

宇宙事業の強みは、業界唯一のロケット航法誘導技術を保有していること。また他にも月までの...続きを読む(全93文字)

福利厚生は基本的に親会社に準じると聞いた。住宅補助については、事業所にもよることを前提として、家賃の半額程度を出してもらえるそうだ。勤務時間については2年目から、フレックスタイム制度を利用することができ、個人のライフスタイルに合わせた働き方ができる。企業研究を進め...続きを読む(全181文字)

【選考フロー】選考フローには2種類ある。一つが一般応募、もう一つが配属先指定リクルート（配リク）だ。前者は内定後に配属面談を実施して配属先を決定するのに対し、後者は希望する事業所にて社員と対話し相互理解を深めた上で、両者が合意することを前提に入社後初任の配属事業所...続きを読む(全737文字)