- Q. 志望動機
- A.
株式会社ジェーシービー(JCB)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジェーシービー(JCB)のレポート
公開日:2023年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職群(G職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 滋賀銀行
- スズキ
- 東京証券取引所
- 農林中央金庫
- みずほ銀行
- 日本テレビ放送網
- 日本政策投資銀行(DBJ)
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 日立製作所
- ジェーシービー(JCB)
- 東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 本田技研工業
- 三菱電機
- 内定先
-
- サントリーホールディングス
- トヨタ自動車
- 滋賀銀行
- ソフトバンク
- 三菱UFJ銀行
- ジェーシービー(JCB)
- みずほフィナンシャルグループ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
『インターン選考』
グループディスカッション(オンライン30分)
個人面談(オンライン15分)
インターン2days(対面in東京品川)
『本選考』
管理職面接(オンライン30分)
人事面談(オンライン30分)
最終面接(対面、東京or大阪、ウェブを選択することも可能、50分)
企業研究
企業として
JCBは、三和銀行(旧メガバンク)と日本信販(大手信販会社)が設立したJ会社で、ダイナースカードに次ぐ、日本で2番目のクレジット会社で、非上場である。
また非上場を貫いている理由として実際には、国策的に日本初の国際ブランドとして、VISA, MasterCard, AMEX等に対抗するブランドを作り維持するため、外部株主からの影響力を排除した経営戦略を維持する目的で非上場を継続している。
ということですが、これについて突っ込まれるとこまるので知っているぐらいでいいと思います。
JCBはビズリーチにてたくさんOG、OBを在籍させてくださっています。企業研究はもちろん、自分が志望する部署で働いていらっしゃる社員さんにぜひたくさんお話を伺うべきだと思います。(社員さんに聞いたのですが人数がカウントされているとのことです。)
志望動機
就活軸
①大きい変化が起きる業界で働きたい
ペイメントビジネスは大変革時代でありアジアを中心に3,200万以上の海外会員がいる。決済プラスアルファが求められる時代で最先端を走りたい。日々学び続けたい。
②成長環境
幅広い職種を経験したい
決済ネットワークを提供する国際ブランド業務、カード発行会社としてのイシュアー業務、加盟店の管理等を行うアクワイアラー業務の三役を全て経験したい。日本での唯一のブランドホルダーであること
若手にもインターンで実際に体験した
③グローバルに働きたい
自由度と質の高い世界展開を叶える基盤があり、そこで挑戦したい。
上記が自身のバックグラウンド、興味関心と一致するため貴社を志望する。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 管理職
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接(20分程度)→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり企業研究を行った上で面接に臨み、入社意欲を積極的に示した。また、明るくハキハキと自分の今までやってきたことに自信を持って話すようにした。
面接の雰囲気
会話ベースというよりかは、ガクちか、キャリアビジョンを聞かれそれぞれをかなり深掘りされた。堅苦しい雰囲気での面接であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に学業で頑張ったことを教えてください。
高校生の時にオーストラリアの博物館で見た海ガメがプラスチックゴミを誤飲している 写真に大きな衝撃を受け、大学ではプラスチック問題、環境問題の研究を専攻したいと 考えた。現在私が研究しているプラスチックの分野では、先行研究の数が2本のみと十 分な成果が出ておらず、公開されているデータセットは存在しなかった。そこで解決す るために、関連性の高い論文を23本読み漁るとともに、仮説をデータで検証するサイ クルを回しながら精度向上を図った。最初は良い精度が出なかったが、教授や先輩方と 毎週相談し、粘り強く続け、良い精度となるパラメーターの組み合わせを見つけること ができ、後者を解決するために先行研究の著者と直接連絡を取った。研究への熱意を伝 え、交渉することで、データの使用許可を頂いた。その結果政策の費用対効果や具体的 な評価指標などを実証的に把握でき教授に推薦され学会発表の許可を頂いて発表までや り抜いた。
学生時代に学業以外で頑張ったことを教えてください
留学先の〇〇で半年間観光企画活動である。活動の目的は過疎化が進むこの地 域への観光客の増加だ。参加理由は海外でのコミュニケーションの仕方を深く学ぶため であった。私は当初専門的な中国語能力が足りなかった。非常に悔しく、必死に努力を した。この際最も大切にしたことは、受け身ではなく、何でも良いから提案してみると いう姿勢だ。また、私が二輪に乗ることやアジア圏に15年ほど住んだ感覚を活かし た。実際にこのやり方で語学力が劇的に向上するだけでなく、チームでの議論が楽しく なった。それからは、外国人であることを逆手に取り、現地人が気づかない点を指摘す るアイデアマンとして貢献しました。結果として観光地周辺の駐車場マップの作成を提 案した。これは〇〇特有のバイク・車文化に合ったもので実際に使用されるようになっ た。活動を通して、異文化理解を深めるだけでなく無理難題に挑戦する力や、チームワ ークの大切さを学んだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→若手人事と話す(どうやってきたの?就活どんな感じ?)→最終面接の部屋に案内される→人事部長さんが入室→面接→再度若手人事と話す→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく大きな声でハキハキと受け答えするように努めた。自分の両親よりも年上の方で緊張したが、話しやすいように雰囲気を作ってくださったことでありのままの自分を出せたと思う。
面接の雰囲気
とても話しやすかったです。私の拙い話もしっかり聞いてくださり、都度都度こういうことですよねと、話を整理してくださり話していてとても楽しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、オープンチャット、OB OG訪問
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の弱みはなんですか?
弱みは責任感が強すぎることです。私は自分に厳しく何事も目標を決めて努力することを惜し見ません。そのため 留学先では土日に予定が無い日は17時間以上図書館にこもり勉強しました。そのため、両親や友達に心配されることが多々ありました。ずっと図書館に篭り勉強したことで今高いレベルの語学力を得ることはできましたが、留学先で現地でしかできないこと、体験すべきことはもっとあったと思います。時間の使い方なども社会人になる前に改善したい。
自分の強みはなんですか?
『強み・めげずに挑戦し続けること』私は現在一年間〇〇に〇〇教育省からの給付型奨 学金をいただき留学している。コロナで1年派遣が先延ばしにされ、その間自分は 何を〇〇で成し遂げたいのか、1年で何が変わるのかなど葛藤する日々が続いた。しか し、日本でボランティアに参加するなどし、言語学習の機会損失防止・モチベーション を維持した。念願の留学先で行われた日本文化を紹介するイベントでは、私が持参した 日本から持参した浴衣や扇子などで盆踊りを企画し発表した。発表はもちろん質問や学 生とのコミュニケーションは中国語のみで行われ自身の努力が報われた瞬間であっ た。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定承諾期間中に電話で辞退した。
他の志望度の高い企業から内定をいただいたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定承諾すると東京・大阪のランチ会に参加できるらしいです。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾後に自分の興味がある部署の新入社員さんにお話を聞く機会をもらえた。キャリアを具体的に想像することに役立つと思う。
内定承諾後に辞退すると少しお叱りを受けるらしい。
内定に必要なことは何だと思うか
内定が本当に欲しいならばインターンへの参加、OB OG訪問を積極的に行う必要があると思う。
また、JCBで何をしたいのかと聞かれた時に3年後、5年後、10年後といったスパンで『どんな部署でこういうことを得たい』と話せるといいと思います。
(JCBは3年ぐらいで部署移動があると聞いたことがあります。)
JCBはビズリーチにてたくさんOG、OBを在籍させてくださっています。ぜひたくさんお話を伺うべきです。(社員さんに聞いたのですが人数がカウントされているとのことです。)
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は論理的思考力が壊滅的だったので、明るさ・愛嬌・協調力のみで押し切りました。何か自分の強みを見つけて(自己分析などで)それを体現しているエピソードなどをお伝えすると相手の印象にうまく残るのではと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
JCBは志望動機を聞かれないことで有名ですが、管理職面接、最終面接でしっかり聞かれました。準備して臨むことをお勧めします。特に就活軸は何度も聞かれるので、自分が面接で何を話したか毎度メモをとっておくなどで話に一貫性を持たせることが大切だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾前は自分の希望部署に所属する若手の社員座談会
内定承諾後はランチだそうです
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェーシービー(JCB) |
|---|---|
| フリガナ | ジェーシービー |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 106億1610万円 |
| 従業員数 | 4,531人 |
| 売上高 | 4326億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 二重孝好 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-5778-5300 |
| URL | https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.jcb.co.jp/ |
