【多様性を活かす挑戦】【24卒】ソフトバンクの総合職 法人ソリューション営業コースの本選考体験記 No.58094（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

Q1.ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可)。
また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字〜2000字）
※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念
Q2.30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のために
ソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字
数：200字〜2000字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

とにかく字数が多いので、何度も書いて第三者に添削してもらいました。

就活会議などを参考に自分のESを第三者に添削してもらいました。

就活会議

何度も解くことが大切だと思います。夏から練習し始めました。

SPI：言語、非言語、性格

通常のものと同じ

書籍

指示されたサイトで自分の好きなタイミングで動画を撮って提出

特にフィードバックはありませんでした。夏や冬のインターンで動画選考を受けていたところがあったので、その時を思い出してハキハキ明るく話しました。

自分で録画して提出する面接でした。自分の好きなタイミングで話せるため、何度も練習して臨みました。ハキハキ明るく話しました。

なし

就活会議

自己PRをお願いします（１分）

初めまして○◯大学、○◯学部、○◯学科から参りました。○◯です

大学では○◯に所属し、主に○◯について学んでいます。
12年間○◯教室に通い続けました。大学時代は○◯ボランティア団体に所属し、現地の小学生に日本語を教えました。（学用品を届ける）また、○◯のアルバイトを2年継続しており、新人教育係として今も働いています。私は何事にも計画を立ててから取り組みます。このことから、私のモットーは「万事塞翁が馬」です。本日はよろしくお願いいたします。

その他の自己PRがあれば教えてください（１分）

私は人々が喜びを感じながら生活できる環境を作る手助けをする事業に携わりたいと考えています。アルバイトの経験から、お客様の希望に応えられ喜ばれた姿を見たとき、自分も喜びややりがいを感じることがありました。年参加させていただいたインターンシップや座談会で社員の方々とお話しさせていただいた際に感じた、全員が新しいことに挑戦しようとする姿勢や意欲、そして社員の方々自らが「やりたいこと」を提案したりすることができる貴社の社風にとても魅力を感じました。

入室→面接→退室

とにかくコミュニケーションを意識しました。特に私が話したことをメモするなどはされていなかったので、相手にわかりやすく伝わるように身振り手振りをつけながら話しました。

めちゃくちゃ話しやすかったです。冒頭の15分ぐらいは趣味のお話をしていました。時間に関しては面接官がタイムマネジメントをしてくれると思ったので、相手が話を止めるまでは相手に合わせて一緒に話していました。

なし

就活会議

あなたのアピールポイントは？

私の魅力は周りの人を虜にする愛嬌を持っていることです。実際にボランティア先では保護者のご両親からも「◯◯さんだと安心できる」「とっても助かっています」とお褒めの言葉をかけていただきました。貴社でも様々な多様性を持った人と関わり仕事をしていくと予想する中で、何かを成し遂げるためには必ず人との関わりや繋がりが重要であると考えるため、自身の強みを活かして多くの人との繋がりを大切なものとしたいです。以上となります。ありがとうございました。

あなたの強みを教えてください

私の強みは「目標を決めそれに向けて努力すること。」その忍耐力と計画力です。
私は留学に派遣されるために、留学のための語学の勉強や語学のを学ぶことへのモチベーション維持のためのボランティア活動など、常に明確な目標と道筋を立て、その達成をモチベーションとして努力してきました。この向上心と努力の継続を活かし、社会で働く際も現状に満足せず成長を続けることが出来ると考え、学び続け会社の利益を通じて社会に還元したい。

入室→面接→退室

特にフィードバックされなかったのでわかりませんが、ハキハキ明るく話すことを心がけました。またわからないことがあった場合には素直に教えてくださいと伝えました。

今までの社員さんと同じく話しやすい方でした。冒頭５分は私の出身地に関するお話？エピソードトークをしてくださり、緊張がほぐれました。

なし

就活会議

ソフトバンクで成し遂げたいことはなんですか？

私はこれからの時代2045年にはシンギュラリティに到達すると言われていることや、現在１年間台湾に留学中であるにもかかわらずオンラインで会社に応募できたり、インターンに参加できたりとIT化の恩恵を受けている中で「IT人材の早急な育成」が必要だと考察している。主な理由として私は先日スイスのビジネススクールが発表した世界デジタル競争力のランキングで日本は63の国と地域のうち29位であることに驚きと危機感を感じた。私は原因は主に１人材不足・IT人材の７割はIT業界に偏在しており日本独自のメンバーシップ型の雇用慣行から抜け出せておらず更には人材育成も追いついていない。さらにIT分野は専門の企業に丸投げする企業も多くデータの横連携が非常に難しくスピード感に欠ける。２デジタルスキル、国際経験の少なさ・日本では新型コロナウイルスの感染拡大時に感染者の把握を効率的に行えななかったことなど個人や企業のみならず国規模でのいち重要課題であると認識している。これらの解決のためには、１サイバーセキュリティがITだけのものであるという偏見・学べる機会の創出２日本の雇用慣行の変革、が必要不可欠であると考える。年功序列の様子が強いメンバーシップ型の雇用慣行からジョブ型の人事制度でポストに報酬がつく仕組み作りや、事業会社がエンジニアを雇い入れるなどの積極的に企業が企業内部にIT人材を生み出す、新たに雇い入れる必要が不可欠であると考える。DXの遅れと聞くと一番に想像するのは技術の問題であるが、問題の本質は技術面ではなくその技術を活用できる人とそれを育て、雇用する立場の組織（企業・政府）に問題があると認識し改革する必要があると感じ、御社は高速かつ安定的な通信技術を活用し、積極的に最新技術への投資を行なっている。ゆえに、IoTや最新技術を活用し、オンラインでつながることやITサービスの開発に「挑戦」していきたい。

あなたのこだわりを教えてください。

私のこだわりは、気になったことは実際にやってみるということです。
私は昔から、何か気になったことや興味を惹かれたことは必ず実践するというこだわりがあります。私は現在一年間○ ○に留学しています。毎日の講義で習った知識は言葉でなんとなく理解できているものの、実際に自分の目で確かめないと全貌や現地本当に使われているのかまでは掴めないと考えているからです。授業で物の単位について習った際には、実際にお店や市場などに足を運んで買い物をし、現地の人とコミュニケーションをはかることで習った知識について深く学ぶことを対世説にしています。また、自身の研究内容である環境学についても、日本と海外の政策について学ぶため授業がお休みの日は、博物館や資料センターに行き研究を深めています。これからも、研究・開発対象において、その全貌を理解するための実践を欠かさずに続けていきたいです。