ＳＣＳＫの評判・口コミ一覧（全2890件） 72ページ目

現在の部署では、金融システムの保守を担当してます。かなり若い年代からお客様と関わる機会があり、上流工程に携わることが出来ましたが、その反面下流工程の経験値...続きを読む(全161文字)

「グローバル」というキーワードを中期経営計画の1つの柱にしているため。実際、社内でもグローバルというキーワードを聞く機会は多いと感じた。希望をしている人に...続きを読む(全194文字)

この会社では、社員の経験のみですが、派遣先により、優しい人、そうでない人の落差が激しかったかったかな。でも、自分も年を食って、いろいろ考えると。怒ってくれ...続きを読む(全168文字)

運用(SMS)に派遣されたが、当時は自動のバッチシステムもなく、一晩中ながいジョブの流れを
スタートコマンドをたたいていたのは、今、考えれば、スキルの向...続きを読む(全188文字)

研修中に、同期が何人もやめたのは、社会人に初めてなった私には、衝撃的でした。
そのあと、私も、転職などをして、他社も見てきましたが、IT業界自体、大量採...続きを読む(全172文字)

入社後、運用にまわされましたが、それを嫌ってか、研修中に辞める同期もたくさんいました。
運用作業上、単純作業が多くまた、新人で自己設計もできていなかった...続きを読む(全160文字)

過去の経験などを考慮して、自分に合った内容の仕事を任せられる点が良いのではないでしょうか。まだまだこれからなので、はっきりとしたことは申し上げられませんが...続きを読む(全160文字)

当時は社長をはじめ、部長(30代後半)もワンマン体質だったため、
トップと相性が良く気に入られれば、抜擢され重要な仕事を任されるが、
そうでなければき...続きを読む(全154文字)

客先常駐だったため、CSK本体全体のイメージはわかりませんが、
月一の上長とのミーティングなどがあり、常に社員を管理している感がありました。
客先が元...続きを読む(全249文字)

SEとして勤務しておりましたが、営業が納期と予算カツカツの案件ばかり取ってくるところ以外は満足していました。
納期と予算カツカツの案件が多い所に関しても...続きを読む(全156文字)

労働組合経由で給与テーブルが明らかになっているが、年収の上がり方がとても鈍く、今のマネジメント層の年齢になっても給与が追いつく見込が薄い。また、住宅手当や...続きを読む(全152文字)

スマチャレという残業月あたり20時間以内、年間有給消化20日を目指す取り組みが行われています。
納期前でなければ、ワークバランスは取りやすいのではないで...続きを読む(全158文字)

社内FA制度というものがあり、二年以上同一部署に在籍するとこれを利用できるようになります。
部署の希望を出し、希望部署に求人があった場合、面接の場が開か...続きを読む(全160文字)

産休・育休制度は整っており、時短勤務も可能です。
実際これらを利用して子育てをしながら勤務を続けている方もいます。
その一方、経営状態が悪かった時期に...続きを読む(全167文字)

給料の安さやSIerとして今後も弊社で働いていく限界を感じたことです。
人事制度や組織も毎年変わっており、その度に時間を取られます。
その人事制度や給...続きを読む(全167文字)

合併後、旧Cと旧Sでは給与に大差があるようです。
基本的に目標設定に従って評価を行い給与・賞与が決められますが、上司の方針に左右されます。
基本給が安...続きを読む(全179文字)

実力主義なので、電話対応件数が少ないことや成果が出せない場合、職場にいづらい
風潮がありました。人間関係もあり特に女性同士はよほど、うまくコミュニケーシ...続きを読む(全163文字)

電話業務の受け答え及び業務知識、マナー、パソコン操作が身につきます。
一般事務を含む事務職に役立ち、販売職にも応用が利くかと思います。
資格奨励を促し...続きを読む(全184文字)

いきなり業務をさせられるようなことは無く
数週間から数か月の充実した研修期間があります。
実業務開始後も、ナレッジの蓄積・共有がしっかりされているので
...続きを読む(全206文字)

現場によっては有給取得は取れないところもありました。
また、お客様の要望は体制が整っていなくても社員が長時間労働になっても実現するという姿勢でした。プロ...続きを読む(全175文字)

残業時間の削減が会社を挙げての課題として取り組まれている。残業時間によって部長、事業部長、最終的には社長まで報告しなければならないため、制度として非常にワ...続きを読む(全187文字)

研修は階層別に、必須のものから任意のものまで幅広く用意されている。内容も技術寄りのものからファシリテーションや、ロジカルシンキングなどのヒューマンスキル系...続きを読む(全169文字)

IT企業の特徴なのか、仕事で失敗したときの責任の追及の仕方が半端ではなく、部長さらには役員にまで登りつめても、ちょっとの失敗であっという間に平社員に降格さ...続きを読む(全190文字)

半年に1度目標設定シートに記載。それに対して、面談する。給与・賞与に関しては、業績好調のときは、年3回賞与。6か月分以上出た年もあった。月給も同じ年の他企...続きを読む(全171文字)

ジョブローテーションはあったが、なかなかそれまでのつながりで言い出しにくい雰囲気はあった。レクレーションという意味では、毎年ホテルを借りてイベントを行い、...続きを読む(全170文字)