この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
継続して働きたかったのですが、非正規だったため契約の更新が出来ませんでした。自己都合退職の扱いになりました。仕事の量はとても少なかったです。また違う案件に...続きを読む(全154文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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継続して働きたかったのですが、非正規だったため契約の更新が出来ませんでした。自己都合退職の扱いになりました。仕事の量はとても少なかったです。また違う案件に...続きを読む(全154文字)
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環境としては良かったです。社員の雰囲気もよく、働きやすかったです。しかし、正社員でないと会社都合で早期退職になる場合もあります。働いている人は兼業主婦の方...続きを読む(全153文字)
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退職した理由の主な点は、キャリアパスと待遇面、前職でのキャリアパスに行き詰まりを感じ始めたころ、友人の転職活動の話を聞いて、新しいステップアップを望める場...続きを読む(全157文字)
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【業績】:バブル崩壊により、仕事が減り、技術者余りの状況。
【仕事内容】:オーダーソフトウエア開発のみで稼ぐ仕組みに限界と時代遅れを感じた。
【キャリ...続きを読む(全156文字)
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社風は 大変 IT会社でありながら とにかく長時間労働でした。
当時 若かったこともありますが、なかなかプライベートな時間をとるために先輩より先に帰宅す...続きを読む(全161文字)
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CSKと合併してから、秘密にリストラ進行中です。
親会社との年収差は開く一方です。
結果的には、株価を上げて親会社が儲かるようにしているのかも。。。。...続きを読む(全162文字)
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幹部は住友商事から左遷された戦力にならない人たちがほとんど。
子会社にあたるので、住友商事から転籍した幹部は威張っています。
イエスマンが出世できる環...続きを読む(全159文字)
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女性管理職を増やすということをトップ自ら年頭挨拶で述べており、女性のキャリアパスといった面では以前より管理職の女性が増えていると感じる。結婚、出産後も復帰...続きを読む(全173文字)
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現在の事は分かりません。1990年代当時は自社所有の研修施設がありました。その研修施設では毎週のように何かしらの講義が無料で受講でき、当時は社員教育に凄く...続きを読む(全169文字)
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入社理由は、「製版一体」の考えがあるためと雑誌インタビューにあり、惹かれた。実際に入ってみてその通りだった。ただし、これは部署によるかもしれません。
G...続きを読む(全160文字)
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育児や介護をするための制度はとても良くできている。最近は在宅ワーク制度も出来上がり、少しでも出来る社員の流出を防ごうと努力している。
ワークライフバラン...続きを読む(全174文字)
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残業を無くすために前年比20%ダウンを全社目標としており、形上は減らしているが、実態は今までと変わらず物理的に仕事がふられる。
つまり、人を増やして分散...続きを読む(全171文字)
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年に1回、職能評定があり、その段階で自分に足りないスキルをどの研修で補うことができるかを知ることができる。
ただし、職能評定自体があまり機能しているとは...続きを読む(全200文字)
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旧CSK時代は、介護休暇や育児休暇の日数が要介護者1人につき5日であったが、CSKとSCSが合併してから制度が変わり、現在は5日が10日になった。そのこと...続きを読む(全170文字)
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親の介護のため、Uターン転職して実家に戻ることを検討しているため。
周りの多くの人が鬱になりそのまま退職をしているのを目の当たりにし、このままここにいた...続きを読む(全197文字)
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プライムコンダクターとして案件に参画できるの何にも代えがたいやりがいである。
同じプロジェクト(常駐先)に長く居るとモチベーションが低下する傾向があり、...続きを読む(全180文字)
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プライムコンダクターとしてプロジェクトに参画できる点がとても恵まれている。
但し、位が上がるにつれ、技術力が必要とされない、むしろ不要とされ、管理だけし...続きを読む(全246文字)
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2013年度よりスマチャレ20という施策のもと、有給取得率100%、残業昨年比20%減に取り組んでいます。業界でも有給取得率、残業時間については良い状況で...続きを読む(全278文字)
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退社してからだいぶ経つが、人事情報を聞くと、ほんの一部の部署例ではあるが、当時の部署の上下関係がそのまま上にあがっている感じである。先輩後輩の関係がずーっ...続きを読む(全203文字)
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福利厚生は若かったからかあまり意識したことはないが、十分だと思う。
ジョブローテーションはあまり盛んではないと思う。
本部、部署への帰属意識が高く(中...続きを読む(全216文字)
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社員教育の専門部署があり、新卒は3ヶ月、社会人マナーから、コンピューターの基礎、プログラミングなどをみっちり教えてもらえる。部署配属後も情報処理試験取得の...続きを読む(全168文字)
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ワークライフバランスの調整は不可能だった。客先常駐であったが、土日はシステムのテストでほぼ出勤。振り替え代休をとれない状態だった。平日もほぼ毎日終電帰りが...続きを読む(全163文字)
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女性も男性も変わらず、実力が認められれば上に行ける会社だと感じました。
実際に私の上司の方は女性のリーダーでした。
また、事務の派遣社員の方(女性)で...続きを読む(全157文字)
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言うことなしのような気がします。
きちんとした取り組みを行っており、お子様がいる社員の方も「幼稚園の入園式」や「入学式」、そんなイベント事に問題なくお休...続きを読む(全154文字)
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福利厚生は、結構そろっています。Welboxなどの活用した福利厚生があります。
ただし、独身寮があり28歳までは1万円前後ではいれます。給料手当てに住宅...続きを読む(全183文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。