三菱ＵＦＪニコスのインターンシップの体験記一覧（全264件） 6ページ目

提携先企業に向けての、100周年記念クレジットカードの発行プロジェクト。自分たちは、このプロジェクトを率いる営業として、社内外のプレイヤーと連携し全体俯瞰し、プロジェクトを進める。

事前に、企業や業界の説明などがなされた。そして提携先の鉄道会社が100周年記念で、クレジットカードを発行したいという話が来ており、4人一組のチームで、どのように進めるが議論し行った。

最初に人事の方から会社概要の説明があったあと、実際に使われているシステムでゲームのように営業を体感した。その営業がどれくらいよかったかが点数として出てどのチームがもっとも点数が高かったかを出してそれに対して答え合わせのように人事が総括をした。

全体で簡単な会社説明を受けた後当日のワークの説明を受けた。その後ブレイクアウトルームに分かれて、自己紹介をして企業独自のロールプレイングゲームをグループで進めて、結果発表、フィードバックを受けた。

まず初めに7人1組に分かれ、その中で2，2，2，1の計4つの部署に分けられました。分かれた後は、部署ごとに情報収集をし、自分たちの部署の主張というものをいかに通せるかがミソでした。

まずはじめに、全体のルームでインターンシップの流れを説明されました。その後グループに分かれ、10分間資料読み込み、15分間部署説明、25分間プレゼンテーション、40分間ディスカッションを行いました。最後にまとめと事務連絡がありました。

自己紹介を行った後にテーマが発表されます。インターンはロールプレイングゲームのような感じでした。所属する事業部の提案を各事業部が集う場でプレゼンを行い、意見を通すというものでした。初めに所属する事業部の人たちと、どうやって意見を通すか戦略を話し合い、その後に各事業部が集うルームに移動してプレゼンを行った後にディスカッションを行います。

まずは主要事業やキャッシュレスビジネスに関するレクチャーを社員の方から受ける。その後、4部署の役員や事業部長になり切って経営会議に参加する。そのために、各々がそれぞれの部署で持っている施策をグループで話し合い、実施する施策を決定していく。最後は採用担当と座談会をおこなう。