【未来を拓くカードの舞台】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの冬インターン体験記（文系/経営体感コース）No.13711（慶應義塾大学/男性）（2021/4/11公開）

元々決済業界に関心があった。理由としては、日々生活をして行く中で、クレジットカードを使用しており、生活が便利になる実感を覚え、その一端に携わってみたいと思ったからだ。そこで、業界TOP3と言われるニコス・SMCC・JCBにインターンを応募していた。

選考において、グループディスカッションが課されるため、就活支援サービスが開催しているグループディスカッションに参加したりした。

グループディスカッションを課されていたので、論理性とグループでの立ち回りが重視されていると感じた。

経営者支店で事業の方向性を決めるグループワーク

最初にキャッシュレス業界のレクチャーがあり、そののち各々が役割を担って疑似経営会議に参加し会社の方向性を決める

キャッシュレス業界の動向と、カード会社のアセット

経営会議を体感せよ

1日目にやったこと

まずは主要事業やキャッシュレスビジネスに関するレクチャーを社員の方から受ける。その後、4部署の役員や事業部長になり切って経営会議に参加する。そのために、各々がそれぞれの部署で持っている施策をグループで話し合い、実施する施策を決定していく。最後は採用担当と座談会をおこなう。

なし

社員の方はグループに1人付いてくださる。そこでワークを進めていく中で疑問点があれば質問することができる。しかし、社員の方から積極的にアプローチしていただけるわけではなく、傍観しているといった印象。ただし最後にフィードバックをしていただけ、印象的だったのは、もっと自分本位に自らの部署を推しに行く姿勢を持ちつつ、それぞれの部署の強みを掛け合わせたシナジーを生み出せればなおよかったというものである。

学生に課されたミッションは、自分の担当部署の施策を経営会議でどれだけ多く通せるか、であったがあまりにも自分の部署の施策を押し出しすぎると周りから反感を買ってしまうので、そこの塩梅を意識しながら取り組むことが大変だった。上記の学びにも書いたが、参考になる学生がいたので途中から、参考にしながら自分も取り組んだ。

学生とは、それぞれが部署の代表として、対等な立場で意見をそれぞれ出しながら関わった。特に、1人自分の部署を推しながら、しかしそこまでガツガツもせず良い立ち位置で進めている方がいたので、参考になった。

企業のトップ層がどのような意思決定をしているのかを、疑似ではあっても体感することは他のインターンシップでは決してできなかったことなので、そこを体感できたことが一番の学びであったと思う。また、会社の意思決定ということで、自分の部署の利益だけでなく、企業の最大利潤・全体最適を行うことの難しさと重要さを学ぶことができた。

キャッシュレス業界に関して、ある程度の知識があった方が、それぞれの部署の代表者として施策を見たときに理解度が高いと思う。

元々の今回のインターンシップのテーマは、経営会議を体感してみよとのことであったため、実際に企業で働く姿を想像することは難しかった。理由としては、今回体感したようなものは入社後すぐにはできないためである。また、社員の方との関わりも十分と言えるものではなく、オンライン上であったことも理由である。

自分のキャッシュレスへの知識や熱量を考えると、周りのインターン参加生に対して見劣りすることを感じなかったため。ただし、懸念点は2点あり、1点目は近年カード会社の人気が著しく上がっており、倍率も高くなっているため厳しい戦いになることと、2点目はカルチャーとして陰を感じる企業なので、そこがマッチするかどうかである。

所謂営業などとは一風変わったワークを体感することができたため。実際に働く姿は想像できなかったものの、キャッシュレス業界に対してニコスができることの多さを実感することができ、今後の成長性も期待できると感じたため志望度も上がった。また、そこに面白みも感じることができた。

通常であればグループディスカッションを経て面接となるが、そこが免除されているため。また、これはあくまで推測ではあるが、早期選考からの方が内定が出る割合が高いと感じたためである。

カード業界も参加前から見ていた。具体的には、三井住友カードとJCBとニコスを見ていたが、ニコスに関しては正直3番手という印象を感じており、それほど入社したいという想いはなかった。しかし、インターンシップに参加することで、三菱UFJフィナンシャル・グループの強みなどを実感し、同列に志望するようになった。

正直システムが壊滅的で厳しいと思っていたが、社員の方も前向きに実際に検討されているということを聞き、思ったよりもポジティブに業務を行われているという印象に変化した。社員に対しては、概ね変化はなく、穏やかな方が多かったと感じた。志望企業や業界に関しては変化はなかったが、前述したようにニコスへの志望度は上がった。