ディー・エヌ・エーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全179件） 3ページ目

【良い点】
仕事内容が合って、上司とも上手くできれば昇給もあるので、やりがいはある。
頑張れば皆勤手当は確実にもらえるし、有給休暇も自分の好きなように取る...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって上がり方に差があります。
少なくとも品質管理関連(非エンジニア)では役職が付くか上層に気に入られないと...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年収は基本的にはどんなに頑張っても上がらない。
新卒は多少上がる。
かなり良い評価をもらった場合には年に40万程度あがることもある。
退職理由...続きを読む(全196文字)

【良い点】
デザインソフトの基本的な使い方を心得ていれば誰でもできるような簡単な仕事の内容に対しても、いくつか経験した他の企業に比べて良い額の給与を貰えて...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社の評価制度をうまく活用している部署は、目標設定をきちんと合意した形で決めるので、結果振り返りも認識ずれが生じにくく、評価も納得感がある。
...続きを読む(全212文字)

【良い点】
年収は新卒で500万からのスタートです。
600万～800万くらいの層が一番多いように思います。
1000万以上となるとかなり目立った活躍をし...続きを読む(全180文字)

【良い点】
話を聞く限りですが、グループリーダー以上、もしくはトップエンジニアなどだとかなり年収は上がってくるようです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属する事業部および担当役員にもよるとは思うが、バックオフィスはまったく給料が上がらない。
少なくとも会社全体に、...続きを読む(全221文字)

【良い点】
最高でこの水準を超えるのは難しいかと
とにかく給与がたかいので、こうつうひも全額出て、社保もあり。言うことないです。
給与改善も行われるのでワ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
・新卒の給与はいいが上昇幅は大きくない
【気になること・改善したほうがいい点】
・評価基準が曖昧。全体的にマネジメントが弱い会社であり、マネジ...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒時の給与は比較的高い印象があるが、その後上がりやすいかというとそうでもない印象。結果を出したことが社内で広く認...続きを読む(全199文字)

【良い点】
評価制度はないに等しい。面談もほとんどアルバイトはないです。給与は基本的に上がることはありませんが食事補助や福利厚生は社員も非正規も区別はあり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
同じソーシャルゲームの調査を行っている業界の中でも十分な給与を頂くことができました。特に業界内でも競う合うように給与水準は高くなっている傾向が...続きを読む(全167文字)

【良い点】
成長事業に配属されれば給料が上がりやすい。能力給なので、成果を出さなくても、評価基準に応じた行動をとっていて、上司に好かれていれば給料があがる...続きを読む(全213文字)

【良い点】
給料が良い点。若手でも重要な役割を与えられ、それに応じた成長、給料が見込まれる。都心での仕事も充実感がある。やはり、山手線県内の企業ではたらく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
中途採用のため、前職ベースの年収帯でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブグレードが設定されているのですが、新卒での給料が約...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新卒ではたくさん貰えていた。また、積極的に人材の育成にお金をかけていた。当時はエンジニア研修があり、未経験者を社内で育成してくれていた。これは...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新卒の年収としては、かなりの水準だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったより年収が上がっていかない。歳を取るにつれ、大学の頃の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒入社は年俸500万円スタートが基本。院卒は25万プラスした状態でスタート。スペシャリスト採用された新卒はさらに高い年俸となる。
新卒の年収...続きを読む(全180文字)

【良い点】
技術力と技術への感度の高い人が多く、日々周囲から学べることが多い。また最近は様々な開発言語を使うようにもなっていて、エンジニアリングについて新...続きを読む(全232文字)

【良い点】
目標設定は職種、グレードで別れたおり、自分自身で目標を立て、半期に一度振り返るシステム。
もともとの年収が低かったせいか、半期ごとに給料があが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価は半期毎に行われ、その結果が給与に反映される。実力主義であり、認められれば半期で100万円以上UPすることもあるようだった。評価方法は一般...続きを読む(全257文字)

【良い点】
年に二回、期初に立てた目標と中間報告と期末の自己評価を元に評価面談が行われる。人事制度のグレード（年俸）に反映される能力評価と賞与の倍率に反映...続きを読む(全242文字)

【良い点】
人が良い方が多く、お弁当も配ってくれるので、そう言った意味での福利厚生はいいです。さらに仕事もむちゃぶりをされるわけではなく自分の持てるスキル...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年俸制のため、ボーナスに割り当てられる数%を除いて12分割されるため、月あたりの給与は一般的な水準、他社よりも高いと思われる。
【気になること...続きを読む(全178文字)