【未来を変える挑戦】【16卒】明電舎の冬インターン体験記（総合職）No.105（立教大学/男性）（2017/12/14公開）

台湾へ留学した際に地域による電気や交通の格差を実感し、より多くの人が豊かに暮らせる環境を作りたいと感じたことから世界の発電や鉄道、水の環境を向上させたいという思いがあり、それをできるのは明電舎だと考え志望していたため明電舎の事業内容をより深く知ろうと考えインターンシップを受けた。インターンシップを通じて自分がどのような形で社会に貢献できるかがわかると思った。

人事部として明電舎の良さをどのように就活中の学生に伝えるか

1日目にやったこと

午前中は企業概要についての説明やインターンの内容を行った後にインターンのメインである人事として明電舎を学生にどのように売り込むか、というグループワークをした。昼食時に若手社員との座談会があり、実際の業務内容ややりがいなどについて聞く機会があった。また、午後からはグループワークと並行して人事課長クラスの人にお話を伺う機会もあった。その後は模造紙にまとめたグループワークの内容を人事部長クラスの方へ発表し、フィードバックをいただいた。

人事部長

なし

悪い点では社内のアニュアルレポートを扱っている部署の社員が有価証券報告書の存在を知らなかったこと。それでも社会人なのか、しかも自分の仕事と直結する内容ではないのか、と非常にがっかりした。良い点では人事部長からのフィードバックで「基本的にこういった発表系のものでは厳しいフィードバックをする方だが、とても素晴らしい発表だった。」というお言葉をいただき、これからの自分に自信になる場面であった。

模造紙を利用しての発表であったためどのように表現するか苦労した。なおかつ学生目線で作る必要があったため限られた資源、時間、情報の中でより良いものを作ることが難しかった。対策としてメンバーでショートコントを行い体を使ってわかりやすく表現した。

明電舎が日常の様々な箇所で社会に貢献していることを知った。普段何気なく使っている電車やエレベーターにも関わっていたため、テーマが学生にどのように売り込むか、ということから学生がイメージしやすいかを念頭においた。何かを売り込むときにどうしたらわかりやすく相手に伝えられるか、興味を持つか、といったことを学んだ。

あらかじめ明電舎の事業を詳しく調べる必要があると感じた。似たような同業他社が多いため、他の同業他社にない明電舎が差別化できているところも把握しておくと他のグループの発表とは一味違ったものができると思う。

あくまでも人事部の体験というインターンであり、私が志望していた部署は営業か調達であったため。先輩社員の話を聞くことはできたが、業務を体験するという点では営業や調達に関してはあまり知識やイメージを深めることはできなかった。

自身のモノづくりへの思い入れと台湾やアジア各国での経験から自分がやりたいことと明電舎でできることはマッチしていると感じたため、内定が出るのではないかと思った。周りの学生と自分のスペックを比べてみても自分が劣っているとは思わなかった。

志望度が上がった理由は明電舎の社会貢献度の高さを感じ将来日本の技術力でこのような社会をよりよくする仕事をしたいと感じられたから。海外事業も盛んで日本で経験を積んだ後、駐在などを通じて海外と関わる仕事がしたいと考えていた自分にはあっていると思った。

特に選考に有利になる囲い込みのようなイベントもなく、インターン参加者でもＥＳや一次面接で落とされている人が少なくなかった。面接官の態度もインターンに参加したかどうかも全く気にしていないようだった。

インターン前からメーカーの中でも特に重電系と半導体業界を見ていた。台湾へ留学した際やアジア地域を旅した際に地域による技術やインフラの格差を実感し、生まれた地域でその後の人生が決まる環境を変えたいと感じたからだ。この問題を解決するために台湾で中国語が全く話せない状態から自分への視線を変えたことや留学生のアテンドを単独で行った経験が生きると考え、この二つの業界を見ていた。

重電系の企業への志望度がより高まった。社会貢献度の高さを目の当たりにして、こういう大きい仕事が世界を変えているのだ、と感じた。実際に選考では重電を扱う企業やエンジニアリング会社、ゼネコン業界を受けてきた。会社の規模としても明電舎程の大きい仕事をしたいと考えたら大企業を目指すのがよいのではと考えるようになった。それまでは中小企業への就職も考えていたのだ。自分の進みたい企業の方向性を固めるきっかけとなるインターンだった。