【笑顔で自信を持って話そう】【24卒】ノボノルディスクファーマのCRA職の最終面接詳細 体験記No.62857（非公開/非公開）（2023/9/11公開）

GDあとは昼休憩であり、面接時間は人によって異なる。時間になれば人事が面接室に案内してくれる。

ディスカッションの疲労がたまっているが、それを感じさせないようにする。笑顔ではきはき話すことに注意する。グループディスカッションに関する質問が多くあるが、その際は自身のそのときの考えをしっかり述べた。しかしGDの言い訳を熱弁しているかのようになってしまったことが敗因であると考える。

副本部長2名の人柄は穏やかであり、話しやすかった。一方本部長は一見優しそうであるが厳しい方であり、萎縮してしまった。

なし

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グループワークで意識したことは？

メンバーそれぞれが長所を発揮し、チームとしてのパフォーマンスを最大化できるような立ち回りを意識しました。チームでは２名非常に積極的に発言やアイデア出しをする人がいましたが、確かに発言量では選考という意味でアピールできると思います。しかし私もそのような立ち回りをしてしまうとアイデアが多すぎて時間内に議論がまとまらないと考え、全体を俯瞰することを意識しました。アイデアを聞きつつもそれを要約して議論を前に進めたり、細かいところに時間を使っているときに、まず概要を固めるようにアドバイスをしたり、話が脱線しているときにそれを指摘していました。結果的に私の発言量は少なくなってしまいましたが、この立ち回りをしたおかげで時間内で最もいい結論を導き出せたと考えています。

グループワークのメンバーでリーダーに向いている人は誰だと思う？

〇〇さんだと思います。彼女はグループワークでの発言は多くはありませんでしたが、要所要所で議論を前に進める発言ができていたと思います。私と似たような立ち回りだったと考えます。それだけではなく、議論をする上でのメモや画用紙の使い方など、細かい点に気を使ってくれていたと思います。グループではこのような方が1人入れば議論の進めやすさが上がり、メンバーの士気向上に繋がると考えます。以上の理由から、〇〇さんがリーダーに向いていると考えました。