【貧困解決への共感】【24卒】ゼンショーホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.50702（非公開/男性）（2024/5/1公開）

ゼンショーホールディングスさんの企業理念であるビジネスで貧困を解決するというものに大変共感をし、企業に興味を持った。その上でインターンでは、具体的なグループワークを行うと聞いていたため、参加を決意した。

特に準備したことはないが、ゼンショーホールディングスさんがどのような事業を行っているのかや強みなどを準備していた。

このインターンでは、選考はなく、誰でも参加することができると感じた。

すき家に関する課題解決型グループワーク

最初に、企業説明を受け、その後、ワーク内容の資料配布、グループに分かれてディスカッションをし発表。

具体的にどのような課題が実際にあるのかなどを実話のエピソードを用いてたことから学ぶことができた。

課題解決型のグループワーク

1日目にやったこと

企業説明をある程度受けた後に、ワークの題材発表を受けた。その後、小部屋に振り分けられ、配布された資料を読み込んだ。何分か経った後に気づいたことなどをグループで話し合った。

人事部

なし

人事の方や社員の方は大変優しく和やかな雰囲気だった。グループに1人社員さんがつき、質問や困ったことがあればいつでも話せる機会があった。また、プレゼンテーションでは、今後にも活かしていけるようなフィードバックをしていただき、大変ためになった。

みんなインターン初めてやグループワークが初めてということもあり、どのようにしたら議論が活性化するのかとても苦労した。そのため、初めて出会った人たちと何か一つのことを行うということの難しさを経験することができた。個人的には、僕が司会をし、聞かないと答えてくれないような状況だったため、あまり面白くなかった。

5人から6人のグループであまりみんな発言がなかったのでそこまで関わりはなかった。

ゼンショーホールディングスさんの社員さんと話す機会や質問することがたくさんあったため、参加してよかったと思えた。また、企業の実態や実話を用いたグループワークをすることで社風やどのくらいの熱量を持って仕事と向き合っているのかを学ぶことができた。

特にないと思ったが、ゼンショーホールディングスさんの企業理念や行っている事業の事例などに目を通す必要があると感じた。

社員さんはとても明るくて話しやすく、いい人が多かったと感じたためである。また、ゼンショーホールディングスさんの実際の仕事環境や社員さんがどのように休日や平日を過ごしているのかなどもお聞きすることができたため、自分に照らし合わせてイメージすることができた。

インターンの参加学生を見る限り、あまりレベルは高くないと感じたためである。さらに、みんな初めてということもあり本選考も受けるのかわからないような感じだった。また、インターンを受けた際に社員さんに積極的に質問したり、グループを引っ張っている姿を評価していただいたためである。

志望度が下がった理由については、社員さんや行っているインターンの内容はとても面白く興味を持つことができたが、やはり周りの学生さんたちのレベルが低く、インターンでグループワークを行っていても面白くないと感じたからである。受け身の人が多く、配慮につかれた。

積極的に発言をしていた学生さんはフィードバックをいただいた際に、気に入られており、名前なども覚えられていると感じた。また、次のインターンに選考なしで参加することができた。

私は、金融や専門商社業界にこの企業のインターンシップに参加する前志望していた。やはり、社会貢献度が高く、自分の就活の軸と照らし合わせたときに重なる部分が多く、一貫性があり、やりがいを感じることができると思ったからである。また、これからの社会情勢を考えたときになくならないような職業に就きたいと考えていたためである。

私は、インターンに参加した後に、一定の期間、店長として経験を積む必要があるということを聞き自分には向いていないと感じた。店長などの業務を終えた後、海外であったり、他の事業部に異動することができたと思うが、あまりしたいことではなく、ゼンショーホールディングスさんのビジネスで貧困をなくすということにあまり触れることができないと感じた。