【感動の企画立案術】【21卒】電通グループの夏インターン体験記（文系/ワカモンインターンシップ）No.12649（同志社大学/男性）（2021/1/20公開）

様々な業界のリーディングカンパニーのサマーインターンに応募して参加して、業界の最前線の理解と魅力を理解するようにしていた。
本インターンでは、世界規模でも先進的に進めている電通の経営方針や企業理解と、自身の適性を理解するために参加した。

倍率が高いことで有名だったため、冒頭からわかりやすく、インパクトの強いメッセージを入れるようにした。

基本的に一人1プロジェクト立案形式。6日間で、個人の課題意識のあるものをプロジェクト化して、11月の発表会までにクラファンなどを活用しながら実践する、という特殊なインターンシップだった。

前半にやったこと

基本的に個人ワークとインプット機会を6日間を通して繰り返し。ワーク中も社員は待機していて、話しかければいつでもサポートや壁打ちをしてもらえる体制で5日間を過ごすことになる。

後半にやったこと

最終日に全員各々のPJをプレゼンする。自身が5日間でプランニングし続けたアウトプットを、社員全員と学生全員の前でプレゼンする。最後に学生がよかったプレゼンに金・銀・銅の順位を投票し、投票数が可視化される形となる。

最終日のプレゼンは電通社員8名ほどに対して。人事や戦略・PR部など多岐にわたる社員の方が参加していた。

なし

企画設計をしている際に、ターゲットのインサイトの話をしているときのフィードバックが印象的だった。自身が作った企画のターゲットと、価値提供内容を共有している時、インサイトは「なんか違うんだよね」のなんかに意味がある、と意見をいただいた。人の感情は複雑で泥臭いからこそ、そこをうまく引き出しながら企画とリンクさせるように意識するようにした。

基本的に一人で企画を全て設計する、というかなり特殊な形態であるため、良くも悪くも自身の取り組み次第。社員の方々も全力でサポートいただけたり、同期から意見をもらったりなど、周りの人たちの力を積極的にかりながら進めることが、より良い企画立案につながると考える。

電通が具体的な企画立案の際に活用しているフレームや、企画の全体像や実装方法など、幅広く実践的に学ぶことができたのがとてもありがたかった。
また、ESや面接をしているだけではわからない自身の能力の過不足をメタ認知する、とても良い機会となった。

インターンが終わったあと、11月まで自身で実装することになるPJであるため、本当にやりたいことを突き詰めて考えておくと良い。

「好き」を起点に仕事と結びつけながら活躍されている社員さんが多く、自身のキャリア感と乖離があるように感じたため。また、社員の方との距離が非常に近く、ぶっちゃけの話なども懇親会などで色々伺うことができるため、働いた際にこのような感じになるんだろな、と言うイメージがつきやすかったため。

日頃からさまざまなものに触れていて、アイディア力を鍛えたり、アイディアを考えることが楽しめる人からすると、本当に良い職場になるように感じました。とても素敵な社員さんや学生ばかりでしたが、自身が社風や具体的業務と合わないように感じたため、本選考応募予定はないです。

会社に対する好感度等は上がりました。ただ、自身の仕事選びの軸を踏まえた時に、電通が合わないと判断したため志望度は上がりませんでした。

とはいえ、経験した業務は一部の役割にすぎず、電通は多岐にわたる役職が存在しているため、検討している人はHPや社員インタビューなどで照らし合わせて検討すると良いかもしれません。

早期選考案内などは基本的に行っていないらしい。ただ、この企画を実装して、実際にメディアなどで取り上げられたりした人が、本選考を受けて内定しているケースなどもあるらしいので、参加した人はこの経験をうまく活用して本選考にのぞめば自然と有利になると思います。

基本的にさまざまな業界のリーディングカンパニーのインターンシップに参加していた。割と業界の最先端を理解することと、各業界のビジネスモデル、職種を理解することを目的に応募していた。そのため、広告企業にはっていたわけではなく、他業界などに参加するなどをしていた。業界特性上、激務になりがちなのは理解していたので、最初からあまり志望度が高い業界と言うわけではなかった。

就職の軸を「ものづくり」×「最先端技術」×「成長環境(成長産業×成長企業×新卒打席数)」としていて、本インターンの参加を通して判断したいと考えていた。インターンの企業説明やワークを通して、電通は最先端技術を子会社などから取り組んだり、新卒の打席数は多いことは理解できたが、ものづくり求めているものづくりではないことがインターンを通しても感じ取れたため、本選考は受けないことにした。