【笑顔と称賛の面接】【22卒】スタイル・エッジのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.12262（愛知大学/男性）（2021/5/18公開）

オンラインだったのですぐに面接が開始されました。

コミュニケーション能力と、自己PRで話した内容を評価していただけたのではないかと思っています。高校時代の野球部で主体的に努力した経験を話しましたが、そのエピソードについて実際に称賛していただきました。

面接官の方も笑顔をみせていただきながら、温かい雰囲気の中で面接を進めていただきました。私の発言に対して称賛して頂く場面もありました。

なし

なし

自己PRをしてください。

困難にぶつかっても努力をし続けられる力が私の一番の強みだと思っています。高校では
甲子園に出場した経験のある私学の強豪校に進学して野球をしていましたが、初めのうち
は自分の実力では周りに全く敵わなくて、試合にすら出られないという日々が続いていま
した。大きな挫折感を味わいましたが、私立の高額な授業料を払ってもらっていて、経済
面で大きな負担をかけていた両親には何とかして恩返しがしたいと考えた私は、「ベンチ
に入って、試合で活躍する姿を両親に見せる」という目標を掲げ、朝6時起きの朝練習と
夜11時までの自主練習を毎日続けることを決意しました。その努力を約2年間続けた結果
として、3年次の春の県大会で試合に出場でき、活躍する姿を見せることができたので恩
返しができたと思っています。そしてこの努力をし続けられる力は、これからより一層困
難な仕事を任せられる社会人になっても必ず活きてくると私は考えています。

チームで頑張ったことはありますか。

大学の研究発表会で賞を取るために、チームで研究を行いました。私の大学では研究を5人一組のグループで行うことになっていて、私はその中でリーダーを務めていました。発表会で賞を取るために、私がリーダーとしてやるべきことはたくさんあったと思いますが、特に力を入れて取り組んだことは「リーダーである自分が、まずは誰よりも一生懸命努力する姿を見せること」です。理由としては、自分たちが見出した研究成果を様々な角度から分析して、課題をつぶしていくことが良い成果を出すためには必要だと考えていましたが、私のグループには「メンバー一人ひとりの研究に対するモチベーションが異なる」という課題があると思っていて、モチベーションの違いから活発な意見交換を行うことができていないことが問題だと考えたからです。その課題を解決するために、リーダーとしてメンバーに「この課題について考えてきて」と指示を出すことも可能だったと思いますが、あくまで主体的に課題と向き合うことが必要だと考えていた私は、まずはリーダーである自分が一生懸命に努力をすることでメンバーに「リーダーがやっているから自分もやらなければいけない」と思ってもらえるのではないかと考え、実行しました。この思いが実を結び、だんだんとメンバーが当事者意識を持って研究に臨むようになってきてくれて、いろいろな課題をつぶしていくことができた結果、発表会では4位入賞を果たすことができたので良かったと思っています。