スタイル・エッジの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、納得するまで就職活動を続けさせてくださった。私の場合はあと１社しか選考を受けていなかったので、1ヶ月が期限だったが人によってはもっと長いかもしれない。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ベンチャー企業であるため、大手と違って話す時間も逆質問の回数も多い。だからこそ、本当に行きたいのならば徹底的に企業研究をすること。企業名を検索すると関連情報がHP以外にもたくさん出てくるので、その情報を読み込み、さらにそれを逆質問に活かす。「〇〇という記事を拝読したのですが…」という切り出し方をすれば、よく調べていることが伝わる。また、人柄を重視している面接だと感じた。相性を大事にしていると思うので、ある程度素で飾らず話したら、合わなかったら落ちるし合ったら受かる。他社との差別化としては、コンサル業界の中でなぜ士業に特化なのかを言えるようにすること。一次面接で弁護士事務所を利用したことはあるかと聞かれたが、正直にありませんと答えた。弁護士事務所に関する過去の経験や思いれは全くないが、嘘をつかず正直に話せばわかってもらえう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「なぜこの質問をされているのか」をしっかりと考えられる人が内定をもらえる。ESの段階からそうだが、質問を受けたらまずなぜそれを問うのか、その質問の本質は何かを捉えることができるかが大きな違いだと考える。例えば、「なぜ今の大学を選んだのか」という問いで企業側が知りたいのは「本当の理由」ではなく、「きちんと自分の考えを持ってその企業を選んでいるか否か」であると考える。そのため、たとえ本当の理由が「家から近いから」などの理由だったとしても、そうではなくて「自分が学びたいことが学べる、教わりたい教授がいる」などの理由が必要である。ESは時間をかけて書けるが面接は一瞬で頭を回転させその本質を捉えなければならない。それができるようになるためには、事前準備と場数を踏むことだ。私は「なんでこんな質問するんだろう…」などと不思議に思っていた初期は面接で落ちることも多々あったが、この思考ができるようになってから通過率が格段に上がった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】フランクに話すからこそ出る言葉遣いの緩みなどには気をつけた方がいい。また、不意にくる逆質問の時間に戸惑うから、準備は念入りに。二次面接で執行役員、最終では社長との面接なので、その方のプロフィールなどはあらかじめ読み込んでおく必要がある。インターンシップに力を入れているらしいので、参加してみるのが手だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定の連絡の時にwebでお話をし、雇用条件の確認や内定者インターンがあると案内をされた。しかし今はコロナなので詳しい日程はまだ未定。何かわからないことがあればweb面談を設けてくれる。