シーイーシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

入社研修が約2ヶ月間あり、C言語を使っての実習があった。配属されてからも、基本情報技術試験や簿記等様々な資格取得支援制度があった。他の会社よりも、資格取得...続きを読む(全178文字)

ITスキルに関しては社員のスキルアップに関する教育体制は
弱く感じる。忙しいプロジェクトであれば現場で培う経験が多々あるが、そうでないプロジェクトに入っ...続きを読む(全204文字)

スキルが身につくか否かは配属されたプロジェクトに依存する。業務量稼働状況も同様にプロジェクト依存なため、会社として激務かどうかは一概に言えない。
ただし...続きを読む(全207文字)

やる気があれば、新しいことに挑戦できる会社だと思っています。仕事によってはかなりハードな場合もありますが、スキルはかなり身につくと思います。
セミナーの...続きを読む(全151文字)

いろいろな研修を定期的に実施しているし、e-learningの実施を取り組んでいる。ただ、ITに関するスキルは、プロジェクトで必要になったら各々が勉強する...続きを読む(全158文字)

三次受け・四次受けが主体なのでスキルはまずつきません。
マネジメントは行える訳もなく、40代・50代がプログラム書いてる職場です。
管理職は基本的に経...続きを読む(全176文字)

研修なんて、ありません。現場に投入されついてこれるものは業務継続。
ついてこれないものは、閑職に廻され、自己都合退職に追い込まれます。
新卒は約半年、...続きを読む(全155文字)

教育に関してはEラーニングを会社負担で申し込むことが可能。勉強会やWGは部署によって異なるが、あるにはある。自分のいた部署は新しい技術に取り組む姿勢が低く...続きを読む(全170文字)

取り立てて強みもなく、上流工程から案件に参画していないので大したスキルはつきません。開発とは名ばかりの常駐先での運用業務に携わり、元受け企業が書いた要件定...続きを読む(全204文字)

現場によりけりだが、属人化の傾向が非常に強い。ノウハウに関して溜め込みがちであまり部下の教育に熱心ではないように見える。聞こえが良い言い方をすると、自分の...続きを読む(全190文字)

社内の部署ごとにIT系以外に推奨している資格があり、有志で勉強会を開いている。(残業扱いだったと思う)
資格取得の為の受験費用は会社が負担してくれる。
...続きを読む(全173文字)

Webアプリケーションによる研修がぎむづけられていたが、あまり役にたつとは思えなかった。
資格試験の報奨金は結構もらえる。情報処理試験では、基本情報で3...続きを読む(全169文字)

新入社員研修が私の年では4か月あった。その間、遠方から通う場合は寮生活となった。2人で1部屋のため、気が合えば、4か月間楽しく生活できる。
研修では、ま...続きを読む(全171文字)

他業種から、中途で採用していただき入社した際、
プログラミングの研修を一週間受けました。
その後、OJTでプログラムを2本作りました。(2ヶ月くらいか...続きを読む(全174文字)

今はわかりませんが、資格の取得には力を入れていました。
受験料を負担してもらえたり、一時金もかなり出たかと思います?
おおやけの資格では毎月給与に加算...続きを読む(全184文字)

仕事を通して身につけられる能力は、プロジェクトの内容と、リーダー、先輩による。ただし、概ねスキル不足のリーダー、先輩が多いので、自ら努力する必要はある。
...続きを読む(全158文字)

資格取得の奨励金は良い方だとおもいます。
もちろん受験の費用も会社負担です。ただそれでも資格をとらない人も多数いるような会社。平社員で残業をたくさんする...続きを読む(全172文字)

社員のスキルアップについては、プロジェクトに放り込んで仕事が出来ればOK。出来なければNGとして干されてしまいます。干された社員はほとんどが辞めていきまし...続きを読む(全278文字)

教育体制はとにかく資格を受けることを推奨している。
特に情報処理試験については推奨している。
高度情報処理試験に合格すると20万もらえるのでそれを目指...続きを読む(全177文字)

入社時は約2ヶ月間、神奈川にて集合研修がありました。
内容は言語の学習をはじめとして、基本的なマナーなど幅広く教えてもらうことができます。
言語の講師...続きを読む(全153文字)

非正規社員でしたが、とある企業に派遣されました。
派遣先で行かされたまま、放置された記憶があります。
非正規社員としてはスキル不足だった割に様々なこと...続きを読む(全182文字)

教育はOJTがメイン。現場や上司によって身に付くスキルはまちまち。
事業部毎に業務が異なるので、事業部により身に付くスキルが異なる。
教育は、各事業部...続きを読む(全154文字)

新人研修にて基本的なITやプログラミングの知識を学ぶが、期間が1～2ヶ月と短いため本当に基礎レベルに留まっている。ほとんどビジネスマナーを学んでいるレベル...続きを読む(全345文字)

非正規社員は、教育制度がない
スキルアップは、業務で覚えるのは当然だが、業務外で覚える事の方が多いので
自分自身で努力しなければならないことが多い
...続きを読む(全173文字)

入社してすぐに3ヶ月程の新入社員研修があった。
内容は社会人マナー、情報工学系の講義、グループでのプログラム開発演習。
基本情報技術者の資格取得にとて...続きを読む(全281文字)