【熱意を伝える商品】【23卒】リコーリースのNコースの2次面接詳細 体験記No.26221（非公開/女性）（2022/5/12公開）

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・企業理解度を通じて熱意を伝えたこと
・面接官の年次は高めだが、それに恐れずに自分を商品として売っていくような意識

年次が高く、1次面接と比較して少し緊張感がありました。
しかし、話しやすい雰囲気を作ってくださった印象があります。

ありました。
しっかり企業研究をされていて、志望度が伝わってきたとのことでした。
その一方で、最後に自己PRをする際に、具体的な結果や数値があるともっといいと言われたので、最終面接ではその点を意識しました。

なし

エントリーシートの「目標を定め、周囲と関わりながらやり遂げた経験」の回答内容について深堀

1次面接と同じようなの質問が多かったように感じます。

・企画内容について簡潔に説明してください
→概要を20秒程度で話しました

・なぜ、危機的状況でも頑張れたのか
→①マイナスな状況こそプラスに変えていきたいという思いがあったためです。
②入会時に描いたそれぞれの理想の学園祭を諦めきれなかったためです。

・企画実施までの段階で困難だったこと
→企業の方に行うプレゼンテーションの準備
学生の前でしかプレゼンを行なったことがなかったので、どんな内容であれば協賛に繋げることができるのかを考えるのが大変でした。
しかし、やりきったあとの達成感は非常に大きかったです。

・プレゼンはうまくいったのか
→結果、その場で協賛していただけることになりました。
しかし、協賛するメリットが弱いとのフィードバックをいただきました。

エントリーシートの「他の人と意見が対立した場面やすり合わせが必要となった場面であなたはどのように考え行動したのか」の回答内容について深堀

・なぜ対立が生じてしまったのか
→チーム活動においてメンバーのモチベーションの差があり、議論が行えない状況となってしまったためです。時には、感情的になってしまう人もいました。

・活動目的について整理する会議は、あなたが主体となって開いたのか
→その通りです。私がこの状況を打破したいと思い、行動を起こしました。

・上記の会議では何を心がけたか
→自分の意見を押し通して、独りよがりにならないことです。
モチベーションが下がってしまった人の意見にも耳を傾け、何が原因だったのかをしっかり理解することを意識しました。

・その経験から学んだこと
チームでの活動で空気が悪くなってしまった時は、その状況を見て見ぬふりをするのではなく、原因とその改善方法を考えることだ重要なのだと学びました。