【自信と熱意を忘れずに】【23卒】リコーリースのNコースの最終面接詳細 体験記No.26221（非公開/女性）（2022/5/12公開）

人事の方に部屋に案内され、選考状況を紙に書いて提出。
準備ができ次第、面接の部屋に通される。

・自信と熱意
・恐れない
・結論ファースト

咄嗟に来た質問に対しても、落ち着いて結論ファーストを意識することが重要です。

非常に緊張感がありました。
しかし、話しているときはやさしく頷いて聞いてくださる印象がありました。
少し問い詰められる場面もありました。

あり

なし

会社に興味をもった理由

以下2点の理由から、興味をもちました。
①リースを超えて循環創造企業を目指し、個を中心に据えた経営を実現させていくという目標に向けて事業に取り組んでいる点
（リースを通して物の循環を行うだけでなく、人や環境の循環を目指すというビジョンを掲げている点に圧倒されました。）
②一緒に働く人が大勢の社員の1人としてではなく、個として向き合ってくださる文化
（社長が社員一人ひとりとのコミュニケーションを大切にされている点と、2次面接の際に「辛い状況でも必ず誰かが励ましにきてくれるような社風がある」と実際に仰っていたため、そのような文化が浸透しているのだと確信しました。）

これらのことから、中小企業をメインにベンダーリースを行なっているだけでなく、
会社として目指す場所や社員を大切にする風潮から、他のリース企業よりも御社に行きたいと感じておりました。

「どんなに苦手な人がいたとしても、全否定はせずに良い点を見出す」というモットーに対しての深堀

・なぜそのモットーが生まれたのか
→学園祭実行委員での活動経験が背景にあります。当時チームで活動していた時に、感情的に物事をいう人がいて、最初は「苦手だ」という印象があり距離をおいていました。
しかし、嫌でも関わらないといけないのに、このまま苦手意識をもっていても、精神的に削られていくだけだと感じました。
そこで、その人の良い点にも目を向けてみようと思いました。すると、その人が会議の場にいるおかげで、みんなが言いたかったことを代弁してはっきり言ってくれることがあると気づきました。その気づきにより、苦手な人でも良い点に目を向けてみるだけで、一人の大切なチームメイトとして意識することを学び、こちらのモットーができました。